Coordinador/a de Recursos Humanos

Descripción

Resumen: El Coordinador/a de Recursos Humanos apoya al departamento de Recursos Humanos con un enfoque principal en las relaciones con los empleados, la cultura laboral y las operaciones de RR.HH. Aspectos destacados: 1. Actuar como primer punto de contacto para las inquietudes de los empleados y los problemas laborales. 2. Promover un entorno laboral respetuoso, inclusivo y profesional. 3. Apoyar las iniciativas de Recursos Humanos, incluidos los programas de compromiso de los empleados. El Coordinador/a de Recursos Humanos apoya al departamento de Recursos Humanos con un enfoque principal en las relaciones con los empleados, la cultura laboral y las operaciones de RR.HH. Este puesto actúa como un punto clave de contacto para empleados y gerentes, ayudando a abordar inquietudes laborales, apoyando investigaciones y garantizando que las políticas y procedimientos de RR.HH. se apliquen de forma coherente. El Coordinador/a de Recursos Humanos contribuye a fomentar un entorno laboral positivo mediante la promoción de una comunicación respetuosa, la resolución de inquietudes de los empleados y el cumplimiento de las políticas de la empresa. **Responsabilidades clave:** **Relaciones con los empleados** * Actuar como primer punto de contacto para las inquietudes, preguntas y problemas laborales de los empleados. * Apoyar las investigaciones sobre relaciones con los empleados, incluida la recopilación de declaraciones, la documentación de hallazgos y el mantenimiento de registros confidenciales. * Asistir a la dirección de RR.HH. en la resolución de conflictos laborales, quejas de empleados y violaciones de políticas. * Brindar orientación a empleados y gerentes sobre las políticas de la empresa, las expectativas laborales y los procedimientos de RR.HH. * Promover un entorno laboral respetuoso, inclusivo y profesional. * Registrar y mantener la documentación relacionada con los casos de relaciones con los empleados y los asuntos de RR.HH. **Operaciones de RR.HH.** * Mantener registros precisos de los empleados y documentación de RR.HH. * Asistir en los procesos de incorporación y separación. * Apoyar las iniciativas de RR.HH., incluidos los programas de compromiso de los empleados y las actividades de capacitación. * Coordinar las comunicaciones internas de RR.HH. y ayudar en proyectos de RR.HH. * Registrar y supervisar las transacciones, solicitudes y temas pendientes de RR.HH. **Apoyo en cumplimiento y políticas** * Asegurar que las prácticas de RR.HH. estén alineadas con las políticas de la empresa y las normativas laborales. * Apoyar la implementación y difusión de las políticas y actualizaciones de RR.HH. * Asistir con la documentación de cumplimiento y las auditorías cuando sea necesario. **Cualificaciones** * Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo afín (o experiencia equivalente). * 2\+ años de experiencia en Recursos Humanos o apoyo en relaciones con los empleados. * Conocimiento sólido de las políticas de RR.HH., los estándares de conducta laboral y los requisitos de confidencialidad. * Excelentes habilidades de comunicación, documentación e interpersonales. * Capacidad para manejar asuntos sensibles de los empleados con profesionalismo y discreción. * Buenas habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente.