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Resumen: Este puesto apoya las estrategias de remuneraciones y control de RR.HH., lo que requiere comprender los principios internacionales de remuneración, contar con sólidas habilidades analíticas y experiencia en datos financieros. Aspectos destacados: 1. Entorno laboral dinámico, diverso y multicultural 2. Aprendizaje y desarrollo continuos 3. Colaboración con socios de RR.HH. y empleadores de registro (EOR) a nivel global FBS – Servicios Empresariales para Agricultores forma parte de las operaciones de Farmers, con el objetivo de desarrollar un enfoque global para identificar, reclutar, contratar y retener al mejor talento. Al combinar presencia internacional con experiencia estadounidense, construimos equipos diversos y de alto rendimiento, preparados para prosperar en el competitivo mercado actual. Creemos que la base de todo negocio exitoso radica en tener las personas adecuadas con las competencias adecuadas. Ahí es donde intervenimos nosotros: ayudamos a Farmers a conformar un equipo ganador que genere resultados constantes y sostenibles. Dado que no contamos con una entidad jurídica local, hemos establecido una asociación con Capgemini, que actúa como empleador de registro (Employer of Record). Capgemini se encarga de gestionar la nómina y los beneficios locales. **Qué puede esperar en su trayectoria con nosotros:** * Una empresa sólida e innovadora con una fuerte presencia en el mercado * Un entorno laboral dinámico, diverso y multicultural * Líderes con amplio conocimiento del mercado y visión estratégica * Aprendizaje y desarrollo continuos **Requisitos** **Resumen:** Este puesto será fundamental para apoyar nuestras estrategias de remuneraciones y control de RR.HH. dentro de una estructura descentralizada de RR.HH., alineada con la sede global. El candidato ideal deberá comprender los principios de remuneración en mercados internacionales, poseer excelentes habilidades analíticas y experiencia en datos financieros. Trabajarás estrechamente con el equipo general de RR.HH. y con partes interesadas, incluidos los proveedores de empleador de registro (EOR), los socios comerciales de RR.HH. (HRBP) y los responsables de contratación (HM) de la sede central, con el fin de garantizar el cumplimiento normativo, informes precisos, eficiencia de costos y toma de decisiones basada en datos relacionadas con las remuneraciones. **Responsabilidades:** Análisis de remuneraciones: Apoyar la administración de los programas de remuneración, incluidas las revisiones salariales, los planes de bonificación y los programas de participación accionaria. Realizar análisis de datos para respaldar la remuneración en estudios comparativos y de investigación de mercado. Asistir en la elaboración de propuestas y recomendaciones sobre remuneraciones. Garantizar la exactitud y la integridad de los datos dentro de los procesos relacionados con las remuneraciones. Control de RR.HH.: Asistir en el desarrollo y seguimiento de los presupuestos de RR.HH. relacionados con las remuneraciones. Seguimiento y análisis de los gastos relacionados con las remuneraciones, identificando desviaciones y ofreciendo información valiosa. Elaborar informes periódicos y puntuales sobre los costos y tendencias de las remuneraciones. Contribuir al desarrollo y aplicación de iniciativas destinadas a reducir costos dentro del área de RR.HH. Colaboración: Colaborar con socios comerciales de RR.HH., reclutadores y equipos de finanzas en asuntos relacionados con las remuneraciones. Colaborar con proveedores EOR y con partes interesadas globales de RR.HH. para asegurar la alineación con la estrategia de la sede central en todos los países. Proporcionar datos e información valiosa para respaldar proyectos e iniciativas de RR.HH. **Competencias:** Experiencia comprobada como Analista de Remuneraciones. \- 2 años de experiencia Dominio del inglés \- Avanzado Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con capacidad para interpretar y presentar datos de manera efectiva. \- Intermedio Conocimiento sólido de los principios y prácticas de remuneración en mercados internacionales, trabajando con varios países. \- Intermedio Gran atención al detalle y compromiso con la exactitud de los datos Buenas habilidades comunicativas e interpersonales **Beneficios** Este puesto ofrece un paquete competitivo de remuneración y beneficios. * Un salario competitivo y bonificaciones basadas en el desempeño. * Un completo paquete de beneficios. * Disposiciones laborales flexibles (trabajo remoto y/o presencial). * También disfrutará de una cultura laboral dinámica e inclusiva dentro de un grupo mundialmente reconocido. * Seguro médico privado. * Licencias remuneradas. * Oportunidades de formación y desarrollo en colaboración con empresas reconocidas.
