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Proyectos","content":"**Estamos contratando un Asistente Ejecutivo remoto para el Director Clínico**\n\nDSP Health es una organización líder en ABA con sede en San Luis Obispo, CA. Ofrecemos terapia ABA de alta calidad, programas de habilidades sociales, formación para cuidadores y apoyo clínico a niños y familias.\n\nEstamos contratando a un Asistente Ejecutivo altamente organizado y proactivo para apoyar al Director Clínico. 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El cargo es responsable de desarrollar, implementar, gestionar y optimizar los programas de remuneración, beneficios, bienestar y reconocimiento que garanticen competitividad, cumplimiento normativo y alineación con la filosofía global de Recompensas Totales. \n\nEl puesto actúa como asesor estratégico para los equipos de RR.HH., líderes empresariales y equipos de RR.HH. de plantas en LATAM, brindando experiencia en gobernanza de remuneración, arquitectura de puestos, diseño de beneficios, equidad salarial, análisis de datos y cumplimiento normativo. Asimismo, colabora con el Centro de Excelencia Global de Recompensas Totales (COE) para impulsar el Marco Ágil de Recompensas, garantizando al mismo tiempo que se atiendan plenamente las necesidades locales y los requisitos del entorno laboral en los distintos países de LATAM. \n\n \n\nRESPONSABILIDADES CLAVE \n\n1\\. Estrategia y gobernanza de remuneración \n\nActuar como experto en materia de Recompensas Totales para LATAM, incluyendo estructura salarial, competitividad en el mercado, arquitectura de puestos y equidad interna. \n\nAsesorar a los equipos de RR.HH. y a los líderes empresariales sobre ofertas laborales, paquetes de retención, puestos críticos y aplicación competitiva o práctica de los datos del mercado. \n\nLiderar los ciclos anuales de remuneración para LATAM (incrementos por mérito, bonos, promociones), incluyendo presupuestación, preparación de herramientas, calibración, comunicación y colaboración con los socios comerciales de RR.HH. (HRBPs) y el COE de Recompensas Totales. \n\nGestionar la arquitectura regional de puestos y su gobernanza (nivelación de puestos, rangos salariales, asignación de puestos), alineada con los marcos globales. \n\nRealizar y analizar encuestas salariales (salarios base, remuneración variable, asignaciones) y liderar el proceso de participación en dichas encuestas. \n\nAuditar los datos del sistema de información de RR.HH. (HRIS) para garantizar la coherencia entre puestos/títulos/niveles, la exactitud de los datos y el cumplimiento de la gobernanza. \n\n2\\. Beneficios, bienestar y reconocimiento \n\nDiseñar, evaluar y administrar los programas de beneficios en LATAM (médicos, de vida, por discapacidad, de jubilación, beneficios flexibles, asignaciones), alineados con los mercados locales y la normativa aplicable. \n\nImpulsar revisiones de planes de beneficios, comparativas de mercado, renovaciones, procesos de solicitud de propuestas (RFP), negociación con proveedores, control de costos e implementación de cambios en los planes. \n\nEvaluar la competitividad de los planes de beneficios y recomendar modificaciones alineadas con las medianas del mercado y la estrategia de Recompensas Totales. \n\nColaborar con el equipo global de Beneficios para ejecutar iniciativas de bienestar, reconocimiento y compromiso; supervisar su utilización, informar sobre los resultados y potenciar su visibilidad. \n\nDesarrollar y distribuir materiales comunicativos sobre beneficios, orientaciones iniciales, boletines informativos y paneles de control. \n\n3\\. 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Análisis, conocimientos especializados y apoyo a la toma de decisiones \n\nElaborar y mantener paneles de control y modelos analíticos sobre equidad salarial, ratios compa, penetración salarial, movimientos salariales y utilización de beneficios. \n\nLiderar auditorías de equidad salarial y recomendar acciones correctivas. \n\nProporcionar conocimientos basados en datos para las revisiones salariales anuales, las negociaciones con sindicatos en plantas y la elaboración de presupuestos. \n\nTraducir la inteligencia de mercado en recomendaciones significativas para los equipos de RR.HH. y los líderes empresariales. \n\n6\\. Procesos, herramientas y mejora continua \n\nGestionar los calendarios regionales de Recompensas Totales, las comunicaciones y la gestión del cambio. \n\nAdministrar los procesos de recompensas dentro de los sistemas globales de información de RR.HH. y herramientas de remuneración (Workday, SAP SuccessFactors, plataformas de encuestas), asegurando una alta calidad de los datos y su confidencialidad. \n\nApoyar el mantenimiento de los sistemas de RR.HH. relacionados con la estructura de puestos y los puestos aprobados mediante auditorías periódicas. \n\nLiderar o participar en iniciativas de automatización, simplificación de procesos, documentación y autoservicio. \n\n7\\. Gestión de partes interesadas y proveedores \n\nColaborar con los socios comerciales de RR.HH. (HRBPs), Adquisición de Talento, Finanzas, Asuntos Jurídicos, Nómina y liderazgo regional para co-crear soluciones de Recompensas Totales. \n\nGestionar proveedores y corredores externos; negociar términos de servicio, costos y acuerdos de nivel de servicio (SLA). \n\nBrindar capacitación y orientación a los equipos de RR.HH. y a los gerentes sobre los principios, herramientas y directrices de decisión en materia de Recompensas Totales.