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Maestría (Deseable).\n\n### **Experiencia:**\n\n\nMínima de 3 a 5 años liderando proyectos de gestión del cambio, transformación organizacional, cultura y comunicación interna.\n\n\n### **Conocimientos:**\n\n\nDiseño e implementación de estrategias de gestión del cambio (organizacional, cultural o tecnológica). Evaluación de impactos organizacionales y análisis de stakeholders. Diseño y ejecución de estrategias de comunicación, campañas internas y contenidos. Facilitación de talleres, sesiones informativas y capacitación para adopción del cambio. Metodologías de cambio (Prosci, ADKAR, Kotter o similar). Gestión de clima laboral, participación en procesos GPTW (deseable). Coordinación de equipos multidisciplinarios. Manejo de herramientas de colaboración y comunicación interna. Manejo de paquetería office/gsuite (hoja de cálculo, documentos, presentaciones). Inglés intermedio (B2\\). Participación en programas de DEI (deseable).\n\n### **Disponibilidad para:**\n\n* Horario Flexible.\n* Viajar.\n* Cambio de Residencia (en caso de aplicar).\n\n### **Avisos Importantes:**\n\n\nBepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas. \n\n\n\nEn Bepensa trabajamos bajo un estricto Código de conducta empresarial para asegurar que todos nuestros niveles de colaboradores cumplan con las más altas normas de conducta en sus interacciones diarias. 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Maestría (Deseable).\n\n\nExperiencia:\n\n\nMínima de 3 a 5 años en desarrollo organizacional, atracción de talento a nivel gerencial y liderazgo de proyectos de talento.\n\n\nConocimientos:\n\n\nReclutamiento y selección de puestos gerenciales y especializados. Evaluaciones de competencias, potencial, Reddin y 360\\. Negociación con headhunters y consultores externos. Procesos de gestión del desempeño (revisión semestral y anual). Mapeo de talento, identificación de alto potencial y planes de sucesión. Administración de KPI’s. Diagnóstico y definición de planes de capacitación. Manejo de paquetería office (hoja de cálculo, documentos, presentaciones). Inglés avanzado. Conocimientos en Hogan (deseable).\n\n\nDisponibilidad para:\n\n* Horario Flexible.\n* Viajar.\n* Cambio de Residencia (en caso de aplicar).\n\n\nAvisos Importantes:\n\n\nBepensa bajo ningún motivo solicita dinero en alguna de sus etapas de selección.\n\n\nBepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas.\n\n \n\nBepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas. \n\n\n\nEn Bepensa trabajamos bajo un estricto Código de conducta empresarial para asegurar que todos nuestros niveles de colaboradores cumplan con las más altas normas de conducta en sus interacciones diarias. 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Definir la elaboración, manejo y aplicación de las políticas y estrategias para las actividades de recursos humanos de la compañía, dentro de las directrices fijadas por la Dirección General.\n\n2\\. Establecer y dar cumplimiento de políticas, procedimientos y controles internos para las actividades relacionadas a su gestión, en las distintas áreas de la compañía.\n\n3\\. Asesorar a las diferentes gerencias que componen la compañía y clientes externos en temas relacionados a su gestión.\n\n4\\. Establecer y analizar indicadores de gestión de su área y formular estrategias acordes con las mejores prácticas tanto de la compañía como para la plantilla de clientes.\n\n5\\. Supervisar y aprobar las mejores prácticas en administración de Recursos Humanos tales como, manejo de relaciones laborales, acciones disciplinarias, políticas y procedimientos, etc., según sea requerido.\n\n6\\. 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control de rotación\n* Gestionar actividades de integración con personal\n* Gestión y desarrollo de un buen ambiente laboral\n* Evaluación de clima organizacional\n* Conocimiento en ley federal del trabajo\n* Realización de pruebas psicométricas\n* Atención a personal (duda con nómina, procesos internos)\n* Entrevistas de primer filtro\n* Publicaciones\n* Finiquitos\n* Expedientes\n* Archivo\n* Nomina\n* Contratos\n\n**Beneficios:**\n\n* **Crecimiento**\n* Prestaciones de ley\n* Estabilidad\n\nTipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado\n\nTipo de puesto: Tiempo completo\n\nSueldo: $15,000\\.01 \\- $20,000\\.00 al mes\n\nLugar de trabajo: Empleo presencial","price":"15,000-20,000 $MXN/año","unit":"per 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de pertenencia en toda la organización. El Consultor(a) actuará* \n*como un agente de cambio proactivo, creativo y con una personalidad extrovertida* \n*para mantener un ambiente laboral positivo, colaborativo y alineado a los objetivos* \n*estratégicos.*\n\n**Requisitos:**\n\n* Sexo Indistinto\n* Licenciatura o Ingeniería en Comunicación, Psicología, Administración o carrera afín (título indispensable).