Pasante de SST

Descripción

Resumen: Como pasante de SST en el Departamento de HSEQ&S, colaborará con los equipos internos para gestionar informes y presentaciones de SST, así como desarrollar libros de registro. Aspectos destacados: 1. Colaborar con los equipos internos en asuntos de SST 2. Desarrollar presentaciones para las capacitaciones y las cajas de herramientas de SST 3. Ayudar con los informes del comité de seguridad Un día en su vida en MKS: El gerente de contratación deberá crear un resumen del puesto utilizando la plantilla que se indica a continuación Como pasante de SST en el Departamento de HSEQ\&S, colaborará con (por ejemplo, Ingeniería, Equipos Internos, Ventas, Clientes, etc.) en la elaboración de informes y presentaciones de SST, en la colaboración con el Comité de Seguridad, en el desarrollo de libros de registro y en el apoyo al mantenimiento del equipo de SST. En este puesto, reportará al Gerente de HSEQ\&S de México. Usted generará un impacto mediante: El gerente de contratación deberá utilizar las responsabilidades principales descritas anteriormente en la descripción del puesto para completar los puntos con viñetas que se indican a continuación. Asimismo, puede agregar otras responsabilidades específicas de esta vacante. Se recomienda incluir seis responsabilidades, aunque algunos puestos pueden requerir más. * Desarrollar presentaciones para las capacitaciones y las cajas de herramientas de SST * Desarrollar libros de registro para asuntos de seguridad y protección * Ayudar con los informes del comité de seguridad * Ayudar con las traducciones Competencias que usted aporta: El gerente de contratación deberá utilizar las competencias requeridas que figuran en la descripción del puesto anterior. Por favor, NO modifique los requisitos educativos NI los años de experiencia especificados en la descripción del puesto, con fines de estandarización. Sin embargo, puede agregar experiencia o competencias técnicas adicionales específicas de esta vacante. * Nivel de educación formal (si es necesario), licencia/certificación, etc. * Años de experiencia laboral relacionada con el puesto * Suite Professional Office Competencias preferidas: (Opcional) El gerente de contratación deberá incluir tres (3\) a seis (6\) puntos con viñeta que describan las competencias deseables * Iniciativa * Comunicación efectiva * Inglés Requisitos físicos y condiciones de trabajo: El gerente de contratación deberá incluir los requisitos físicos y las condiciones de trabajo especificadas en la descripción del puesto anterior que sean aplicables al puesto. Requisito estadounidense debido a las directrices de la OFCCP. No obstante, cada país tiene normativas distintas en materia laboral, por lo que se recomienda la discreción del socio de RR.HH. Puede haber más de cuatro requisitos totales según los requerimientos del puesto. Consulte con el socio de RR.HH. ante cualquier duda. * Condición de trabajo 1: 60 % del tiempo trabajando en la oficina * Condición de trabajo 2: 40 % del tiempo trabajando en áreas operativas. A nivel mundial, nuestra política consiste en reclutar personas de orígenes amplios y diversos. Sin embargo, ciertos puestos requieren acceso a bienes y tecnologías controlados sujetos al Reglamento sobre el Tráfico Internacional de Armas (ITAR) o al Reglamento de Administración de Exportaciones (EAR). Los solicitantes de estos puestos podrían necesitar ser «personas estadounidenses». Las «personas estadounidenses» generalmente se definen como ciudadanos estadounidenses, nacionales no ciudadanos, residentes permanentes legales (titulares de tarjeta verde), personas a las que se ha otorgado asilo y personas admitidas como refugiadas. MKS Inc. y sus afiliadas y subsidiarias («MKS») son empleadores que practican la acción afirmativa y la igualdad de oportunidades: se anima a los candidatos diversos a presentar su solicitud. Triunfamos como equipo y estamos comprometidos a reclutar y contratar a solicitantes calificados sin importar su raza, color, origen nacional, sexo (incluido el embarazo y las afecciones relacionadas con el embarazo), religión, edad, ascendencia, discapacidad física o mental o impedimento, estado civil, pertenencia a los servicios uniformados, condición de veterano, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética ni ninguna otra categoría protegida por la ley aplicable. Las decisiones de contratación se basan en el mérito, las calificaciones y las necesidades comerciales. Realizamos verificaciones de antecedentes y pruebas antidopaje, de conformidad con la ley aplicable y las políticas de la empresa. En general, MKS solo contrata candidatos que residen en estados donde estamos registrados para realizar actividades comerciales. MKS se compromete a colaborar con personas con discapacidades calificadas y a brindarles adaptaciones razonables. Si necesita una adaptación razonable durante el proceso de solicitud o entrevista debido a una discapacidad, contáctenos en: accommodationsatMKS@mksinst.com . Si solicita un puesto específico, por favor incluya el número de vacante (por ejemplo: RXXXX), el título y la ubicación del puesto