Encargado de Recursos Humanos

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un profesional dinámico y detallista para el ciclo completo de nómina y atención a colaboradores, siendo el punto clave para dudas laborales y cumplimiento legal. Puntos Destacados: 1. Atención directa y empática al personal 2. Gestión integral de nóminas y expedientes laborales 3. Estabilidad laboral y contratación directa Buscamos un profesional dinámico y detallista, encargándose del ciclo completo de la nómina y la atención directa a nuestros colaboradores. El candidato ideal será el punto de contacto clave para resolver dudas laborales y asegurar el cumplimiento de las obligaciones legales. **Responsabilidades Principales:** \- Elaboración y cálculo integral de la nómina (semanal/quincenal). \- Elaboración de contratos laborales y expedientes del personal. \- Seguimiento diario de asistencia, retardos, faltas, vacaciones e incapacidades. \- Resolución de dudas sobre pagos, prestaciones y trámites internos. \- Manejo de altas, bajas y modificaciones salariales ante las instituciones correspondientes. **Competencias Deseadas:** \- Excelente actitud de servicio y empatía (Atención al personal). \- Organización y capacidad analítica. \- Discreción en el manejo de información sensible. **Experiencia:** **\-** Manejo avanzado de CONTPAQi \- Dominio de SUA, IDSE, SIPARE y trámites en el portal del IMSS / INFONAVIT. \- Conocimientos actualizados en la Ley Federal del Trabajo (LFT), Ley del Seguro Social e ISR. \- Excel: Nivel intermedio para reporteo y cruce de datos. **Ofrecemos:** * Sueldo mensual base ( **a definir según experiencia y competencias**). * IMSS / Seguridad Social. * Infonavit. * Aguinaldo (conforme a la ley). * Vacaciones y prima vacacional conforme a la Ley Federal del Trabajo. * Contratación directa por la institución. * Estabilidad laboral. Sexo: Indistinto Estado Civil: Indistinto Jornada de Trabajo: Lunes a viernes de 8:00 a 4:00 Sueldo: $10,000\.00 al mes Pregunta(s) de postulación: * ¿Tiene experiencia en elaboración y timbrado de nóminas? * ¿De cuántos empleados ha sido la nómina más grande que ha administrado? * ¿Tiene experiencia manejando bajas de personal y cálculo de finiquitos o liquidaciones? * ¿Cuál es su pretensión salarial mensual neta? * ¿Qué softwares de nómina o administración dominas? (Ej. CONTPAQi Nóminas, NOI, SUA, IDSE) Lugar de trabajo: Empleo presencial