\n* Conocimiento: Microsoft Office /Google Workspace (especialmente presentaciones y hojas de cálculo).\n* Deseable: Manejo de herramientas de diseño básico (Canva, genially, etc.)\n* Experiencia: Mínimo de 2 a 3 años de experiencia comprobable en roles de Comunicación Interna, Desarrollo Organizacional (DO)\n\n**Algunas de tus actividades:**\n\n* **Cultura y Pertenencia:** Implementar dinámicas y campañas que refuercen la cultura organizacional, los valores y el sentido de pertenencia de los colaboradores.\n* **Comunicación Estratégica:** Diseñar, elaborar y ejecutar planes de comunicación interna y campañas (ej. boletines, comunicados, material multimedia) asegurando que el mensaje sea claro, consistente y esté alineado con los objetivos de la compañía.\n* **Gestión de Eventos:** Coordinar y ejecutar eventos corporativos, actividades internas y planes de reconocimiento, gestionando la logística y asegurando la participación del personal.\n* **Proyectos de DO:** Brindar soporte en la implementación de proyectos de clima laboral, encuestas de satisfacción y otras iniciativas de Desarrollo Organizacional.\n* **Reconocimiento:** Diseñar e implementar programas y planes de reconocimiento para celebrar logros y contribuciones de los equipos y colaboradores\n\nPostúlate por este medio con **CV actualizado** \n\nOfrecemos:\n\n* Trabajo presencial (Tlalpan).\n* Horario de 9am \\- 7pm.\n* 2 horas de comida.\n* Prestaciones de Ley.\n\nTipo de puesto: Tiempo completo\n\nSueldo: $24,000\\.00 \\- $27,000\\.00 al mes\n\nLugar de trabajo: Empleo presencial","price":"24,000-27,000 $MXN/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1765452285000","seoName":"specialist-of-culture-and-do","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-las-margaritas/cate-organizational-development/specialist-of-culture-and-do-6469789257651512/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"ccd52d6f-3ee5-4c1a-8a00-21dde86f47e9","sid":"1b47c686-f80d-4e8c-a4a3-938206850ff6"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Strengthen organizational culture","Design internal communication strategies","Coordinate corporate events and recognition programs"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Ciudad de México,Ciudad de México","unit":null}]},"addDate":1765452285753,"categoryName":"Desarrollo Organizacional","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1277,1541","location":"Isabel La Católica 5, Centro Histórico de la Cdad. de México, Centro, Cuauhtémoc, 06000 Ciudad de México, CDMX, Mexico","infoId":"6469732725389012","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"HRBP Manager","content":"**Fecha de publicación:** 10 dic 2025\n**Ciudad:** Ciudad de México\n**País/región:** MX\n**Tipo de contrato:** Contrato Local\n**ID de solicitud de trabajo:** 10556\nHRBP Manager\n\n\n**¡Únete a nuestro equipo en Servier Mexico!** **COMPROMETIDOS** **con el progreso terapéutico para** **SATISFACER LAS NECESIDADES DE LOS PACIENTES.**\n**¿Tienes experiencia en el área de Recursos Humanos y quieres formar parte del equipo en México?¡Esta es tu oportunidad!** \n\n* **Misión**\n\n\n\nSer un socio estratégico para los líderes de la organización, aportando valor agregado mediante la alineación de las estrategias de Recursos Humanos con los objetivos de cada área y el de la empresa para promover un entorno de trabajo positivo, mejorar el rendimiento de los empleados y apoyar el crecimiento sostenible de la empresa. 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Formarás parte de equipos reconocidos por su excelencia científica y alcanzarás tu máximo potencial en un entorno profesional que te impulse a desarrollarte. Onboarding a medida, oportunidades de movilidad, formaciones de calidad, gestión responsable, espíritu de equipo... Todo esto y más en un lugar de trabajo centrado en tu bienestar.**\n**En Servier, promovemos la equidad e inclusión reconociendo que la construcción de un equipo diverso y acogedor es fundamental para brindar el mejor cuidado a nuestros pacientes y alcanzar el éxito en conjunto.**","price":"","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1765447869000","seoName":"hrbp-manager","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-las-margaritas/cate-organizational-development/hrbp-manager-6469732725389012/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"bb27ffe2-360a-4010-96f6-03dd6f019341","sid":"1b47c686-f80d-4e8c-a4a3-938206850ff6"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Socio estrategico en RRHH","Gestion del talento y desarrollo organizacional","Inglés avanzado 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Capacitación","content":"Descripción\n\n* Diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional y capacitación.\n* Supervisar la ejecución de estrategias de gestión del cambio.