*Fundada en 1910, KONE es un líder global que ofrece ascensores, escaleras mecánicas y puertas automáticas para edificios, así como soluciones de mantenimiento y modernización que aportan valor a los edificios durante todo su ciclo de vida. Nuestra misión es mejorar el flujo de la vida urbana y convertir las ciudades del mundo en lugares mejores para vivir, mediante soluciones innovadoras que ayudan a hacer los desplazamientos de las personas seguros, cómodos y fiables. Nuestras operaciones en más de 60 países nos han permitido consolidar nuestra posición como líder en innovación y sostenibilidad, recibiendo reconocimientos repetidos de Forbes, Corporate Knights por el capitalismo limpio y otros.* ¿Está listo para dar su próximo paso profesional y unirse a nuestro equipo como **Especialista Senior en Desempeño y Recompensas**? * ¿Tiene experiencia liderando proyectos desde su inicio hasta su finalización, coordinando equipos multidisciplinarios y gestionando interesados en distintos niveles de la organización? * ¿Se siente seguro comunicando temas complejos de compensación tanto de forma oral como escrita, incluyendo presentaciones ante altos directivos? * ¿Puede trabajar bajo presión, cumplir plazos ajustados y, aun así, entregar resultados de alta calidad centrados en el cliente? * ¿Posee la capacidad de realizar múltiples tareas simultáneamente, priorizar adecuadamente y gestionar varios proyectos sin perder atención al detalle? * ¿Le gusta resolver problemas y llevar a cabo análisis de causa raíz, utilizando datos para identificar cuestiones y proponer soluciones eficaces? * ¿Es alguien que trabaja de forma independiente, toma la iniciativa y lleva los proyectos a su conclusión con mínima supervisión? * ¿Se siente cómodo trabajando en un entorno colaborativo y multicultural, interactuando con diversas líneas de negocio, cadenas de suministro y equipos globales? * ¿Es orientado al cliente y centrado en los resultados, y reconocido por otros por su comunicación proactiva y su meticulosa atención al detalle? Si ha respondido con un rotundo SÍ, ¡entonces tenemos una oportunidad increíble para usted! Como nuestro **Especialista en Desempeño y Recompensas (D&R)**, desempeñará un papel fundamental en el desarrollo e implementación de estrategias de compensación que potencien el desempeño empresarial, garantizando al mismo tiempo la equidad y transparencia dentro de la organización. Al trabajar dentro de la función D&R / Personas y Comunicaciones (P&C), será un asesor de confianza para socios comerciales, líderes y partes interesadas globales, alineando las prácticas de compensación con la Filosofía Salarial de KONE y los estándares del mercado local. Las responsabilidades clave incluyen: * Liderar la implantación local y la personalización de los programas globales de compensación, tales como los ciclos anuales de compensación y las iniciativas de recompensa. * Colaborar con el Centro Global de Excelencia en D&R para implementar y perfeccionar estrategias, políticas y procesos de compensación alineados con los objetivos organizacionales. * Realizar evaluaciones de puestos mediante la metodología Mercer IPE para garantizar una clasificación adecuada y una posición salarial apropiada. * Llevar a cabo investigaciones de mercado y análisis de compensación para ofrecer conocimientos basados en datos y recomendaciones a la dirección. * Garantizar la equidad salarial, la transparencia y el cumplimiento normativo en toda América, incluida la gestión de análisis de equidad salarial y la realización de encuestas salariales. * Apoyar los programas de compensación por incentivos, incluido el Plan de Bonificaciones de KONE, supervisando auditorías, cálculos, formación y comunicaciones. * Colaborar con Finanzas y con los líderes locales y regionales de D&R en los planes locales de incentivos para ventas y operaciones, asegurando el cumplimiento de los requisitos de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) respecto al cálculo de horas extraordinarias para empleados no exentos. * Traducir las estrategias de compensación en configuraciones del sistema de información de recursos humanos (HRIS) y generar conocimientos accionables mediante paneles de compensación e informes de inteligencia empresarial. * Liderar iniciativas globales y locales clave como parte del Plan Operativo Anual, aplicando metodologías de gestión de proyectos para una ejecución efectiva. * Actuar como consultor colaborativo, facilitando la alineación entre funciones y abordando casos complejos de compensación con sólidas habilidades analíticas y una participación proactiva con las partes interesadas. En este puesto, contribuirá a recompensas justas, competitivas y basadas en el desempeño que apoyen el éxito empresarial general. **Requisitos principales:** * 5 o más años de experiencia en compensación o recompensas integrales, incluida la dirección de ciclos anuales como estructuras salariales, revisiones por mérito, cálculos de bonificaciones e incentivos. * Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o campo relacionado. * Alto dominio de Excel (tablas dinámicas, fórmulas, búsquedas aproximadas, etc.). * Experiencia en la creación de paneles de control, el manejo de datos de compensación y la aplicación del análisis para respaldar la toma de decisiones. * Dominio fluido del inglés (hablado y escrito); conocimientos de francés (un plus). *Tenemos el coraje de contratar a excelentes profesionales de una amplia variedad de orígenes, no solo porque es lo correcto, sino porque* creemos que la diversidad impulsa la innovación *: *• Valoramos su autenticidad* *• La diversidad, la equidad y la inclusión están integradas en nuestra estrategia y valores* *• Entorno laboral colaborativo, creativo y de apoyo* *• Comprometidos con la seguridad, la calidad y la innovación* *• Nos preocupamos por las comunidades donde vivimos y trabajamos* *Algunos de nuestros muchos beneficios incluyen:* *• Salario competitivo* *• Oportunidades de aprendizaje y crecimiento* *• Planes integrales de salud y bienestar para toda la familia* *• Más beneficios que los exigidos por la ley* ¡Venga a compartir su pasión y energía para generar un impacto positivo en KONE, tanto para nuestros clientes como para su carrera! \*Atención a estafas de reclutamiento\* *Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discriminamos a ningún empleado ni candidato por motivos de raza, color, sexo, edad, origen nacional, religión, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano, discapacidad u otra categoría protegida por leyes federales, estatales o locales.* *En KONE, nos enfocamos en crear una cultura laboral innovadora y colaborativa en la que valoramos la contribución de cada individuo. El compromiso de los empleados es un área clave para nosotros y fomentamos la participación, así como el intercambio de información e ideas. La sostenibilidad forma parte integral de nuestra cultura y de la práctica diaria. Aplicamos prácticas comerciales éticas y buscamos desarrollar una cultura de trabajo conjunto en la que los compañeros de trabajo se confíen y respeten mutuamente, y en la que se reconozca un buen desempeño. Al ser un excelente lugar para trabajar, nos enorgullece ofrecer una amplia gama de experiencias y oportunidades que le ayudarán a alcanzar sus metas profesionales y personales, y a llevar una vida sana y equilibrada.* Más información en *www.kone.com/careers*