Coordinador de Relaciones Laborales

Descripción

Resumen del Puesto: Asesorar a RH y Dirección en materia laboral, representar a la empresa ante autoridades y gestionar litigios laborales, supervisando el cumplimiento normativo. Puntos Destacados: 1. Rol clave en asesoría laboral y representación legal 2. Gestión integral de litigios y conciliaciones laborales 3. Estabilidad y crecimiento profesional **Funciones principales** * Asesorar a RH y Dirección en materia laboral (LFT, NOMs, reforma laboral). * Representar a la empresa ante autoridades (Juntas, Tribunales, Centros de Conciliación). * Gestionar demandas, conciliaciones y juicios laborales. * Administrar contratos colectivos y relaciones con sindicatos. * Supervisar el cumplimiento de la NOM\-035 y prevenir riesgos psicosociales. * Coordinar despachos legales externos. **Requisitos** * Título en Derecho (Indispensable). * Experiencia mínima de 3 a 5 años en puestos similares. * Conocimiento profundo de la Ley Federal del Trabajo y Reforma Laboral. * Experiencia en litigio laboral y conciliación. * Habilidades de negociación, liderazgo y manejo de crisis. **Ofrecemos** * Sueldo competitivo. * Estabilidad y crecimiento profesional. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $20,000\.00 \- $25,000\.00 al mes Beneficios: * Opción a contrato indefinido Lugar de trabajo: Empleo presencial