\n* Monitorear y evaluar el desempeño de los empleados para identificar áreas de mejora.\n* Desarrollar e implementar planes de sucesión y retención de talento.\n* Colaborar con líderes de diferentes áreas para alinear objetivos organizacionales.\n* Gestionar iniciativas de cultura organizacional y clima laboral.\n* Garantizar el cumplimiento de políticas y procedimientos internos.\n* Supervisar y apoyar en funciones de Recursos Humanos y Administración de Personal.\n\nPerfil buscado\n\nEl/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:\n\n* Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o áreas afines.\n* Certificaciones en DO y Cultura indispensables.\n* 5 años de experiencia en DO, Capacitación o Cultura.\n* Conocimiento en estrategias de gestión del cambio y 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Al integrarte como **HR People Partner Jr.**\n\n**Objetivo del Puesto:**\n\nColabora estrechamente con los líderes de cada departamento para comprender las necesidades del negocio y proporcionar soluciones efectivas y estratégicas desde el punto de vista de recursos humanos. Desde la contratación hasta la separación, el People Partner trabaja para garantizar un ciclo de vida laboral fluido y satisfactorio para los empleados, al tiempo que impulsa una cultura organizacional positiva y orientada al rendimiento.\n\n**Responsabilidades del puesto:**\n\n* Supervisar y apoyar todas las etapas del ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la separación, asegurando una experiencia positiva y un desarrollo continuo.\n* Facilitar la resolución de conflictos laborales, brindar apoyo en la gestión del desempeño y proporcionar retroalimentación constructiva a empleados y líderes.\n* Utilizar datos y métricas para identificar tendencias, problemas y oportunidades, y proponer soluciones basadas en evidencia para mejorar la efectividad organizacional y la satisfacción de los empleados.\n* Facilitar el cambio organizacional y promover una cultura empresarial positiva mediante la implementación de programas y políticas que fomenten la diversidad, la equidad, la inclusión y el bienestar de los empleados.\n* Brindar asesoramiento y orientación a los gerentes y empleados sobre políticas, procedimientos y asuntos relacionados con recursos humanos, como desarrollo profesional, resolución de conflictos, desempeño laboral y desarrollo organizacional.\n* Facilitar la comunicación efectiva entre los empleados y la alta dirección, así como entre diferentes equipos dentro de la organización.\n\n**PERFIL DEL PUESTO**\n\n\\- Experiencia previa en recursos humanos, preferiblemente en roles de consultoría o colaboración con la alta dirección.\n\n\\- Fuertes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita.\n\n\\- Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.\n\n\\- Conocimiento sólido de las leyes laborales y normativas de recursos humanos.\n\n\\- Excelentes habilidades analíticas y capacidad para tomar decisiones basadas en datos.\n\n**Escolaridad:**\n\nTítulo universitario en Recursos Humanos, Psicología Industrial, Administración de Empresas u otro campo relacionado.\n\n**Lo que ofrecemos:**\n\n* Salario Base: 35,000 \\- 45,000 (Brutos)\n* Oportunidad de participar en la creación de una empresa nueva e innovadora.\n* Oportunidades para aprender y crecer junto con la empresa e influir en el\n* desarrollo de procesos.\n* Crecimiento y desarrollo profesional\n* Seguro de gastos médicos mayores.\n* Seguro de vida\n* Prestaciones de Ley\n\n\\#Lead\n\nTipo de puesto: Tiempo completo\n\nSueldo: $35,000\\.00 \\- $45,000\\.00 al mes\n\nBeneficios:\n\n* Seguro de gastos médicos mayores\n* Seguro de vida\n\nIdioma:\n\n* Inglés Avanzado (Obligatorio)\n\nLugar de trabajo: Empleo presencial","price":"35,000-45,000 $MXN/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1765269613000","seoName":"HR+People+Partner","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-las-margaritas/cate-organizational-development/hr%2Bpeople%2Bpartner-6467451050086712/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"e0741ad3-b479-4b3f-959a-5c0647a93cc5","sid":"1b47c686-f80d-4e8c-a4a3-938206850ff6"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Colabora con líderes en estrategias de RR.HH.","Supervisa ciclo de vida del empleado","Fomenta cultura organizacional positiva"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Ciudad de México,Ciudad de México","unit":null}]},"addDate":1765269613287,"categoryName":"Desarrollo Organizacional","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1277,1541","location":"Isabel La Católica 5, Centro Histórico de la Cdad. de México, Centro, Cuauhtémoc, 06000 Ciudad de México, CDMX, Mexico","infoId":"6467451051661012","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Manager, Advanced Work Packaging","content":"**Construyendo sobre nuestro pasado. Listos para el futuro**\n\nWorley es una firma global de servicios profesionales compuesta por expertos en energía, productos químicos y recursos. Nos asociamos con clientes para entregar proyectos y crear valor durante la vida útil de sus activos. Estamos uniendo dos mundos, avanzando hacia fuentes de energía más sostenibles y al mismo tiempo ayudamos a proporcionar la energía, los productos químicos y los recursos que se necesitan ahora.