Recursos Humanos

Descripción

Recursos humanos del sector hotelero Es la función encargada de la administración eficiente del recurso humano en la empresa mediante la certera selección e integración de personal que cubra los perfiles de las posiciones vacantes y el desarrollo del mismo para su crecimiento laboral y personal . Así como también el controlar y mantener el orden y disciplina dentro de la empresa así como del respeto entre sus integrantes. **Estructura Funcional** 1\. Reclutamiento, selección y contratación del personal. 2\. Realizar el procedimiento de altas y bajas del personal. 3\. Tramitar las primas vacacionales del personal. 4\. Custodiar y administrar los archivos y documentos del personal activos y de baja. 5\. Administración de actas y reportes del personal. 6\. Administración de vacaciones. 7\. Inducción y capacitación del personal de nuevo ingreso. 8\. Aplicación y seguimiento del reglamento interno de trabajo. 9\. Realizar vínculos comunicativos entre las áreas y sus operantes. 10\. Fomentar un ambiente de comunicación. 11\. Creación y seguimiento del programa de capacitación. 12\. Creación y seguimiento del programa de seguridad. 13\. Seguimiento de las quejas, comentarios y sugerencias del personal. 14\. Recepción y canalización de incapacidades del IMSS. 15\. Control y seguimiento de permisos del personal 16\. Lleva el control de las tarjetas de control de entradas y salidas del personal 17\. Es responsable de realizar los indicadores del área. Sueldo: $12,000\.00 \- $14,000\.00 al mes Beneficios: * Estacionamiento de la empresa Lugar de trabajo: Empleo presencial