\n\n\n**Competencias/Requisitos**\n\n\n\nREQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA \n\nTítulo universitario en recursos humanos, finanzas, administración de empresas, economía o campo afín. \n\nExperiencia mínima de 8 años progresiva en Remuneración y Beneficios o Recompensas Totales, preferiblemente en una empresa multinacional o en un entorno de consultoría. \n\nConocimientos sólidos sobre la normativa de remuneración, nómina y beneficios en LATAM. \n\nCapacidad analítica y de resolución de problemas muy desarrollada; dominio avanzado de Excel y PowerPoint. \n\nExperiencia con plataformas de sistemas de información de RR.HH. (Workday, SAP SuccessFactors) y sistemas de nómina. \n\nCapacidad destacada de comunicación, influencia y gestión de partes interesadas. \n\nAlto nivel de confidencialidad, profesionalismo y disciplina organizacional. \n\nCapacidad para trabajar en un entorno matricial global y viajar cuando sea necesario.\n\n**¿Por qué elegir a Kohler?** \n\nEmpoderamos a cada colaborador para \\#ConvertirseEnMásEnKohler con un paquete competitivo de Recompensas Totales que respalda su salud y bienestar, acceso a oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, un entorno laboral diverso e inclusivo y una sólida cultura de innovación. 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Tienes la oportunidad de prosperar personalmente, marcar la diferencia y ser parte de una cultura donde la individualidad se nota y valora todos los días.\n\n **Role Responsibilities:**\n\n* Provide broad Employee Relations support to all business units.\n* Participates and liaises centralized HR services across employee data, talent acquisition operations, benefits, grievance procedures and leaves.\n* Communicates services with the internal and external HR information systems, HR program managers and specialists.\n* Research and answers problems in a timely manner, finding the root cause of issues to provide accurate answers and facilitate appropriate solutions.\n* Identify and drive process improvements.\n* Interpret, review and revise Conduent policies, procedures, and guidelines.\n* Coordination with operations and other departments\n* All other duties assigned.\n\n **Qualifications:**\n\n* Bachelor’s Degree or HR Work Experience.\n* Communication: Excellent written and verbal English communication skills.\n* Organized: Must be organized and able to follow a systematic method of completing tasks.\n* Ability to prioritize and work on a team structure.\n* Analytical Skills: Must be able to think and reason to solve a problem.\n* Problem Solving: Must be able to find solutions within the Conduent guidelines, Federal guidelines and in the best interest of the parties involved.\n* Proficient in the MS Office tools.\n* Must consent to and successfully clear all required pre\\-employment screenings (background, drug screen).\n* Previous experience in a transaction processing and/or outsourcing environment (desired)\n* HR Certification (PHR/SPHR or SHRM\\-CP/SHRM\\-SCP) (desired)\n\n \n\n\nConduent es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera solicitantes para todos los puestos sin distinción de raza, color, credo, religión, ascendencia, origen nacional, edad, identidad de género, expresión de género, sexo/género, estado civil, orientación sexual, discapacidad física o mental. , condición médica, uso de un perro guía o animal de servicio, condición de militar/veterano, condición de ciudadanía, base de información genética o cualquier otro grupo protegido por la ley. \n\n \n\nPara solicitantes de EE. 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Para aquellos que utilizan Google Chrome o Mozilla Firefox, descargue el formulario.primero: haga clic aquí para acceder o descargar el formulario. tu también puedes haga clic aquí para acceder a la Política de adaptaciones ADAAA de Conduent.","price":"","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1767513374000","seoName":"hr-generalist-home-office","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-la-boquilla/cate-program-project-management/hr-generalist-home-office-6496171197696112/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"1120a253-e111-454c-abf5-8e7d85e9788d","sid":"7e483114-b08c-4498-b9ed-15c18429aefa"},"attrParams":{"summary":null,"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Monterrey,Nuevo León","unit":null}]},"addDate":1767513374819,"categoryName":"Gestión de Programas y Proyectos","postCode":null,"secondCateCode":"info-comm-technology","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1278,1595","location":"Av. 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Esto incluye la responsabilidad de gestionar y liderar a los miembros del equipo, así como apoyar su desarrollo para alcanzar los objetivos individuales y colectivos; además de participar en la planificación, mejora y garantía de la ejecución de los procesos dentro de los niveles acordados de servicio (SLA), estándares de productividad, calidad y servicio.\n\n\nEste puesto le exigirá brindar apoyo administrativo en materia de crédito al consumidor respecto a auditorías internas y externas, así como otros proyectos relacionados con el área.\n\n\nUbicación: Monterrey, N.L.