\n\n\n**Objetivo:**\n\nEn el día a día, trabaja directamente con los equipos, organiza entrenamientos grupales y ofrece coaching individual. En proyectos piloto, personaliza plantillas y revisa flujos de trabajo. A lo largo del proyecto, identifica proactivamente los obstáculos internos y trabaja para abordarlos creando soluciones AWP personalizadas para el proyecto o la organización. Responde a las preguntas y se asegura de que el feedback del equipo se incorpore a medida que avanza el proyecto.\n\n\n**Responsabilidades:**\n\nEl Supervisor de Advaced Work Package es la persona de referencia para preguntas sobre Empaquetado de Trabajos Avanzados. Posee un profundo conocimiento técnico de los sistemas y procesos de AWP, y conoce muy bien los roles y responsabilidades de los AWP\n\n\nCapacidad para resolver problemas y desarrollar planes tácticos para implementar objetivos organizativos y supervisar el diseño de nuevos conceptos e ideas relacionadas con proyectos, así como con áreas de especialización funcional; Amplio conocimiento del área funcional y capacidad para implementar y liderar eficazmente el cambio en proyectos organizacionales; Las soluciones se derivan de información general interpretada y aplicada y de la consulta con otras personas\n\n\nTrabaja con la interacción auto\\-iniciada con el supervisor y la orientación técnica auto\\-iniciada. 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Únase a nosotros para ampliar sus horizontes, explorar diversas oportunidades y ser parte del logro de un cambio sostenible.\n\n\n \n* Únase a nosotros para ampliar sus horizontes, explorar diversas oportunidades y ser parte del logro de un cambio sostenible.\n* Y no existe ninguna barrera para el posible éxito profesional.\n* Cualquiera que sea tu ambición, aquí hay un camino para ti.\n* Estamos recapacitando a nuestra gente, aprovechando habilidades transferibles y apoyando la transición de nuestra fuerza laboral para convertirse en expertos en la infraestructura y tecnología de energía baja en carbono de hoy.\n* Y no estamos hablando sólo de eso; lo estamos haciendo.","price":"","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1765269613000","seoName":"manager-advanced-work-packaging","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-las-margaritas/cate-organizational-development/manager-advanced-work-packaging-6467451051661012/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"7af04a6c-a0b7-45a1-96af-cbdb6966bf8f","sid":"1b47c686-f80d-4e8c-a4a3-938206850ff6"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Lidera equipos en proyectos de empaquetado avanzado","Experiencia en AWP, EWP y PWP","Sector energético con enfoque sostenible"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Ciudad de México,Ciudad de México","unit":null}]},"addDate":1765269613411,"categoryName":"Desarrollo Organizacional","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1277,1541","location":"7J54+M2 Santa María Moyotzingo, Puebla, Mexico","infoId":"6466759224537712","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Asistente de Recursos Humanos Chalco","content":"Corporativo DL es un grupo internacional de tecnología médica, con más de 35 años de experiencia en el desarrollo, fabricación y comercialización de material de curación, dispositivos médicos y productos higiénicos.\n\nNos encontramos en búsqueda de: **Asistente de Recursos Humanos**\n\nObjetivo del Puesto:\n\n* Promover que los planes y programas se apliquen en el área de Recursos Humanos, con la finalidad de contribuir al cumplimiento de los objetivos organizacionales.\n\nActividades del puesto:\n\n* Realizar entrega de Pre\\-nomina\n* Elaborar los movimientos del personal, altas, bajas, cambios de área.\n* Realizar reportes diversos: Horas extras, altas, bajas, cambios de área.\n* Gestionar y controlar reportes\n* Realizar requisiciones de uniformes, así como la entrega de los mismos.\n* Realizar la entrega de finiquitos correspondientes\n* Brindar atención a dudas y aclaraciones al personal de la organización.\n\nRequisitos:\n\n* Escolaridad: Lic. 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Esta posición será clave para asegurar que los colaboradores comprendan, adopten y se comprometan con los cambios que impulsa la compañía.\n\n**Responsabilidades principales**\n\n* Diseñar y ejecutar planes de comunicación interna para proyectos de transformación y gestión del cambio.