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Resumen: Este puesto implica construir y gestionar relaciones con socios comunitarios para identificar candidatos a puestos de nivel inicial, lo que requiere excelentes habilidades de comunicación, capacidad de influencia y ejecución estratégica. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de construir y fomentar relaciones para el desarrollo de la fuerza laboral 2. Participar en asociaciones estratégicas con la comunidad y en procesos de reclutamiento 3. Impulsar iniciativas con impacto para eliminar las barreras locales al empleo **DESCRIPCIÓN** --------------- El equipo de Atracción de Candidatos de Staffing para la Fuerza Laboral (WFS) busca un/a Gestor/a de Asociaciones Regionales. La principal responsabilidad del/de la Gestor/a de Asociaciones Regionales consiste en construir relaciones y gestionar la comunicación con socios comunitarios en todo México. Su principal objetivo es fomentar y desarrollar relaciones con organizaciones comunitarias especializadas en la fuerza laboral para identificar candidatos a puestos de almacén de nivel inicial. Además de su región, también gestionará las relaciones nacionales con organizaciones de la fuerza laboral, al tiempo que construye una red de socios regionales en mercados específicos con riesgo elevado. Este equipo facilita el apoyo de los socios comunitarios a ferias locales de empleo y eventos abiertos (drop-in). Su enfoque consiste en activar a los socios comunitarios para lograr un embudo de candidatos en los mercados con riesgo asignados. Los/as Gestores/as de Asociaciones Regionales son responsables del desarrollo y la ejecución de estrategias locales de desarrollo y reclutamiento de la fuerza laboral en los mercados más restringidos de Amazon. Los indicadores clave de desempeño (KPI) para este puesto están vinculados al aumento del flujo de talento horario de nivel inicial, a la eliminación de obstáculos que enfrentan los candidatos locales, a la reducción de la necesidad de publicidad pagada y espacios de reclutamiento, y al cumplimiento de las metas de generación de candidatos. Este puesto exige la capacidad de mantener la compostura en entornos dinámicos, aceptar la ambigüedad, adquirir rápidamente conocimientos sobre temas complejos, anticipar las preguntas/reacciones de los socios comunitarios y formular estrategias exhaustivas de mensajería que posicionen a Amazon como el empleador local preferido. Las competencias y capacidades clave para este puesto incluyen consultoría, facilitación, influencia, comunicación, coaching, análisis, evaluación de riesgos, empatía, resolución de problemas y buen criterio, así como la capacidad de tomar decisiones basadas en datos. ¡Nos remangamos, trabajamos duro, nos divertimos y hacemos historia! Principales responsabilidades laborales * Colabora con el liderazgo de Atracción de Candidatos y con partes interesadas internas (marketing, propietarios de canales de audiencia, equipo de gestión de campo y empresarial) para desarrollar una estrategia de marketing local basada en datos de mercado y conocimientos locales destinada a generar solicitudes. * Es responsable de cumplir con los KPI para alcanzar las metas de contratación de Atracción de Candidatos, incluidas las audiencias objetivo (por ejemplo, personal militar, personas con discapacidad, referidos, refugiados, etc.) y las geografías con riesgo. * Facilita la contratación mediante asociaciones locales con proveedores. * Identifica y desarrolla programas e iniciativas orientados a eliminar las barreras locales al empleo. * Crea y ejecuta planes de marketing, basados en datos, para implementar estrategias de contratación escalables por geografía. * Es responsable del establecimiento y mantenimiento de relaciones a largo plazo con centros de influencia y organizaciones selectas de la fuerza laboral. Construye y fomenta relaciones para el desarrollo de la fuerza laboral que demuestren un retorno de la inversión. * Adquiere y mantiene conocimiento sobre los mercados laborales y su impacto en las necesidades de personal horario de Amazon, tanto a corto como a largo plazo. * Desarrolla asociaciones internas con capacidad de influencia sobre partes interesadas internas, gerentes de canales