**Responsabilidades Principales** * Diseñar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos. * Supervisar los procesos de **reclutamiento y selección** de personal operativo, administrativo y mandos medios. * Garantizar el cumplimiento de la **legislación laboral vigente** (LFT, IMSS, INFONAVIT, STPS). * Administrar **nómina, incidencias, contratos y expedientes** del personal. * Coordinar programas de **capacitación, inducción y desarrollo**. * Implementar y dar seguimiento a **evaluaciones de desempeño**. * Manejar relaciones laborales y **resolución de conflictos**. * Supervisar procesos disciplinarios y aplicación del reglamento interno. * Diseñar e implementar planes de **clima laboral y retención de talento**. * Coordinar temas de **seguridad e higiene** y comisiones mixtas. * Elaborar reportes e indicadores de RH (rotación, ausentismo, cobertura de vacantes). * Atender auditorías internas y externas en materia laboral. **Requisitos del Puesto** * Licenciatura en **Administración, Psicología, Relaciones Industriales** o afín. * Experiencia mínima de **3 a 5 años** en un puesto similar. * Conocimientos sólidos en **legislación laboral mexicana**. * Experiencia en manejo de personal. * Manejo de **nómina** y sistemas de RH. * Dominio de paquetería Office / Excel intermedio–avanzado. * Deseable experiencia en empresa de giro industrial o de servicios. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $60,000\.00 \- $65,000\.00 al mes Beneficios: * Caja de ahorro * Descuentos y precios preferenciales * Estacionamiento de la empresa * Seguro de vida * Servicio de comedor * Teléfono de la empresa * Vales de despensa Lugar de trabajo: Empleo presencial