\n* Gestionar campañas, mensajes, materiales y contenidos alineados con la cultura y los objetivos de la organización.\n* Acompañar a líderes y equipos en la implementación de planes de cambio, ofreciendo herramientas, guías y soporte de comunicación.\n* Analizar la percepción y el impacto de las iniciativas mediante mediciones, encuestas y retroalimentación.\n* Administrar canales internos: newsletters, comunicados, eventos, intranet, town halls, entre otros.\n* Asegurar la consistencia del mensaje y una comunicación clara durante todo el ciclo del proyecto.\n* Coordinar actividades de formación, sensibilización y engagement asociadas al cambio.\n\n**Requisitos**\n\n* Licenciatura en Comunicación, Relaciones Públicas, Psicología Organizacional, Administración o carreras afines.\n* Experiencia mínima de **2 a 4 años** en comunicación interna, gestión del cambio o áreas similares.\n* Habilidad para traducir información compleja en mensajes claros y comprensibles.\n* Excelentes habilidades de redacción, presentación y gestión de proyectos.\n* Capacidad para trabajar en entornos dinámicos, con múltiples stakeholders.\n* Deseable conocimiento de metodologías de gestión del cambio (ADKAR, Prosci, etc.).\n\n**Habilidades clave**\n\n* Pensamiento estratégico\n* Alta organización y atención al detalle\n* Empatía y capacidad de escucha\n* Creatividad para generar contenido\n* Trabajo colaborativo\n* Adaptabilidad al cambio\n\n**Ofrecemos**\n\n* Salario competitivo\n* Prestaciones superiores a las de ley\n* Ambiente de trabajo colaborativo\n* Oportunidades de crecimiento profesional\n* Participación en proyectos de alto impacto organizacional\n\nTipo de puesto: Tiempo completo\n\nSueldo: $45,000\\.00 \\- $50,000\\.00 al mes\n\nBeneficios:\n\n* Aumentos salariales\n* Seguro de vida\n* Vales de despensa\n\nEscolaridad:\n\n* Licenciatura terminada (Deseable)\n\nExperiencia:\n\n* GESTION DEL CAMBIO: 4 años (Obligatorio)\n\nLugar de trabajo: Empleo presencial","price":"45,000-50,000 $MXN/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1764836832000","seoName":"training-and-organizational-development-coordinator","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-las-margaritas/cate-organizational-development/training-and-organizational-development-coordinator-6461911454093112/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"bac2443a-a53b-4703-baec-8da8d3c88fec","sid":"1b47c686-f80d-4e8c-a4a3-938206850ff6"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Liderar estrategias de cambio organizacional","Diseñar planes de comunicación interna","Gestionar proyectos de transformación"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Ciudad de México,Ciudad de México","unit":null}]},"addDate":1764836832350,"categoryName":"Desarrollo Organizacional","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1277,1541","location":"Guanajuato 54, Roma Nte., Cuauhtémoc, 06700 Ciudad de México, CDMX, Mexico","infoId":"6460153840064212","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Responsable de capital humano","content":"**Descripción**\nEn **Yolia** creemos profundamente que cada persona que se une a nuestra organización trae consigo no solo habilidades, sino un corazón dispuesto a construir oportunidades para niñas, niños y jóvenes. \n\n \n\nComo **Responsable de Capital Humano**, tendrás la misión de cuidar, acompañar y fortalecer al equipo que hace posible nuestra labor diaria. Tu trabajo no se limita a procesos administrativos; es una oportunidad para impactar directamente en la vida de quienes dedican su tiempo a transformar realidades.\n\n \n\nSerás quien impulse una cultura de confianza, respeto y crecimiento; quien detecte talentos, acompañe trayectorias y promueva un ambiente donde cada colaborador se sienta valorado, escuchado y motivado. \n\n \n\nTu labor será el puente que conecta a las personas con un propósito más grande: contribuir a un futuro digno y lleno de posibilidades para quienes más lo necesitan.\n\n \n\n \n\n**Perfil/Requisitos**\nFormación académica:\n\n \n\n* Licenciatura en Administración de Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o carreras afines.\n\n \n\nExperiencia:\n\n \n\n* Mínimo 2 años de experiencia en roles similares dentro del área de talento humano, desarrollo organizacional o gestión del personal.\n\n \n\nConocimientos esenciales:\n\n \n\n* Gestión y desarrollo del talento.\n \n* Procesos de reclutamiento, selección y contratación.\n \n* Aplicación de psicometría.\n \n* Gestión del desempeño.\n \n* Fundamentos legales laborales.\n \n* Clima laboral y cultura organizacional.\n \n* Manejo de conflictos y acompañamiento al personal.\n \n* Administración de compensaciones.\n \n* Planeación estratégica.\n \n* Análisis de datos.\n \n* Manejo de herramientas tecnológicas (Microsoft Office, Google Workspace, Zoom).\n \n* Habilidades técnicas:\n \n* Reclutamiento y selección.\n \n* Administración y control de personal.