**Únete a nuestro equipo** ----------------- **Acerca de esta oportunidad:** * ***Ubicaciones del trabajo: Se prefieren Plano\-TX, Santa Clara\-CA, Boise\-ID (EE. UU.), Gotemburgo\-Suecia, Ottawa\-Canadá. Esta posición está disponible para una oportunidad remota dentro de EE. UU.*** * *Ericsson Inc. no patrocina autorizaciones de trabajo en EE. UU. para este puesto, incluyendo H\-1B, O\-1 y TN. Ericsson tampoco contrata a personas con F\-1 trabajando con EAD para este puesto.* Dirigir y coordinar las actividades de introducción de producto (NPI) para la cartera de Soluciones Inalámbricas Empresariales (BEWS) de Ericsson, con enfoque en los productos EP5G y NH. Impulsar un tiempo más rápido de lanzamiento al mercado, la simplificación de paquetes de productos y pedidos, y la mejora continua en procesos, herramientas e interfaces de la cadena de suministro. Actuar como punto de contacto global para asuntos relacionados con la cadena de suministro de NPI, aduanas, configuración de SKU y escalaciones multifuncionales. **Qué harás** -------------------- * Dirigir y coordinar actividades globales de NPI para la introducción de productos EP5G y NH, asegurando la alineación entre Ingeniería de Producto, Cadena de Suministro, Ventas y Operaciones. * Presidir las actividades del Foro de NPI de EP5G y NH; mantener y hacer seguimiento de decisiones e items de acción. * Simplificar el embalaje de productos, procesos de pedido y estructuras de SKU para reducir la complejidad y acelerar el cumplimiento. * Apoyar y priorizar el embudo de ECP y contribuir activamente a las reuniones de CMD Jira; asegurar que los problemas se rastreen y resuelvan. * Mantener y mejorar el material del sitio EZQ, catálogos y listas de recomendaciones; asegurar que la configuración de SKU y la alineación con ECP sean precisas y oportuna. * Interactuar con comercio y aduanas respecto a los requisitos para nuevos productos. * Actuar como contacto principal para atender consultas sobre procesos de NPI, interrupciones en la cadena de suministro y riesgos en la introducción de productos a nivel global. * Impulsar la colaboración multifuncional para eliminar barreras, resolver situaciones complejas y aplicar gestión del cambio para nuevos procesos y automatizaciones. * Promover e implementar automatización, herramientas habilitadas por IA y mejores formas de trabajar para reducir esfuerzos manuales y acortar el tiempo de lanzamiento al mercado. * Monitorear métricas clave de NPI, realizar análisis de causa raíz y liderar iniciativas de mejora continua. **Las habilidades que traes** ------------------------ * Título académico (o equivalente) en Ingeniería de Producto, Gestión de la Cadena de Suministro o campo relacionado. * Mínimo 5 años de experiencia en Ericsson o exposición equivalente a ingeniería de producto y gestión de la cadena de suministro, preferiblemente con experiencia en NPI. * Experiencia práctica con herramientas y sistemas utilizados en toda Ericsson. * Sólida comprensión empresarial y experiencia en manejo de introducción de productos, gestión de SKU y procesos de ECP. * Habilidades demostradas para resolver problemas; capacidad para establecer hechos, sacar conclusiones e implementar acciones correctivas. * Fuertes habilidades de gestión de partes interesadas y comunicación; capacidad para influir en equipos multifuncionales y proveedores. * Mentalidad orientada a análisis y habilidades de modelado empresarial para evaluar compensaciones y mejoras en NPI. * Experiencia en gestión de cambios y mejoras, y coordinación de proyectos. * Capacidad para operar cómodamente en una organización global y matricial, liderando partes interesadas remotas. ¿Por qué unirse a Ericsson? En Ericsson, tendrás una oportunidad extraordinaria. La posibilidad de usar tus habilidades e imaginación para traspasar los límites de lo posible. Para construir soluciones nunca vistas antes ante algunos de los problemas más difíciles del mundo. Serás desafiado, pero no estarás solo. Te unirás a un equipo de innovadores diversos, todos motivados a ir más allá del estado actual para crear lo que viene después. ¿Qué sucede una vez que te postulas? Haz clic aquí para conocer todo lo que necesitas saber sobre cómo suele ser nuestro proceso