Gerente de Recursos Humanos

Descripción

Resumen del Puesto: Dirigir la estrategia de Recursos Humanos, asegurando atracción, desarrollo y retención del personal alineado a los objetivos de una empresa de berries congeladas. Puntos Destacados: 1. Liderar la estrategia integral de Recursos Humanos en empresa agroindustrial. 2. Asegurar el cumplimiento laboral y el desarrollo organizacional. 3. Impactar directamente en la cultura y resultados del negocio. Información General **Puesto:** Gerente de Recursos Humanos **Área:** Recursos Humanos **Reporta a:** Dirección General **Ubicación:** \[Ciudad / Planta / Corporativo] **Giro de la empresa:** Comercialización y exportación de berries congeladas Objetivo del Puesto Planear, dirigir y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos de la empresa, asegurando la atracción, desarrollo, retención y cumplimiento laboral del personal, alineado a los objetivos operativos y comerciales del negocio de berries congeladas. Responsabilidades Principales * Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección para personal administrativo, operativo y logístico. * Supervisar procesos de contratación, inducción y onboarding. * Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral mexicana, reglamentos internos y normativas aplicables. * Administrar relaciones laborales y atender conflictos o incidencias del personal. * Coordinar programas de capacitación y desarrollo organizacional. * Implementar evaluaciones de desempeño y planes de crecimiento. * Supervisar nómina, incidencias, vacaciones, prestaciones y expedientes laborales. * Desarrollar estrategias de retención y clima organizacional. * Asegurar el cumplimiento de políticas de seguridad e higiene laboral. * Generar indicadores de RH (rotación, ausentismo, productividad, cobertura de vacantes, etc.). * Coordinar auditorías laborales y documentación requerida para clientes, certificaciones o exportación. * Liderar al equipo de Recursos Humanos y promover una cultura organizacional orientada a resultados. Perfil del PuestoEscolaridad * Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional o afín. * Deseable especialidad o maestría en Capital Humano o Relaciones Laborales. Experiencia * Mínimo 5 años en puestos de liderazgo en Recursos Humanos. * Experiencia en empresas agroindustriales, alimentos, manufactura o cadena de frío (deseable). * Manejo de personal operativo y administrativo. * Experiencia en reclutamiento masivo y relaciones laborales. Conocimientos Técnicos * Ley Federal del Trabajo y normatividad laboral mexicana. * Nóminas y administración de personal. * KPIs de Recursos Humanos. * Capacitación y desarrollo organizacional. * Seguridad e higiene. * Manejo de ERP o sistemas de RH. * Excel intermedio/avanzado. Competencias * Liderazgo * Comunicación efectiva * Resolución de conflictos * Planeación y organización * Toma de decisiones * Enfoque a resultados * Inteligencia emocional * Trabajo bajo presión * Negociación Indicadores de Desempeño (KPIs) * Rotación de personal * Tiempo de cobertura de vacantes * Índice de ausentismo * Cumplimiento de capacitación * Clima laboral * Retención de talento * Cumplimiento legal y auditorías Condiciones Laborales * Disponibilidad para viajar ocasionalmente. * Disponibilidad de horario en temporadas de alta operación. * Trabajo presencial. Sueldo: $3,500\.00 \- $4,000\.00 a la semana Lugar de trabajo: Empleo presencial