\n \n* Desarrollo organizacional.\n \n* Relaciones laborales.\n \n* Gestión de la diversidad e inclusión.\n \n* Planeación de recursos humanos.\n \n* Análisis e interpretación de información.\n \n* Habilidades blandas (las más valiosas para este rol):\n \n* Comunicación clara, respetuosa y efectiva.\n \n* Empatía y sensibilidad humana.\n \n* Liderazgo colaborativo.\n \n* Resolución de conflictos.\n \n* Adaptabilidad ante cambios.\n \n* Trabajo en equipo.\n \n* Pensamiento crítico y toma de decisiones.\n \n* Gestión del tiempo y organización.\n \n* Creatividad e iniciativa.\n \n* Inteligencia emocional para acompañar y contener.\n\n \n\nDisponibilidad:\n\n \n\n* Modalidad 100% presencial.\n \n* Horario: Lunes a viernes de 10:00 a 18:00 horas.\n \n* Disponibilidad para laborar algunos sábados.\n\n \n\nOtros requisitos:\n\n \n\n* Compromiso con la misión social de Yolia.\n \n* Capacidad para trabajar con enfoque humano y orientado al bienestar del personal.\n \n* Disposición para apoyar en actividades institucionales cuando se requiera.\n \n\n \n\n**Competencias** Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Capacidad de aprendizaje, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Capacidad de Negociación\n \n\n**Nivel** Empleado\n \n\n**Tipo de contrato** Por honorarios\n \n\n**Duración** Sin especificar\n \n\n**Salario** Entre $8,001\\.00 y $10,000\\.00 pesos bruto/mensual\n \n\n**Estudios mínimos** Licenciatura\n \n\n**Experiencia mínima** Al menos 1 año\n \n\n**Fecha de inicio** 01/12/2025\n \n\n**Nº de vacantes** 1","price":"8,001-10,000 $MXN/mes","unit":"per month","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1764699518000","seoName":"human-capital-responsible","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-las-margaritas/cate-organizational-development/human-capital-responsible-6460153840064212/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"e14f9e2a-1475-45a0-b5ea-78669cd45be2","sid":"1b47c686-f80d-4e8c-a4a3-938206850ff6"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Impulsar cultura de confianza y crecimiento","Gestión integral del talento humano","Trabajo presencial en Cuauhtémoc, CDMX"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Ciudad de México,Ciudad de México","unit":null}]},"addDate":1764699518754,"categoryName":"Desarrollo Organizacional","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1277,1541","location":"Cam. 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equipos y garantizar una ocmunicación clara, oportuna y consistentes hacia los distintos niveles organizacionales y foros ejecutivos.\n\n\n**FUNCIONES DE PUESTO**\n-----------------------\n\n\n* Elaborar presentaciones ejecutivas a demanda para distintos foros (internos, clientes, comités o consejos), reflejando avances, riesgos, decisiones clave y próximos pasos.\n\n* Coordinar y dar seguimiento a los temas pendientes con las distintas áreas de Post Trade y los streams relacionados dentro del Programa de Evolución Digital.\n* Monitorear el cumplimiento de compromisos, hitos y entregables, asegurando la trazabilidad y comunicación oportuna del progreso.\n* Gestionar y dar seguimiento a correos y comunicaciones estratégicas relacionadas con el Programa de Evolución.\n* Mantener una visión integral del programa, detectando riesgos, dependencias o desviaciones, y proponiendo planes d acción para su atención oportuna.\n* Documentar acuerdos y acciones derivadas de reuniones clave, asegurando su ejecución y comunicación posterior.\n* Preparar reportes ejecutivos y resúmenes estratégicos para la Subdirección de Producto y otras áreas involucradas.\n* Asegurar la correcta priorización, documentación y comunicación de iniciativas clave dentro del proyecto.\n**.**\n-----\n\n\n\n.\n\n\n**EDUCACIÓN**\n-------------\n\n\nLICENCIATURA en ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS o ACTUARÍA\nLICENCIATURA. en ECONOMÍA o AFÍN**MAESTRÍA/CERTIFICACIONES**\n----------------------------\n\n\n\n.\n\n\n**EXPERIENCIA**\n---------------\n\n\n\n.\n\n\n**CONOCIMIENTO**\n----------------\n\n\n**IDIOMA**\n----------\n\n\n\nInglés avanzado\n\n\n**HABILIDADES**\n---------------\n\n\nCapacidad lógico\\-analítico para identificar dependencias, riesgos, áreas de mejora\nConocimiento de mercado bursátil y procesos de Post Trade\nFacilidad para trabajar con múltiples equipos y niveles organizacionales\nPreparación de presentaciones ejecutivas y comunicar información compleja de forma clara**COMPETENCIAS**\n----------------\n\n\n1\\.10 Innovación\n1\\.6 Networking\n1\\.7 Negociación\n1\\.8 Liderazgo\n2\\.1 Visión estratégica\n2\\.11 Compromiso\n2\\.2 Colaboración\n2\\.3 Adaptación al Cambio\n2\\.4 Orientación al cliente\n2\\.5 Orientación a resultados\n2\\.9 Integridad \n\n\n\n\n\nPara más información sobre Grupo Bolsa Mexicana de Valores, visita www.bmv.com.mx\n\n\n¡Agradecemos el interés de todo aquel que quiera sumarse a la familia BMV!