de Generación de Candidatos (CG), equipos de marketing y gestión de personal de campo, equipos de política pública (estatal y local), equipos de relaciones públicas, equipos locales de operaciones y de recursos humanos, para garantizar la alineación. Un día en la vida * Gestiona el análisis de los informes semanales, mensuales y trimestrales sobre el desempeño de las actividades de Generación de Candidatos mediante indicadores clave de desempeño (KPI) para las geografías asignadas. * Identifica y programa eventos abiertos (drop-in), ferias de contratación, sesiones informativas, etc., para impulsar las contrataciones. * Investiga y ejecuta oportunidades, y coordina actividades relacionadas con eventos comunitarios a gran escala, como conferencias y ferias de empleo, que impulsen las contrataciones. * Lidera y gestiona proyectos de creciente alcance y complejidad, y administra programas hasta su conclusión. * Es responsable de la capacitación, el desarrollo, la cultura del equipo y las actividades relacionadas con la Generación de Candidatos con los equipos de campo. * Debe estar dispuesto/a a viajar según sea necesario para llevar a cabo eventos en distintas ubicaciones dentro de su área geográfica asignada. Se requiere viajar regionalmente hasta el 50 % del tiempo. Sobre el equipo Este equipo facilita el apoyo de los socios comunitarios a ferias locales de empleo y eventos abiertos (drop-in). Su enfoque consiste en activar a los socios comunitarios para lograr un embudo de candidatos en los mercados con riesgo asignados. Cultura inclusiva del equipo En Amazon aceptamos nuestras diferencias y estamos comprometidos con seguir avanzando en nuestra cultura de inclusión. Organizamos experiencias de aprendizaje anuales y continuas. La cultura de inclusión de Amazon se refuerza mediante nuestros 14 Principios de Liderazgo, que recuerdan a los miembros del equipo buscar perspectivas diversas, aprender y ser curiosos, y ganar confianza. Equilibrio entre la vida laboral y personal Creemos que lograr el equilibrio adecuado entre la vida personal y profesional es fundamental para la felicidad y la realización personales a largo plazo. Ofrecemos flexibilidad en los horarios de trabajo y animamos a cada persona a encontrar su propio equilibrio entre su vida laboral y personal. Mentoría y crecimiento profesional Nuestro equipo está dedicado a apoyar a los nuevos miembros. Contamos con una amplia combinación de niveles de experiencia y antigüedad, y estamos construyendo un entorno que celebra el intercambio de conocimientos y la mentoría. Nos importa su crecimiento profesional y procuramos asignar proyectos según lo que ayude a cada miembro del equipo a convertirse en un profesional más completo.**CALIFICACIONES BÁSICAS** ------------------------ * Título universitario o 2+ años de experiencia en Amazon (credencial azul/FTE) * Conocimientos de productos y aplicaciones de Microsoft Office * Título universitario en marketing, publicidad, administración de empresas o equivalente * Conocimientos de análisis de datos con herramientas como Tableau, SQL, Quick-sight **CALIFICACIONES PREFERENTES** ---------------------------- * Experiencia en la realización de trabajos de investigación, incluidas entrevistas a solicitantes, testigos y empleados objetivos, análisis de datos investigativos y elaboración de documentación investigativa * Experiencia en el desarrollo de políticas y documentación de apoyo * Experiencia en la gestión de información confidencial y sensible de empleados y el cumplimiento de rigurosos estándares de confidencialidad * Experiencia en la aplicación de estrategias de marketing para adquirir nuevos clientes, cultivar prospectos, impulsar la adopción y acelerar el crecimiento Nuestra cultura inclusiva otorga poder a los amazonenses para ofrecer los mejores resultados a nuestros clientes. Si tiene una discapacidad y necesita una adaptación o ajuste en el lugar de trabajo durante el proceso de solicitud y contratación, incluido apoyo para la entrevista o el proceso de incorporación, visite https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations para obtener más información. Si el país/región en el que presenta su solicitud no aparece en la lista, comuníquese con su socio de reclutamiento.