\n\n\n \n* Planificación de capacidades y gestión del equipo para ofrecer servicio a la red de concesionarios de GM en los procesos y procedimientos de operaciones de crédito al consumidor.\n* Garantizar el cumplimiento del marco normativo aplicable a las políticas y procedimientos de la función de Atención y Apoyo a Concesionarios. \\- Gestionar y coordinar las auditorías internas y externas en el área de crédito al consumidor.\n* Gestión de proveedores externos.\n* Mantener un sólido proceso de aseguramiento de la calidad (identificar proactivamente cualquier problema potencial).\n* Coordinar / gestionar proyectos de mejora alineados con nuestras prioridades estratégicas y cultura organizacional.\n* Responsable de implementar proyectos de mejora en los procesos operativos.\n* Asegurar que los planes relacionados con DSI se completen dentro de los plazos establecidos.\n\n \n* Título universitario en Contabilidad, Administración, Finanzas, Economía, Ingeniería o disciplina afín es obligatorio.\n* Deseable: Conocimiento de herramientas Six Sigma; la certificación Green Belt es un plus.\n* Deseable: Maestría en administración de empresas o finanzas.\n* Dominio fluido del inglés y del español.\n* Más de 5 años de experiencia en créditos, ventas, riesgos, cobranzas, servicios crediticios o áreas similares; preferentemente adquirida en instituciones bancarias o financieras.\n* Experiencia demostrada liderando equipos grandes, directa o indirectamente.\n* Experiencia comprobada en gestión de personal (por ejemplo: controles de acceso, turnos laborales, análisis del equipo y gestión de activos del área).\n* Habilidades interpersonales avanzadas necesarias para comunicarse eficazmente con el equipo, así como con el personal y la dirección de la empresa.\n* Habilidades efectivas de comunicación oral y escrita.\n* Alta capacidad analítica y resolución de problemas, capaz de desarrollar indicadores clave de desempeño (KPI) del área (tanto relacionados con calidad como con eficiencia).\n* Conocimiento de las regulaciones contra el lavado de dinero.\n* Capacidad para realizar presentaciones ante individuos y grupos, incluido el equipo directivo.\n* Habilidades sólidas de coaching y liderazgo.\n* Capacidad para llevar a cabo negociaciones con áreas de servicio, proveedores y/o partes interesadas.\n* Conocimiento de la gestión de procesos empresariales (BPM), procesos de calidad y/o habilidades de gestión de proyectos.\n* Competencia en las herramientas de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word y Outlook).\n* Experiencia en liderazgo que demuestre la capacidad de dirigir equipos, proyectos e iniciativas en toda la organización y lograr resultados.\n* Capacidad comprobada para priorizar tareas, equilibrar múltiples responsabilidades transversales y cumplir sistemáticamente con fechas límite.\n* Experiencia supervisando, asignando, revisando y entregando los requisitos de auditoría.\n\nMéxico \\- GM Financial es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y se compromete con la diversidad y la inclusión en todos los niveles de nuestra organización. No discriminamos a ningún solicitante ni empleado por motivos de raza, color, edad, género, estado civil, origen nacional, religión, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, condición de veterano, discapacidad ni ninguna otra condición que socave la dignidad humana y tenga como finalidad anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas.\n\n\n\\#LI\\-AC1","price":"","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1766569937000","seoName":"dealer-care-support-manager","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-la-boquilla/cate-program-project-management/dealer-care-support-manager-6484095194201712/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"71b16547-e903-4775-bd30-d7013b9d9acc","sid":"7e483114-b08c-4498-b9ed-15c18429aefa"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Liderar el equipo de Atención y Apoyo a Concesionarios","Gestionar auditorías y procesos de cumplimiento","Supervisar a los proveedores externos"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Monterrey,Nuevo León","unit":null}]},"addDate":1766569937046,"categoryName":"Gestión de Programas y Proyectos","postCode":null,"secondCateCode":"info-comm-technology","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1278,1595","location":"Av. Fundadores 999, Cerro del Caído, 64753 Monterrey, N.L., Mexico","infoId":"6475125246016312","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"SUPERVISOR SR. DE RECURSOS HUMANOS CAT","content":"Proporciona consultoría de Recursos Humanos y resolución de casos, actuando como punto de contacto principal para las tiendas y el personal de campo, resolviendo una amplia variedad de consultas y derivando solicitudes especiales a los especialistas de Nivel II. Asesora a empleados y gerentes con preguntas relacionadas con las políticas y procesos de Recursos Humanos, así como con la utilización de herramientas como AZP (sistema central de RR. HH.). Gestiona proyectos de Recursos Humanos, planificación, pruebas, implementación y finalización exitosa de nuevas mejoras mediante interacciones frecuentes con una diversa variedad de individuos, equipos y departamentos internos y externos, en distintos niveles de la organización; asimismo, es capaz de cumplir con los plazos establecidos para las tareas y asignaciones, evaluar las implicaciones asociadas, realizar un análisis exhaustivo de los