\n\n \n\n\n*“**En Grupo BMV nos hace fuerte la diversidad, por esto, todos nuestros procesos de atracción y contratación siempre estarán libres de toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, explícita o implícitamente discrimine a cualquier concursante por motivos como; más no limitados a sexo, género, edad, discapacidades, embarazo, preferencias sexuales, condición de salud, origen étnico o nacional, color de piel, apariencia física, o cualquier otro motivo que discrimine a cualquier 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Si eres una persona organizada, proactiva y con habilidades administrativas, ¡esta oportunidad es para ti!\n\nEstamos en busca de **talento para la posición de Asistente de Rectoría**. Si cumples con los siguientes requisitos, **¡postúlate y únete a nuestro equipo!**\n\n**Propósito del puesto:**\n\nBrindar apoyo ejecutivo, administrativo y organizacional a Rectoría, asegurando una gestión eficiente, discreta y profesional de la agenda, las comunicaciones y los compromisos institucionales. 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Pavo Real Manzana 32 Lote 23, Lomas de San Esteban, 56257 Texcoco de Mora, Edo de México.\n\n**Viva cerca de la Zona** (Los Reyes, La Paz, Nezahualcóyotl, Texcoco de Mora , Ixtapaluca, Lomas de San Esteban, Coatlinchán etc.)\n\nEn Etiquetas de Valor y Calidad, te invitamos a formar parte de una Empresa dinámica y en constante evolución, dedicada a la fabricación de etiquetas flexográficas de alta calidad con la misión de proporcionar soluciones integrales y personalizadas que garanticen el éxito global de nuestros clientes.\n\nNos encontramos en búsqueda de un **\" Trafficker Digital \"**altamente motivado y analítico para ocupar un puesto clave con nosotros.\n\nEl candidato ideal será responsable de la **planificación, ejecución y optimización de nuestras campañas publicitarias digitales,** con el objetivo de aumentar la visibilidad de nuestros productos y **generar nuevas oportunidades de negocio.** \n\n**¿Qué Harás?**\n\n* **Planificación y Estrategia:** Desarrollar y gestionar campañas publicitarias digitales en múltiples plataformas (Google Ads, Facebook Ads, LinkedIn etc.) mantenimiento de sitio web y generación de contenido para blog.\n* **Análisis de Datos:** Analizar el rendimiento de campañas y presentar reportes con hallazgos y recomendaciones.\n* **Segmentación de Audiencia:** Definir y aplicar estrategias de segmentación para asegurar que las campañas lleguen a la audiencia correcta y maximicen el impacto.\n* **Gestión de Presupuestos:** Administrar los presupuestos de las campañas, asegurando una distribución eficiente y efectiva de los recursos.\n* **Creatividad y Contenidos:** Elaborar anuncios atractivos y efectivos que capten la atención de nuestro público objetivo.\n* **Coordinación Interna**: Trabajar en estrecha colaboración con los equipos de ventas para alinear las estrategias digitales con los objetivos generales de la empresa.\n* Manejo de CRM y Sales Up.\n\n**¿Qué Buscamos?**\n\n* **Experiencia:** ***Mínima de 3 a 5 años en tráfico digital***, gestión de campañas publicitarias y análisis de datos.\n* **Conocimiento:** Experiencia con plataformas publicitarias como Google Ads, Facebook Ads, LinkedIn Ads, y herramientas de análisis como Google Analytics, e mail marketing, SEO/SEM, Excel, CRM, Sales Up, Ilustraitor, Photoshop, animación 3D, manejo de Cliengo, whatsApp Business.\n* **Habilidades:** Interpretación de datos y métricas para tomar decisiones informadas y mejorar el rendimiento de las campañas, así como manejo de presupuesto.\n* **Educación:** Licenciatura en Mercadotecnia, Administración de Empresas, Comunicación o a fin y certificación en Social Ads y Google Analytics.\n* **Comunicación:** Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.\n* **Competencias:** Capacidad para adaptarse a un entorno de trabajo dinámico y en constante cambio, proactividad y enfoque a resultados.\n\n**Oferta laboral:**\n\nSueldo: $ 20,000 \\- $ 25,000 al mes, según experiencia comprobable.\n\nPrestaciones:\n\n* Caja de ahorro\n* Bono de puntualidad\n* Bono de cumpleaños\n* Apoyo funerario\n\nTipo de jornada:\n\n* Lunes a viernes\n* Sábado medio día\n\nSi estás listo para asumir un rol clave en una Empresa en crecimiento y contribuir al éxito de nuestros objetivos organizacionales, ¡postúlate ahora!\n\nSi cumples con los requisitos y estás interesado(a), postúlate o envía tu CV con el asunto \"**Trafficker Digital**\". **Contacto:** 55\\-37\\-07\\-28\\-75\n\nTipo de puesto: Tiempo completo\n\nSueldo: $20,000\\.00 \\- $25,000\\.00 al mes\n\nPregunta(s) de postulación:\n\n* ¿En qué parte del Estado de México te encuentras, Municipio y Colonia ?\n* ¿Qué tiempo te toma trasladarte a nuestras instalaciones en Texcoco, Av . 