de contratación típico. Ericsson utiliza un enfoque de contratación basado en méritos que valora a personas con diferentes experiencias, perspectivas y conjuntos de habilidades. Realmente creemos que este enfoque impulsa la innovación, lo cual es esencial para nuestro crecimiento futuro. Animamos a personas de todos los orígenes a postularse y a alcanzar su máximo potencial como parte de nuestro equipo Ericsson. Ericsson se enorgullece de ser un empleador de Igualdad de Oportunidades, aprende más. Si necesitas ayuda o solicitas una adaptación debido a una discapacidad, por favor contacta a Ericsson en hr.direct.americas@ericsson.com. DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: Las declaraciones anteriores tienen como finalidad describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan los empleados en este puesto. No constituyen una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas para este puesto, y podrías tener que realizar tareas adicionales asignadas. País y ciudad principales: Estados Unidos (US) \|\| Texas Remoto Detalles del trabajo: Gestión de Cartera de Productos **Compensación y Beneficios en Ericsson** En Ericsson, sabemos que nuestras personas son clave para nuestro éxito. Ofrecemos un paquete competitivo para ayudarte con tus necesidades y objetivos individuales. **Tu salario** El rango salarial para este puesto depende de varios factores, incluyendo, pero sin limitarse a, la ubicación, y la combinación del candidato de conocimientos, calificaciones, habilidades, educación, formación y experiencia relacionados con el trabajo. El rango salarial para este puesto es * Plano: $141,200\- $211,800 * Nueva York: $152,400 \- $228,600 * Santa Clara: $166,800 \- $250,200 **Plan de Compensación Variable a Corto Plazo:** Tu salario también incluye la posibilidad de un bono anual. Los pagos reales de bonos se basan en el desempeño del negocio frente a los objetivos de la unidad, el desempeño individual y la meta individual de bono. Se aplican ciertas reglas de elegibilidad y prorrateo. **Tu salud** Ericsson ofrece excelentes beneficios médicos, incluyendo la elección entre tres opciones de planes médicos y una opción de plan dental que permite al empleado seleccionar el nivel de cobertura que mejor se adapte a sus necesidades. Los empleados recibirán créditos de la empresa por un monto igual al costo que Ericsson paga hacia sus primas médicas y dentales para ellos y sus dependientes cubiertos elegibles. **Tu seguridad financiera** Invertimos tanto en tu bienestar financiero a corto como a largo plazo. El Plan 401(k) de Ericsson EE. UU. ofrece una contribución automática de la empresa del 3% y Ericsson iguala $1 por cada $1 que depositas en el Plan 401(k) sobre los primeros 3% de tu salario elegible, más 50 centavos por cada $1 sobre los siguientes 2% de salario elegible. Cuando contribuyes al menos el 5% del salario elegible, estás recibiendo las contribuciones completas de coincidencia de Ericsson. Las contribuciones de coincidencia y automáticas de la empresa cesan cuando tu salario total elegible durante el año alcanza los límites del IRS. Los empleados también recibirán créditos de la empresa por un monto igual al costo del seguro de vida básico y cobertura básica de muerte accidental y desmembramiento, así como cobertura de discapacidad a corto y largo plazo. Los empleados también tienen la opción de participar en el Plan de Compra de Acciones de Ericsson. **Tu tiempo** Tu equilibrio entre trabajo y vida personal es importante para nosotros. A los nuevos empleados se les otorgan como mínimo 15 días de vacaciones acumuladas, hasta 3 días personales por año, 11 feriados anuales, 8 horas de tiempo de voluntariado y 80 horas de tiempo de enfermedad anualmente. Ten en cuenta que el tiempo libre pagado se prorratea según la fecha de inicio del empleado. Además, Ericsson ofrece hasta 16 semanas de licencia de maternidad pagada y 6 semanas de licencia parental o por adopción al 100% del salario. **Beneficios adicionales** Ericsson ofrece muchos otros beneficios pagados por la empresa, como programas de bienestar financiero, asistencia educativa, donaciones equiparadas y programas de reconocimiento. * *Las solicitudes se aceptan hasta el 10 de noviembre de 2025*