impactos y probar nuevas configuraciones o funciones.","price":"","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1765869159000","seoName":"supervisor-sr-resources-humans-cat","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-la-boquilla/cate-program-project-management/supervisor-sr-resources-humans-cat-6475125246016312/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"91a013a5-66b9-4515-bf50-a7a707ae2a47","sid":"7e483114-b08c-4498-b9ed-15c18429aefa"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Consultoría de Recursos Humanos","Gestiona proyectos y mejoras de Recursos Humanos","Resuelve consultas y deriva solicitudes"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Monterrey,Nuevo León","unit":null}]},"addDate":1765869159844,"categoryName":"Gestión de Programas y Proyectos","postCode":null,"secondCateCode":"info-comm-technology","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1278,1595","location":"Río Tamesí 232, México, 64740 Monterrey, N.L., Mexico","infoId":"6469724809868912","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Gerente de Salud, Seguridad y Medio Ambiente","content":"* Identificar, implementar y dar seguimiento a las acciones destinadas a reducir los riesgos para el personal y los daños al medio ambiente derivados de los procesos de la planta.\n* Garantizar que se proporcione capacitación en materia de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente al personal de la planta y a las partes interesadas, tales como contratistas, proveedores, entre otros.\n* Investigar las causas de los accidentes y establecer acciones correctivas para prevenir su recurrencia, generando los informes correspondientes.\n* Garantizar el cumplimiento de las normativas locales y corporativas aplicables en materia de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente.\n* Revisar, analizar y autorizar los permisos de trabajo de alto riesgo.\n* Coordinar e implementar el Plan de Respuesta ante Emergencias y las directrices corporativas de seguridad.\n* Informar sobre las investigaciones de accidentes e incidentes, así como sobre el estado de EHS a Emerson Corporate.\n* Supervisar y garantizar que Vigilance cumpla con los requisitos de EMERSON y CTPAT.\n* Controlar y supervisar que los contratistas cumplan con los estándares de EHS.\n* Actualizar e implementar los procedimientos y formatos locales y corporativos de EHS.\n* Gestión de la matriz de EHS.\n* Gestión del Plan de Prevención de Riesgos.\n* Gestión del Plan de Seguridad (Activos).\n* Coordinar las brigadas de emergencia y los comités de seguridad, asegurando su capacitación y cumplimiento legal.\n* Coordinar auditorías de seguridad y medio ambiente en todas las áreas de la empresa.\n* Garantizar el cumplimiento de los indicadores clave de desempeño (KPI) en materia de EHS.\n* Mantener contacto con las autoridades y asociaciones gubernamentales para asegurar el cumplimiento legal y las actualizaciones regulatorias.\nAsignación clara de funciones y responsabilidades a los miembros del equipo \n* \n\nCompetencias:\n \n\nInglés avanzado\n\n\nProgramas informáticos: Office intermedio, plataformas de EHS\n\n\nLiderazgo, comunicación asertiva, trabajo en equipo, negociación\n\n\nFormación académica: Ingeniería industrial o afín\n\n\nConocimientos obligatorios: Normativas: STPS, SEMARNAT, Protección Civil. 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Victoria 225, Nuevo León, 67202 Guadalupe, N.L., Mexico","infoId":"6455223889421112","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"PMO","content":"**Project Coordinator – Nuevas Líneas de Manufactura (On\\-Site / Proyecto 12 meses)** \nResponsable de coordinar instalación, puesta en marcha y ramp\\-up de líneas de producción. Alineación con Project Manager global, proveedores externos y 7 áreas internas. 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Incorporar los indicadores clave de rendimiento (KPI) de la cadena de suministro estratégica en todos los elementos del plan. Experto reconocido en procesos, herramientas y aplicaciones de la cadena de suministro. Puede gestionar un equipo de recursos directos e indirectos para apoyar eficazmente la ejecución de los planes de implementación de estrategias. Contribuye en asignaciones multifuncionales, regionales o globales.\n\n**Descripción detallada**\n------------------------\n\n\n* Brinda apoyo al equipo en la gestión de la disponibilidad de materiales para respaldar los planes de producción durante todo el ciclo de vida del producto para una unidad de negocio específica o conjunto de clientes.\n* Lidera el diseño de la parte de proveedores de la cadena de suministro de materiales para proporcionar flexibilidad óptima con inversión mínima.\n* Apoya los esfuerzos para identificar y desarrollar proveedores que satisfagan las necesidades comerciales actuales y futuras.\n* Apoya los esfuerzos para reducir el costo de materiales y evaluar/responder a los riesgos de suministro.\n* Apoya contratos y acuerdos para secciones relacionadas con la cadena de suministro.\n* Apoya el desarrollo de requisitos de entrega, planes de materiales y planes de capacidad a corto plazo para cumplir con los programas de producción y objetivos de inventario.\n* Responsable del contacto con el cliente desde SCM, incluyendo la gestión de relaciones y siendo el punto focal para todos los temas relacionados con SCM.