Requisitos: * Técnico o Ingeniero en Industrias, Producción, Manufactura, Textil, Mecánica o afines. * Liderazgo y manejo de personal * Experiencia deseable en: * 1\. Fabricación de cortinas, persianas, productos textiles o líneas de ensamble ligero. * 2\. Manejo de maquinaria de corte, costura, termosellado, ensamble o enrollado. * 3\. Supervisión de personal operativo. * Conocimiento de **procesos de fabricación de cortinas**, como: * 1\. Corte de telas o lonas. * 2\. Ensamble de mecanismos (tubos, cadenas, tensores, rieles, soportes). * 3\. Control de medidas, especificaciones y acabados. * Liderazgo y coordinación de equipos. * Comunicación clara y efectiva. * Organización y manejo del tiempo. * Toma de decisiones bajo presión. * Orientación a la calidad y al detalle (medidas, acabados, colores). * Capacidad para resolver problemas de producción en tiempo real. **Responsabilidades PrincipalesA. Planeación y Organización** * Elaborar el **programa de producción diario y semanal** por línea (tradicional y enrollable). * Verificar la **entrada de tejidos y materiales** antes de asignar trabajo. * Generar **hojas de salida de material** para almacén de manera clara y anticipada. * Priorizar pedidos urgentes, fechas de entrega y montajes. **B. Supervisión Operativa** * Dirigir al personal de: * Costura * Corte de tejidos * Armado / Rieles * Asegurar que cada persona conozca su tarea y meta diaria. * Supervisar paramétricamente cada proceso (tiempos, calidad, orden). * Resolver cuellos de botella entre corte → costura → armado. **C. Control de Productividad** * Medir **m² producidos** por línea diaria/semanal. * Analizar causas de baja productividad y generar acciones correctivas. **D. Control de Calidad** * Revisar trabajos antes de enviarlos a QC o instalaciones. * Detectar fallas de costura, incorrecta tensión, cortes malos, diferencias de tonalidad, etc. * Identificar quién cometió el error y tomar medidas (reentrenamiento, ajustes). * Coordinar acciones para reducir reprocesos. **E. Comunicación y Coordinación** * Realizar **juntas semanales** con cada línea. * Realizar **junta mensual** con todo el equipo. * Coordinarse con: * Compras (materiales) * Instalaciones (prioridades) * Administración (costos y cargas de trabajo) * Almacén (inventarios y surtidos) **F. Gestión del Personal** * Asegurar disciplina (horarios, uso de uniforme, reglas de seguridad). * Evaluar desempeño mensual del personal. * Detectar talento y necesidades de capacitación. * Mantener un ambiente de orden, respeto y productividad. Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado Sueldo: $13,000\.00 \- $17,000\.00 al mes Beneficios: * Opción a contrato indefinido * Uniformes gratuitos Lugar de trabajo: Empleo presencial