Coordinador de Capacitación y Desarrollo

Descripción

Resumen del Puesto: Mármoles Puente busca un Coordinador de Capacitación y Desarrollo para diseñar, coordinar y ejecutar programas que fortalezcan el talento humano y la cultura organizacional. Puntos Destacados: 1. Diseñar y coordinar programas de desarrollo humano 2. Fortalecer la cultura organizacional y el clima laboral 3. Impulsar el talento y crecimiento interno Mármoles Puente comercializadora de Recubrimientos Naturales, solicita : COORDINADOR DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO Objetivo del Puesto Diseñar, coordinar, ejecutar y dar seguimiento a los programas de capacitación, inducción, desarrollo y fortalecimiento del talento humano, asegurando que el personal adquiera las competencias necesarias para elevar productividad, reducir rotación, mejorar clima laboral y fortalecer la cultura organizacional. Perfil Requerido Escolaridad Licenciatura en Pedagogía Deseable especialización en: Desarrollo Organizacional Capacitación empresarial DNC (Detección de Necesidades de Capacitación) Formación de instructores STPS y cumplimiento legal en capacitación Experiencia Mínimo 3 años en: Coordinación de capacitación organizacional Programas de inducción y onboarding Desarrollo de talento Planes de carrera y sucesión Evaluación de desempeño Clima laboral y cultura organizacional Detección de necesidades de capacitación Diseño de planes anuales de capacitación Seguimiento a indicadores de formación Capacitación operativa y administrativa Preferentemente en empresas con operación comercial, logística, almacenes y personal operativo. Conocimientos Técnicos DNC (Detección de Necesidades de Capacitación) Diseño instruccional Programas de onboarding Evaluación de efectividad de capacitación Excel intermedio Presentaciones ejecutivas ERP o sistema RH Competencias Clave Liderazgo e influencia Comunicación efectiva Planeación y organización Seguimiento riguroso Enfoque a resultados Manejo de grupos Inteligencia emocional Resolución de conflictos Pensamiento estratégico Creatividad aplicada Trabajo en campo y operación Alto sentido de urgencia Responsabilidades Principales Estratégicas Diseñar el plan anual de capacitación Implementar programas de desarrollo organizacional Reducir rotación mediante procesos de integración y seguimiento Fortalecer cultura organizacional y clima laboral Desarrollar programas de liderazgo para mandos medios y gerencias Crear rutas de crecimiento interno y planes de sucesión Operativas Ejecutar procesos de inducción para personal nuevo Coordinar capacitaciones internas y externas Levantar DNC por área Dar seguimiento a capacitación operativa y administrativa Supervisar cumplimiento legal ante STPS Controlar evidencias, listas y expedientes de capacitación Medir efectividad de entrenamientos Coordinar evaluaciones post capacitación Dar seguimiento a personal de nuevo ingreso para reducir rotación Culturales Impulsar campañas de respeto, valores y trabajo en equipo Ejecutar talleres de integración y cultura organizacional Atender focos de conflicto por ambiente laboral Fortalecer sentido de pertenencia y disciplina organizacional . -Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 3 años de experiencia Edad: entre 25 y 45 años Conocimientos: Capacidad de coordinación, Desarrollo de habilidades de liderazgo, Desarrollo de programas de formación, Diseño de programas de formación Licencias de conducir: A Disponibilidad de viajar: Si Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, formacion, training, capacitacion, capacitador