\n* Responsable de hacer seguimiento y impulsar resultados de inventario trabajando con gerentes, directores y gerentes generales de SCM y vicepresidentes/gerentes generales de clientes.\n* Participa en mejoras de procesos empresariales para ayudar a alcanzar objetivos de inventario y maximizar el retorno de la inversión. Trabaja para garantizar que Celestica cumpla con las leyes aduaneras y regulatorias.\n* Apoya los esfuerzos de optimización de fletes y logística para asegurar tarifas favorables y tiempos de ciclo para Celestica y sus clientes.\n* Puede gestionar directamente un grupo de empleados de SCM, incluyendo formación, desempeño, medición, desarrollo, motivación y reconocimiento de empleados.\n* Establece metas y mediciones del departamento y gestiona recursos para alcanzar dichas metas.\n* Impulsa las suposiciones de capital de trabajo en el proceso de cotización y posteriormente lidera los esfuerzos de optimización de SCM para alcanzar o superar las rotaciones y planes cotizados.\n* Apoya cotizaciones de nuevos negocios y puesta en marcha de nuevos productos como principal interesado corporativo de la cadena de suministro.\n* Punto focal principal de contacto con el cliente para requisitos y soluciones de SCM, implementación de sistemas y procesos asegurando la satisfacción del cliente.\n* Colabora con clientes en estrategias y requisitos de SCM.\n* Impulsa el compromiso del cliente en la planificación de la demanda, gestión de la demanda y colaboración mientras mejora el proceso.\n* Tiene la responsabilidad de la parte de SCM en las revisiones trimestrales con clientes (QBR), escalaciones e iniciativas de mejora de KPI.\n* Lidera equipos de mercado para optimizar el desempeño del capital de trabajo.\n* Asegura que se recuperen las reclamaciones contractuales por costos relacionados con SCM (por ejemplo, E\\&O, premium, NRE).\n* Lidera y ayuda a preparar respuestas a todas las consultas de clientes relacionadas con SCM.\n* Coordina proyectos de localización de proveedores para clientes dentro de Celestica.\n* Proporciona orientación y apoyo a los equipos del sitio sobre SIOP, revisiones de inventario GAP y propuestas estratégicas de inventario a clientes.\n* Impulsa iniciativas de mejora de la cadena de suministro con los sitios para apoyar los requisitos del cliente y de Celestica.\n* Proporciona coaching y apoyo a diversos equipos multifuncionales y ofrece orientación sobre precios y costos de materiales, desempeño de proveedores, estrategias de localización en sitios, apoyo de oferta/demanda para clientes, iniciativas de flexibilidad de la cadena de suministro y mejora continua general de la cadena de suministro.\n* Proporciona supervisión directiva para todos los asuntos relacionados con SCM para uno o varios clientes.\n**Conocimientos/Habilidades/Competencias**\n---------------------------------\n\n\n* Conocimiento profundo y comprensión de la gestión global de la cadena de suministro, métodos de distribución, servicios globales de transporte y gestión de inventarios.\n* Amplio conocimiento del entorno de fabricación electrónica, materiales y procesos.\n* Buen entendimiento de conceptos de TI y aplicaciones empresariales integradas.\n* Fuerte conocimiento en todas las áreas de importación/exportación, gestión regulatoria y logística.\n* Excelentes habilidades analíticas, de negociación y resolución de problemas.\n* Excelentes habilidades de comunicación y presentación.\n* Se requieren habilidades significativas en multitarea y gestión del tiempo.\n* Capacidad para comunicarse eficazmente, verbalmente y por escrito, con una amplia variedad de clientes internos y externos.\n* Fuerte conocimiento de las condiciones del mercado para una amplia gama de materias primas estratégicas en precios industriales, tecnología, oferta/demanda y tendencias emergentes.\n* Fuerte conocimiento de la cadena de suministro global de Celestica, incluidas políticas y objetivos estratégicos y cómo encajan.\n* Excelente comprensión del entorno empresarial global y del negocio, organización, productos y procesos del cliente.\n* Capacidad para liderar negociaciones complejas de manera eficaz.\n* Capacidad para interactuar con muchos sitios internacionales para establecer fuertes relaciones laborales y cooperación.\n* Capacidad para liderar, gestionar, capacitar y motivar eficazmente a un grupo diverso de empleados\n**Requisitos físicos**\n--------------------\n\n\n* Las funciones de este puesto se realizan en un entorno de oficina normal.\n* Las funciones de este puesto requieren esfuerzo físico ligero continuo, incluyendo movimientos repetitivos prolongados, estar de pie, sentado en un espacio de trabajo limitado,\n* Se requiere viajar ocasionalmente durante la noche hasta un 25%.\n**Experiencia típica**\n----------------------\n\n\n* 12\\+ años de experiencia relacionada, o combinación equivalente de educación y experiencia.\n**Educación típica**\n---------------------\n\n\n* Título universitario en Administración de empresas, Gestión de materiales, Ingeniería o campo relacionado, o consideración de una combinación equivalente de educación y experiencia.\n* Los requisitos educativos pueden variar según la ubicación geográfica.\n**Notas**\n---------\n\n\n\nEsta descripción de trabajo no pretende ser una lista exhaustiva de todas las funciones y responsabilidades del puesto. Los empleados son responsables de todas las funciones del trabajo. Las funciones del puesto y el % de tiempo asignado a cualquier función están sujetos a cambios en cualquier momento.