Gerente Asociado de Analítica Logística

Descripción

Resumen: Este puesto es responsable de definir y entregar gobernanza, procesos, herramientas y soluciones para impulsar una cultura basada en hechos y en datos, gestionando un equipo de análisis y liderando proyectos interfuncionales. Aspectos destacados: 1. Liderar iniciativas de análisis para respaldar decisiones de alta calidad basadas en datos 2. Gestionar y desarrollar un equipo de análisis para cumplir o superar las metas 3. Construir, desarrollar y mantener modelos de datos, sistemas de informes y paneles de control **Puesto:** Gerente Asociado de Analítica Logística **Descripción del puesto:** Una empresa del ranking Fortune 154 con 22 000 empleados en todo el mundo, Arrow brinda soluciones tecnológicas a una amplia gama de mercados, incluidos telecomunicaciones, sistemas de información, transporte, sector médico, industria y electrónica de consumo. Arrow ofrece servicios especializados y experiencia a lo largo de todo el ciclo de vida del producto. Lo logra conectando a los clientes con la tecnología adecuada, en el lugar, momento y precio correctos. Arrow brinda un valor extraordinario a clientes y proveedores —las mejores empresas tecnológicas del mundo— y los conecta mediante sus servicios líderes en la industria. **Acerca del puesto:** El Gerente Asociado de Analítica Logística reportará al Director de Servicios Logísticos; el candidato ideal será responsable de definir y entregar la gobernanza, los procesos, las herramientas y las soluciones necesarias para impulsar a la organización hacia una cultura basada en hechos y en datos. Este puesto planificará e implementará herramientas y estructuras analíticas e informativas para respaldar las actividades de cotización y gestión de pedidos con valor agregado, la gestión de almacenes y la gestión de fabricación. Responsabilidades * Este puesto trabajará estrechamente con líderes y funciones de toda la empresa para respaldar e implementar decisiones de alta calidad basadas en datos. * Será responsable de la gestión diaria de un equipo de análisis para respaldar las funciones del departamento logístico o del departamento de valor agregado, asegurando que se cumplan o superen las metas. * Capacidad para gestionar personal: contratación, desarrollo, programación de flujos de trabajo y asignación de recursos para más de un departamento/área funcional y/o producción técnica dentro de un grupo empresarial. Planificación estratégica y mejora de procesos mediante principios de CPI o Lean. * Garantiza el cumplimiento de las metas departamentales, incluida la asignación de personal y las mejoras de procesos para analizar y mejorar la eficiencia. Responde a consultas de clientes internos y externos. Participa en la realización de mejoras básicas. * Capacita y actúa como mentor informal de miembros junior del personal supervisor. Ayuda a los supervisores de nivel 1 a desarrollar las habilidades técnicas necesarias para tomar decisiones informadas. * Lidera proyectos interfuncionales utilizando técnicas avanzadas de almacenamiento de datos y análisis para descubrir conocimientos que guíen las decisiones estratégicas y revelen oportunidades de optimización. * Construye, desarrolla y mantiene modelos de datos, sistemas de informes, paneles de control y métricas de desempeño que respalden las principales decisiones comerciales. * Es responsable del diseño y entrega de conjuntos de datos que permitan informes de autoservicio para analizar funciones comerciales y métricas clave de operaciones y desempeño. * Supervisa el proceso de solicitudes de datos/informes: seguimiento de solicitudes presentadas, priorización, aprobación, etc. * Soporte operativo de las principales plataformas y herramientas analíticas, como el Sistema de Fabricación Discreta Oracle (DMS) y el Sistema de Gestión de Almacenes (WMS). Requisitos y calificaciones * Coordina y supervisa las actividades diarias de un equipo de apoyo comercial o técnico, o de producción. * Establece prioridades para el equipo a fin de garantizar la finalización de las tareas; coordina las actividades laborales con otros supervisores. * Las decisiones se rigen por políticas, procedimientos y planes comerciales; recibe orientación y supervisión del director. * Es responsable de los resultados de equipos de operaciones de apoyo o producción rutinarios de tamaño mediano. * Resuelve problemas basándose en la práctica y los precedentes. * Capacita a los miembros del equipo y aporta insumos para las evaluaciones de desempeño de los empleados. * Experiencia mínima de 4 años en un puesto de analista de datos o de almacenamiento de datos, o equivalente. * Éxito demostrado al liderar iniciativas analíticas, así como amplia experiencia trabajando con una gran variedad de datos para respaldar los objetivos comerciales. * Excelentes habilidades escritas y verbales de comunicación, habilidades interpersonales y colaborativas, y capacidad para comunicar conceptos analíticos a audiencias técnicas y no técnicas. * Conocimiento práctico de los principios de minería de datos: análisis predictivo, mapeo y recolección de datos desde múltiples sistemas de datos locales y fuentes de datos basadas en la nube. * Fuertes habilidades en SQL y capacidad para realizar consultas eficaces que involucren múltiples tablas y subconsultas. * Experiencia trabajando con empresas públicas y liderando o gestionando pruebas relacionadas con los controles generales y de aplicaciones de TI según la Ley Sarbanes-Oxley —ventaja adicional. * Se valora el conocimiento de los avances tecnológicos más recientes en la base de datos Oracle. * Experiencia liderando y respaldando proyectos analíticos, desde la creación del caso comercial hasta la ejecución del proyecto (incluida la gestión del plan del proyecto y la presentación de actualizaciones mensuales del estado). * Normalmente requiere una licenciatura de cuatro años y un mínimo de seis años de experiencia relacionada; o un título de posgrado sin experiencia; o experiencia laboral equivalente. * Licenciatura en administración de empresas o en un campo relacionado con la tecnología, o experiencia laboral o educativa equivalente. * Se valora la experiencia con el marco de entrega de proyectos Agile. ¿Qué beneficios obtienes? En Arrow, reconocemos que las recompensas financieras y los excelentes beneficios son aspectos importantes de un puesto ideal. Por ello, ofrecemos una compensación financiera competitiva, incluidos diversos planes de compensación, y un sólido paquete de beneficios. * Bono navideño equivalente a 30 días * Prima vacacional del 40 % * 12 días de vacaciones más 2 días flotantes, días de enfermedad y días festivos * Asistencia visual y dental * Seguro de vida * Seguro médico * Vales de alimentos/panadería del 10 % * Vales de restaurante * Fondo de ahorro del 13 % * Programa de bienestar para todos los empleados * Oportunidades de crecimiento, ¡y mucho más! \#LI\-HN1 \#LI\-Hybrid **Rango anual de contratación/Tarifa por hora:** $41 041,67 \- $49 500,00 MXN mensuales La oferta real de compensación al candidato puede variar respecto del rango publicado, según la ubicación geográfica, la experiencia laboral, la formación académica y/o el nivel de habilidades. La proporción entre el salario base y la bonificación objetivo (si aplica) se definirá al momento de la oferta. **Ubicación:** MX\-JAL\-Tlaquepaque, México (oficina HPE Guad) **Tipo de jornada:** Tiempo completo **Categoría del puesto:** Servicios de cadena de suministro **Declaración sobre Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO):** Asegúrese de incluir en su currículum todo su historial laboral, incluido: empleos temporales, trabajo como contratista, otras filiales, cambios en el nombre legal de las entidades, etc. Arrow es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes serán considerados para empleo sin tener en cuenta religión, género, edad, orientación sexual, identidad de género u origen nacional. (Política EEO México)