Coordinador de Recursos Humanos

Descripción

Resumen: El Coordinador de Recursos Humanos optimiza los procesos centrales de recursos humanos dentro de un entorno manufacturero dinámico, garantizando el cumplimiento normativo y una experiencia positiva para los empleados. Aspectos destacados: 1. Ejecutar y optimizar los procesos centrales de recursos humanos 2. Apoyar a los equipos operativos y corporativos 3. Impulsar operaciones eficientes de RR.HH. y una experiencia positiva para los empleados **Resumen del puesto** El Coordinador de Recursos Humanos es responsable de ejecutar y optimizar los procesos centrales de recursos humanos dentro de un entorno manufacturero de ritmo acelerado. Este puesto requiere un alto nivel de autonomía, atención al detalle y sólidas habilidades interpersonales para apoyar tanto a los equipos operativos como a los corporativos. La posición garantiza el cumplimiento de las normativas laborales, impulsa operaciones eficientes de RR.HH. y brinda una experiencia coherente y positiva para los empleados en toda la organización. Responsabilidades clave * Coordinar el proceso completo de reclutamiento para puestos por hora y salariales, incluyendo la publicación de ofertas, la selección de candidatos, la programación de entrevistas y la elaboración de ofertas, con especial énfasis en contrataciones de alta volumetría cuando sea necesario. * Gestionar los procesos de incorporación y egreso de empleados de planta y administrativos, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y de las normativas laborales locales. * Mantener registros precisos y actualizados de los empleados en los sistemas de RR.HH. (HRIS), garantizando la integridad de los datos, la preparación para auditorías y la confidencialidad. * Apoyar los procesos de nómina mediante el seguimiento de asistencia, cambios de turno, horas extras y actualizaciones del estado de los empleados, en coordinación con los equipos de nómina. * Administrar los programas de beneficios para empleados y actuar como punto de contacto para consultas relacionadas con políticas, procedimientos y preocupaciones laborales. * Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales, las normativas de seguridad y las políticas de la empresa, especialmente aquellas aplicables al entorno manufacturero. * Colaborar estrechamente con la dirección de planta, los supervisores y los socios comerciales de RR.HH. para apoyar las relaciones laborales, las iniciativas de compromiso y los procesos de desempeño. * Generar y analizar informes y métricas de RR.HH. (rotación, ausentismo, plantilla, etc.) para respaldar la toma de decisiones. * Identificar e implementar mejoras en los procesos de RR.HH. para incrementar la eficiencia y potenciar la experiencia del empleado. * Apoyar auditorías, inspecciones y revisiones internas de cumplimiento según sea necesario. * Asistir en la coordinación de capacitaciones, incluyendo la programación, el seguimiento de su conclusión y el mantenimiento de los registros correspondientes. * Facilitar una comunicación clara y efectiva entre la gerencia y los empleados, tanto entre turnos como entre departamentos. **Requisitos** * Licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o campo afín. * 3 años de experiencia progresiva en operaciones de RR.HH., coordinación o funciones de generalista, preferiblemente en un entorno manufacturero o industrial. * Dominio bilingüe del inglés y el español (hablado y escrito), obligatorio. * Conocimientos sólidos de las leyes laborales y las mejores prácticas en RR.HH., idealmente con experiencia en normativas aplicables a la fuerza laboral manufacturera. * Experiencia apoyando a poblaciones de trabajadores por hora, operaciones basadas en turnos y entornos de alta volumetría. * Competencia en el sistema TRESS. * Excelentes habilidades organizativas y de resolución de problemas, con capacidad para gestionar múltiples prioridades de forma independiente. * Comunicación e interacción interpersonal excelentes, con un enfoque práctico y orientado al servicio. * Alto nivel de discreción, profesionalismo y atención al detalle. Tipo de empleo: Temporal Duración del contrato: 3 meses Remuneración: $1\.00 \- $2\.00 por mes Pregunta(s) de solicitud: * ¿Es capaz de mantener una conversación fluida en inglés? * Este puesto es temporal. ¿Le funciona esta condición? Ubicación del trabajo: Presencial