\n\n\n\nCelestica es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo y no serán discriminados por ningún estatus protegido (incluyendo raza, religión, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad u otras características protegidas por la ley). \n\nEn Celestica estamos comprometidos a fomentar un entorno inclusivo y accesible, donde todos los empleados y clientes se sientan valorados, respetados y apoyados. Se pueden hacer arreglos especiales para candidatos que lo necesiten durante todo el proceso de contratación. Por favor indique sus necesidades y trabajaremos con usted para satisfacerlas.\n\n \n\n\n**VISIÓN GENERAL DE LA EMPRESA:** \n\nCelestica (NYSE, TSX: CLS) permite que las mejores marcas del mundo prosperen. A través de nuestro enfoque centrado en el cliente, nos asociamos con empresas líderes en Aeroespacial y Defensa, Comunicaciones, Empresas, Tecnología Médica, Industrial, Equipos de Capital y Energía para ofrecer soluciones a sus desafíos más complejos. Como líder en diseño, fabricación, plataformas de hardware y soluciones de cadena de suministro, Celestica aporta experiencia e insight globales en cada etapa del desarrollo de productos, desde el diseño hasta la producción a gran escala y los servicios postventa para productos que van desde dispositivos médicos avanzados hasta sistemas de aviación altamente ingenieriles, hasta soluciones de plataformas de hardware de próxima generación para la nube. Con sede en Toronto, y equipos talentosos en más de 40 ubicaciones en 13 países de América, Europa y Asia, imaginamos, desarrollamos y entregamos un futuro mejor junto con nuestros clientes.\n\n \n\n\nCelestica desea agradecer a todos los solicitantes, sin embargo, solo se contactará a los candidatos calificados. \n\nCelestica no acepta currículos no solicitados de agencias de reclutamiento ni servicios de reclutamiento con tarifa.","price":"","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1764099791000","seoName":"senior-manager-strategic-supply-chain","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-la-boquilla/cate-program-project-management/senior-manager-strategic-supply-chain-6452477328205012/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"92e8ad57-9e7b-47f7-b8e0-acd80926daa1","sid":"7e483114-b08c-4498-b9ed-15c18429aefa"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Dirigir iniciativas estratégicas de la cadena de suministro","Optimizar el desempeño del capital de trabajo","Gestionar relaciones con proveedores globales"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Monterrey,Nuevo León","unit":null}]},"addDate":1764099791265,"categoryName":"Gestión de Programas y Proyectos","postCode":null,"secondCateCode":"info-comm-technology","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1278,1595","location":"Teófilo Salinas Garza 503, Real de San José(La Ciudadela), 67254 Cdad. Benito Juárez, N.L., Mexico","infoId":"6441494083123412","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Líder de Categoría","content":"**FUNCIÓN BÁSICA** \n\nEl Líder de Categoría – Proyectos Estratégicos es responsable de liderar proyectos relacionados con la planta de Operaciones de Sanimex Faucets, diversos proyectos de localización y regionalización con el propósito de mitigar riesgos, mejorar costos y mantener un enfoque en la optimización operativa de América del Norte mediante el aumento de la eficacia empresarial para contribuir al logro de los objetivos comerciales. Este puesto requiere una combinación de experiencia específica en Compras Estratégicas, desarrollo técnico y gestión de proyectos para entregar con éxito soluciones empresariales e impulsar las mejores prácticas de Abastecimiento en Kohler. \n\n \n\n**RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS**\n\nEste puesto trabaja de forma transversal con múltiples áreas como Integración de Nuevos Productos, Desarrollo de Nuevos Proyectos, Cadena de Suministro, Calidad, Ingeniería, Operaciones y equipos de Compras Estratégicas en América del Norte para planificar y ejecutar proyectos asegurando que los entregables se completen a tiempo, dentro del presupuesto y que se logren los beneficios esperados para la empresa. El éxito en este puesto requiere lo siguiente:\n\n**Gestión de Proyectos**\n\n* Coordinar y facilitar la ejecución desde el plan estratégico hasta la implementación en las plantas. Liderar proyectos mediante la definición de proveedores estratégicos, costos negociados, tiempos de entrega y seguimiento de la implementación.\n* Desarrollar y mantener rastreadores detallados de proyectos. Responsable de informar regularmente el estado del proyecto a los equipos comerciales y líderes ejecutivos.\n* Establecer y participar en comunicaciones regulares entre departamentos y coordinar sus actividades para proporcionar experiencia según sea necesario por el alcance y requisitos del proyecto.\n* Asegurar que los riesgos del proyecto hayan sido debidamente considerados con planes sólidos de mitigación implementados.\n* Comunicarse con otras regiones durante el horario local regional según sea necesario.\n* Realizar otras tareas asignadas.\n\n**Compras Estratégicas**\n\n* Capacidad para reconocer la trayectoria estratégica en un proyecto, identificando categorías clave que representen la mayor parte del Contenido de Valor Regional en un entorno de fabricación México - EE.UU.