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La persona seleccionada será responsable de participar en el diseño, rediseño, control y mejora continua de procesos institucionales, garantizando el cumplimiento normativo y la alineación con los estándares regulatorios y operativos del sector financiero.\n\n**Responsabilidades principales**\n\n* Participar en la implementación de estrategias de **diseño y rediseño de procesos**, identificando áreas de oportunidad junto con los titulares de proceso.\n* Evaluar la **relación costo–beneficio y la productividad** de los factores que integran cada proceso, con el fin de generar propuestas que eleven los estándares de desempeño.\n* Apoyar en la propuesta de **estructuras organizacionales** aplicando metodologías que aseguren la alineación con los procesos institucionales.\n* Analizar y proponer la **distribución de funciones sustantivas** entre áreas para delimitar responsabilidades y contribuir a la toma de decisiones.\n* Determinar y analizar la información relativa a cambios en procesos y **Normatividad Institucional**, para proporcionar insumos al **Comité de Mejora Regulatoria (COMERI)**.\n* Apoyar en la administración, control y conservación de la **normatividad institucional (física y electrónica)**, asegurando su acceso y disponibilidad conforme a la **Ley General de Archivos**.\n* Atender solicitudes de actualización y consultas de la normatividad vigente por parte de propietarios y dueños de procesos, garantizando el cumplimiento del nivel de servicio.\n* Participar en el diseño, coordinación, administración y seguimiento de la participación de **la institución** en programas de **Mejora de Procesos y Gestión** promovidos por el Gobierno Federal y organismos externos.\n* Asegurar la correcta implementación de dichos programas dentro de la institución\n\n\\*\n\n* **Requisitos**\n* Licenciatura en Administración, Ingeniería Industrial, Economía, Procesos, Sistemas o afín.\n* Experiencia en instituciones financieras, banca de desarrollo o banca comercial, mínima de 3 años.\n* Conocimiento en gestión de procesos, mejora continua, metodologías BPM, reingeniería, análisis organizacional o normatividad.\n* Manejo de normativas internas, políticas institucionales y control documental.\n* Habilidad para trabajar con áreas multidisciplinarias y comités reguladores.\n* Pensamiento analítico, enfoque a resultados y capacidad de gestión.\n\n**Ofrecemos**\n\n* Sueldo de $32, 236\\.53\n* Prestaciones\n* Oportunidad de desarrollo dentro de una institución financiera sólida\n* Capacitación continua\n* Ambiente profesional orientado a la mejora y excelencia operativa\n\nInteresados postularse por este medio\n\nTipo de puesto: Tiempo completo\n\nSueldo: $30,726\\.16 \\- $32,875\\.89 al mes\n\nLugar de trabajo: Empleo presencial","price":"30,726-32,875 $MXN/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1764104458000","seoName":"process-specialist","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-las-margaritas/cate-organizational-development/process-specialist-6452537065113812/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"4baaa8b3-36d0-4d0d-9395-fab41fd6a0fd","sid":"1b47c686-f80d-4e8c-a4a3-938206850ff6"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Diseño y rediseño de procesos institucionales","Cumplimiento normativo y estándares regulatorios","Experiencia en banca o instituciones financieras"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Ciudad de México,Ciudad de México","unit":null}]},"addDate":1764104458211,"categoryName":"Desarrollo Organizacional","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1277,1541","location":"Isabel La Católica 5, Centro Histórico de la Cdad. de México, Centro, Cuauhtémoc, 06000 Ciudad de México, CDMX, Mexico","infoId":"6452537068339412","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Gerente de Desarrollo Organizacional y Talento","content":"**Importante Centro de Formación solicita:** \n\nGerente de Desarrollo Organizacional y talento\n \n \n\n**Escolaridad:** Lic. en Psicología, Pedagogía, o afín. Deseable diplomado o maestría en Desarrollo Organizacional.\n \n \n\n**Experiencia:** Mínima de 5 años en procesos de cambio, modelos de Desarrollo Organizacional. Administración de talento, Administración de Recursos Humanos, llevando a cabo procesos de Atracción de talento de diferentes niveles, manejo de diferenre fuentes de reclutamiento, DNC, Planes de Capacitación, Clima laboral, Evaluación de desempeño, Evaluación 360°, NOM 035\\. 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Al integrarte como **Generalista Senior.**\n\n**Objetivo del Puesto:**\n\nColabora estrechamente con los líderes de cada departamento para comprender las necesidades del negocio y proporcionar soluciones efectivas y estratégicas desde el punto de vista de recursos humanos. 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