### **Descripción** **Nuestro cliente es uno de los mayores aseguradores de Estados Unidos, que ofrece una amplia gama de productos de seguros y servicios financieros con primas directas emitidas superiores a los 25.000 millones de dólares estadounidenses (P\&C). Atienden orgullosamente a más de 10 millones de hogares en EE.UU. con más de 19 millones de pólizas individuales en los 50 estados, a través del esfuerzo de más de 48.000 agentes exclusivos e independientes y casi 18.500 empleados. Por último, nuestro cliente forma parte de uno de los grupos de seguros más grandes del mundo.** ### **Acerca del puesto** Estamos buscando un Analista de Compensación y Control de RRHH para apoyar estrategias globales de compensación dentro de una estructura descentralizada de recursos humanos alineada con la sede central. Este puesto combina experiencia analítica con la gestión de datos financieros para garantizar el cumplimiento, la eficiencia de costos y reportes precisos. Colaborará con Socios Comerciales de RRHH, Gerentes de Contratación y proveedores de Empleador Registrado (EOR) en múltiples países, proporcionando información que impulse decisiones basadas en datos sobre compensación. ### **Sus funciones** * Apoyar la administración de programas de compensación, incluyendo revisiones salariales, planes de bonificación y programas de acciones. * Realizar investigaciones comparativas y estudios de mercado para fundamentar decisiones de compensación. * Preparar propuestas y recomendaciones de compensación. * Garantizar la precisión e integridad de los datos en todos los procesos de compensación. * Asistir en el desarrollo y seguimiento de presupuestos de RRHH relacionados con compensación. * Monitorear y analizar gastos de compensación, identificar desviaciones y proporcionar información útil. * Preparar informes periódicos y puntuales sobre costos y tendencias de compensación. * Contribuir a iniciativas de reducción de costos dentro del área de RRHH. * Colaborar con Socios Comerciales de RRHH, reclutadores y equipos de finanzas en asuntos de compensación. * Trabajar conjuntamente con proveedores EOR y partes interesadas globales de RRHH para asegurar la alineación con la estrategia de la sede central. * Proporcionar datos e información para apoyar proyectos e iniciativas de RRHH. **Requisitos** * Título universitario en Finanzas, Administración de Empresas o campo relacionado. * 2–4 años de experiencia como Analista de Compensación o en un puesto similar. * Dominio avanzado del inglés (escrito y hablado). * Sólido conocimiento de los principios y prácticas de compensación en mercados internacionales. * Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con capacidad para interpretar y presentar datos de manera efectiva. * Alta atención al detalle y compromiso con la precisión de los datos. * Dominio de MS Excel (se prefiere nivel avanzado). * Conocimientos de análisis estadístico son un plus. * Buenas habilidades de comunicación e interpersonales. **Beneficios** Este puesto ofrece un paquete competitivo de salario y beneficios: * Salario competitivo y bonificaciones basadas en el rendimiento * Paquete completo de beneficios * Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación * Arreglos de trabajo flexibles (remoto y/o presencial) * Cultura laboral dinámica e inclusiva dentro de un grupo reconocido mundialmente * Seguro médico privado * Plan de pensiones * Tiempo libre remunerado * Capacitación y desarrollo