\n* Capacidad para negociar términos, condiciones y costos. Incluye negociación directa e indirecta, identificación de métricas clave del proyecto y comprensión del impacto de estas condiciones en el proyecto y los equipos.\n* Habilidades analíticas para comprender los gastos por región, proveedores clave y categorías que afectan un proyecto y el sitio de fabricación.\n* Habilidades en Desarrollo de Proveedores. Desarrollar relaciones estratégicas funcionales con proveedores para permitir acuerdos clave a largo plazo que beneficien las operaciones de América del Norte.\n\n**Colaboración**\n\n* Fomentar relaciones positivas con equipos multifuncionales y socios operativos.\n* Apoyar a los equipos comerciales y funciones corporativas cubriendo brechas con conocimientos funcionales y\n \n\nexperiencia en compras.\n* Trabajar de forma creativa y analítica en un entorno centrado en el equipo y orientado a la resolución de problemas.\n\n**Mejora Continua**\n\n* Actuar como agente de cambio, identificando áreas de mejora del desempeño en compras que estén alineadas con la dirección estratégica de la empresa.\n* Realizar revisiones de procesos comerciales para mejorar continuamente la eficiencia de los procesos, sistemas de compras y la experiencia general de las partes interesadas.\n\n**COMPETENCIAS REQUERIDAS**\n\n* Conocimiento Empresarial: El conocimiento empresarial se centra en dos áreas generales, conocimientos generales sobre negocios y conocimientos específicos sobre la industria. Es importante entender ambos aspectos para tener éxito. Este puesto debe comprender las distintas partes móviles y funciones dentro de nuestro negocio, así como las industrias y regiones en las que operamos. \n\nProfundo entendimiento de la estrategia de abastecimiento, gestión de proyectos y ejecución de proyectos enfocados en desarrollo de proveedores.\n* Resolución de Problemas: La resolución de problemas se realiza mejor reuniendo a las personas adecuadas, definiendo el problema, considerando alternativas y perspectivas, y elaborando una solución clara y efectiva.\n* Trabajo Independiente: Implica sentirse cómodo siendo un defensor individual en temas o controles que pueden ser impopulares. Esto requiere confianza para manejar conflictos inherentes, valentía para expresarse mientras se mantiene una relación de trabajo armoniosa entre colegas.\n\n**RELACIONES Y CONTACTOS** \n\n \n\nSupervisión: Reporta al Gerente Sénior – Compras Estratégicas \n\nRelaciones Organizacionales: Contacto frecuente con departamentos corporativos, unidades de negocio globales, equipos de compras y el Consejo de Compras Estratégicas.\n \n\nRelaciones Comerciales Externas: Contacto con proveedores externos.\n\n \n\n**REQUISITOS DE EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA**\n\n* Se requiere título universitario en Gestión de la Cadena de Suministro, Administración de Empresas, Compras, Tecnologías de la Información o campo relacionado.\n* Al menos 5\\-7 años de experiencia laboral en Cadena de Suministro, Compras, TI o campo relacionado, con habilidades comprobadas en gestión de proyectos preferiblemente.\n* Excelentes habilidades escritas y verbales para dirigirse profesionalmente a una audiencia amplia y diversa, incluyendo a la alta dirección, tanto interna como externamente.\n* Se requiere buen dominio del inglés escrito y hablado.\n* Fuertes habilidades informáticas, incluidos productos Microsoft Office y software de gestión de proyectos (preferible).\n* Conocimientos intermedios de ERP y experiencia en gestión de datos maestros (preferible).\n* Habilidades organizativas y de gestión del tiempo suficientes para manejar múltiples prioridades en un entorno dinámico y en constante cambio.\n* Se requiere algo de viaje (menos del 15%).\n* Se necesitan algunos ajustes en el horario de trabajo para apoyar el trabajo colaborativo con múltiples regiones.\n* Modalidad híbrida en Monterrey, México \\- 4 días por semana\n\n**¿Por qué elegir Kohler?** \n\nEmpoderamos a cada asociado para \\#ConvertirseEnMásEnKohler con un paquete competitivo de recompensas totales para apoyar tu salud y bienestar, acceso a oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, un entorno de trabajo diverso e inclusivo, y una fuerte cultura de innovación. Con más de 30.000 líderes audaces en todo el mundo, estamos impulsando un cambio significativo en nuestra misión de ayudar a las personas a vivir vidas elegantes, saludables y sostenibles. \n\n \n\n**Sobre Nosotros** \n\nEs política de Kohler reclutar, contratar y promover a candidatos calificados sin discriminación por raza, credo, religión, edad, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido. Si, como persona con discapacidad, necesitas una adaptación razonable durante el proceso de reclutamiento, por favor contacta kohlerjobs@kohler.com. 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Únete a nuestro equipo como Gerente de Seguridad Alimentaria y Calidad\n \n \n\nEn este puesto, serás responsable de mantener los sistemas de seguridad alimentaria y asegurar el cumplimiento del diseño del producto y de la marca para los productos Kellogg en nuestra planta de Linares. Implementarás programas y políticas globales y regionales, asegurando la alineación con las regulaciones locales y de los mercados de destino para materiales, ingredientes, insertos, prácticas de fabricación y almacenamiento. Te mantendrás actualizado sobre los cambios normativos aplicables y garantizarás el estricto cumplimiento de los estándares de diseño de productos de Kellanova. Esta posición está basada en Linares, Nuevo León.