FUNCIONES: * **Reclutamiento y Selección:** Diseñar estrategias para atraer candidatos, realizar entrevistas, evaluar y contratar al personal ideal. * **Formación y Desarrollo:** Identificar necesidades de capacitación, implementar programas de desarrollo profesional y fomentar el aprendizaje continuo para mejorar habilidades. * **Compensación y Beneficios:** Administrar estructuras salariales, diseñar paquetes de beneficios competitivos y asegurar equidad. * **Retención y Compromiso:** Implementar estrategias para motivar, reconocer y retener al talento clave, fomentando un buen clima laboral. * **Relaciones Laborales:** Actuar como intermediario, manejar quejas y resolver conflictos, además de gestionar el cumplimiento de leyes laborales. * **Estrategia y Alineación:** Asegurar que las habilidades y objetivos de los empleados se alineen con las metas generales de la organización. * **Cultura Organizacional:** Fomentar valores y un ambiente de trabajo positivo que promueva la satisfacción y el compromiso. Tipo de puesto: Por tiempo indeterminado Sueldo: A partir de $25,000\.00 al mes Beneficios: * Aumentos salariales * Opción a contrato indefinido * Uniformes gratuitos Lugar de trabajo: Empleo presencial