Analista de Relaciones Laborales

Descripción

Resumen del Puesto: Analista de Relaciones Laborales gestiona la comunicación efectiva para brindar soluciones ágiles y asegurar el trato justo. Puntos Destacados: 1. Rol clave en la gestión de relaciones laborales y comunicación efectiva. 2. Oportunidad de trabajar en un entorno automotriz dinámico. 3. Aplicación de la Ley Federal del Trabajo y negociación. Importante empresa del sector automotriz ubicada en San Francisco del Rincón Guanajuato, busca tu talento, personas que marquen la diferencia y deseamos que te unas a nosotros como: **ANALISTA DE RELACIONES LABORALES** **MISIÓN DEL PUESTO:** Gestionar las relaciones laborales a través de una comunicación efectiva para brindar soluciones ágiles y oportunas en todos los procesos del área, cuidando el apego al Reglamento Interior de Trabajo y el trato justo con los colaboradores de la Empresa. **REQUISITOS:** * Estudios: Lic. Psicología, Trabajo Social, Ing. Gestión empresarial, Relaciones Industriales. * Manejo de Office avanzado * Manejo de vehículo estándar * Licencia de manejo vigente * **Disponibilidad para rolar turnos** **HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS TÉCNICOS:** * Experiencia en puesto similar al menos de 2 años * Manejo de paquetería Office * Seguimiento a temas de personal * Conocimiento y Experiencia en trato con Sindicato * Conocimiento en la Ley Federal del Trabajo y aplicaciones al Reglamento Interior de Trabajo. * Atención y servicio al cliente * Facilidad de palabra, trato al personal y negociación. **ACTIVIDADES PRINCIPALES:** * Realizar y aplicar las acciones disciplinarias correspondientes de acuerdo al RIT; reportes, actas administrativas, actas preventivas y correctivas. * Elaboración de entrevistas de inasistencia. * Gestionar las incidencias del personal, así como los reportes respectivos. * Procesar las bajas necesarias oportunamente en caso de incumplimiento al RIT de acuerdo a los lineamientos de la LFT. * Labor de retención. * Documentar las actas administrativas para su seguimiento oportuno. * Realizar el seguimiento a las sanciones aplicadas y sus resultados. * Soporte al departamento de RH en los eventos y actividades de la empresa.