\n \n \n\nUn vistazo a tus responsabilidades\n \n \n\n**Seguridad Alimentaria y Cumplimiento Normativo:** Lidera el cumplimiento de las normas de seguridad alimentaria y reglamentarias en los procesos de fabricación en la planta de Linares.\n \n \n\n**Diseño del Producto y Aseguramiento de la Calidad:** Asegura el cumplimiento de los controles de diseño del producto y de la marca, y gestiona programas de calidad que incluyen evaluaciones de productos y reclamaciones de consumidores.\n \n \n\n**Desarrollo de Capacidades y Liderazgo de Equipo:** Desarrolla habilidades técnicas y de liderazgo dentro del equipo y en los Centros de Excelencia relacionados con la calidad y la seguridad alimentaria.\n \n \n\n**Excelencia Operativa y Mejora Continua:** Promueve la mejora continua utilizando herramientas estadísticas de control y Six Sigma, impulsando iniciativas de eficiencia y gestionando el presupuesto de Q\\&FS.\n \n \n\n**Colaboración Estratégica y Ejecución de Programas:** Coordina eficazmente con partes interesadas internas y externas, apoya la implementación de KWS y garantiza la ejecución de los programas de trazabilidad, HACCP y MSS.\n \n \n\nBuscamos a alguien con\n \n \n\n**Profesional:** Título universitario en ciencias de los alimentos\n \n**Operaciones:** Experiencia en operaciones, programadores de calidad (mínimo 2 años de experiencia), HACCP (mínimo 2 años de experiencia)\n \n**Viajes:** 30%\n \n**Idiomas:** Inglés experto.\n \n \n\n**Habilidades Funcionales:** Se requieren excelentes habilidades de liderazgo, motivación y relaciones humanas. 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Visita nuestra página de beneficios \\& asegúrate de preguntar a tu reclutador información más específica.\n \n \n\nConócenos\n \n \n\nEn Kellanova, estamos impulsados por nuestra visión de ser la empresa líder en snacks de mejor desempeño del mundo, liberando todo el potencial de nuestras marcas diferenciadas y de nuestro apasionado personal. Nuestra cartera de marcas icónicas y de clase mundial incluye Pringles, Cheez\\-It, Pop\\-Tarts, MorningStar Farms, Special K, Krave, Zucaritas, Tresor, Crunchy Nut, entre otras.\n \n \n\nLa Cultura de Excelencia de Kellanova significa que ponemos lo mejor en todo lo que hacemos en busca de nuestra visión de ser la empresa líder en snacks de mejor desempeño del mundo. 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Alguien como tú.\n \n \n\nKellanova es un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades que se esfuerza por proporcionar un entorno laboral inclusivo, un asiento para todos en la mesa y que valora el talento diverso de sus empleados. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, etnia, discapacidad, religión, origen nacional, género, identidad de género, expresión de género, estado civil, orientación sexual, edad, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley. 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Se obtiene una evaluación arriba del 100% si durante el periodo se realizan mejoras documentadas y puestas en marcha que impacten positivamente en el proceso de entregables para al menos uno de los clientes asignados.\n \n\n \n\nFunciones 2\n20% Gestiona al personal que se asigne para la atención de los servicios, así también es el punto de contacto principal con el cliente para proporcionar la información comercial y operativa de los servicios, etableciendo un flujo de comunicación y trabajo en equipo con los responsables de operación para sincronizar la atención y solución de los incidentes de alto impacto. Solución de los incidentes de alto impacto. Disminución de incidentes al mes. \n\n \n\n20%\nCoordina actividades en conjunto con las áreas de Operaciones para atender incidentes de alto impacto con el objetivo de disminuir la afectación y en conjunto define acciones de mejora operativa, así como dar seguimiento a las mismas hasta su cierre. 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Además, en KIO no solicitamos certificados médicos como parte de nuestros procesos de selección y contratación, y nunca pedimos dinero en ninguna de las etapas del proceso. 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Si es así, ¡descubre la vacante que Deintec tiene para ti e impulsa tu carrera en IT!\n\nPosición: **Project Manager \\- IT Manufactura**\n\nUbicación: Oficinas Monterrey. México\n\nEsquema: Presencial\n\nTipo de contrato: 6 meses\n\nHorario: Lunes a Viernes\n\nIdioma: Inglés intermedio\\-avanzado\n\nEscolaridad: Carrera sistemas o afín\n\nExperiencia mínima: \\+5 años\n\n**Mandato Principal:** \n\nBuscamos un especialista técnico en gestión de proyectos para garantizar la ejecución precisa y el gobierno riguroso de iniciativas tecnológicas.\n\nEl rol exige dominio absoluto y demostrable de metodologías híbridas (PMI/Waterfall \\& Scrum) y del stack de herramientas de Atlassian y Microsoft. Este es un rol para un ejecutor experto, no un generalista.\n\n**Stack Técnico y Metodologías Requeridas (Nivel Experto \\| No Negociable)** \nEl candidato deberá demostrar dominio práctico y profundo en lo siguiente:\n\n*1\\. 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