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Resumen: Este Gerente de Aprovisionamiento apoya la categoría de Recursos Humanos, desarrollando y ejecutando estrategias de aprovisionamiento, impulsando las adquisiciones y gestionando acuerdos complejos con proveedores. Aspectos destacados: 1. Desarrolla y ejecuta estrategias de aprovisionamiento para la categoría de Recursos Humanos 2. Impulsa los aspectos comerciales de acuerdos complejos con proveedores de alto impacto 3. Gestiona las negociaciones contractuales, los costos, la habilitación tecnológica y la garantía de suministro **Empresa:** ------------ Qualcomm Intl Inc., Oficina de Rama en México **Área del puesto:** ------------- Grupo de Operaciones, Grupo de Operaciones \> Aprovisionamiento **Resumen general:** Este Gerente de Aprovisionamiento apoyará la **categoría de Recursos Humanos** **.** Desarrolla, proporciona y ejecuta estrategias, opciones de aprovisionamiento, colaborando con los clientes internos para tomar decisiones basadas en los requisitos tecnológicos, de costos y de cronograma, y luego impulsa las adquisiciones hasta su conclusión. Impulsa los aspectos comerciales de acuerdos complejos con proveedores de alto impacto en colaboración con los proveedores y organizaciones internas multifuncionales. Es responsable de las negociaciones contractuales, los costos, la habilitación tecnológica, el desarrollo de dispositivos y los servicios para garantizar la capacidad y la seguridad del suministro. **Este puesto requiere trabajo presencial a tiempo completo en la Ciudad de México (5 días por semana).** **Cualificaciones preferidas:** * Maestría en Administración de Empresas, Ingeniería o campo relacionado. * 3\+ años de experiencia laboral en una organización matricial grande. * 2\+ años de experiencia laboral en un puesto que requiera interacción con liderazgo senior (p. ej., nivel Director o superior). * 1\+ año en un puesto de liderazgo, con o sin personas bajo su responsabilidad directa (solo aplica a puestos con personas bajo responsabilidad directa). **Principales funciones y responsabilidades:** * Desarrolla nuevos procesos y procedimientos y define métodos eficientes de aprovisionamiento basados en una comprensión profunda de los principios, teorías y conceptos estándar y propios de Qualcomm en materia de aprovisionamiento. Identifica oportunidades de mejora de la eficiencia e impulsa mejoras de los procesos. * Contribuye a la ejecución de estrategias de aprovisionamiento y la impulsa, de acuerdo con los compromisos o acuerdos con proveedores, e integra operativamente dichas estrategias de aprovisionamiento alineadas con los objetivos de la unidad de negocio respecto a productos o tecnología. * Proporciona opciones y recomendaciones de aprovisionamiento a los clientes internos según los requisitos tecnológicos, de costos, de riesgos y de cronograma. Utiliza su comprensión del panorama competitivo y de las necesidades comerciales para identificar y gestionar problemas complejos de aprovisionamiento. * Gestiona análisis avanzados de datos para identificar problemas y recomendar soluciones. * Ejecuta y contribuye a definir estrategias de negociación contractual (p. ej., términos, suministro, costos, acuerdos de compra), incluida la licencia de propiedad intelectual para su integración en productos finales, precios, desarrollo de dispositivos y/o garantía de suministro. * Colabora interna y externamente para ejecutar proyectos y negociaciones, basándose en la comprensión de factores como cambios de diseño, objetivos de costos y modificaciones en cronogramas y cantidades. Determina los próximos pasos y los riesgos asociados. * Toma decisiones de gran impacto respecto a asuntos complejos que surgen entre distintas funciones. * Gestiona las prioridades, plazos y entregables de los proyectos del equipo para proyectos grandes y/o múltiples, y contribuye a la mejora de los procesos. * Replantea los proyectos, identifica recursos, delega tareas y revisa el trabajo de los miembros del equipo para abordar cambios en los cronogramas o prioridades. **Nivel de responsabilidad:** * Trabaja de forma independiente con poca supervisión. * Brinda supervisión a las personas bajo su responsabilidad directa. * Las decisiones tienen mayor trascendencia en su impacto, influyendo en el éxito general del programa o proyecto, en las finanzas y/o en la capacidad de cumplir los objetivos. Los errores no son fácilmente evidentes debido a la complejidad del proceso de trabajo/producto o al lapso entre las decisiones y sus resultados. Por lo general, los errores provocan una inversión significativa de tiempo, recursos y fondos para su corrección. * Requiere habilidades de comunicación verbal y escrita para transmitir información compleja y/o detallada a múltiples individuos/audiencias con distintos niveles de conocimiento. El puesto puede requerir fuertes capacidades de negociación e influencia, así como comunicación ante grupos numerosos o ante partes interesadas de alto nivel. * Trabaja dentro de los objetivos presupuestarios establecidos para el departamento. Las decisiones erróneas o el incumplimiento de los resultados pueden causar retrasos en los cronogramas y dar lugar a la reasignación de algunos recursos. * Tiene una influencia moderada sobre decisiones clave de la organización (p. ej., es consultado por el liderazgo senior para tomar decisiones clave). * La mayoría de las tareas no cuentan con pasos definidos; generalmente se requiere el uso simultáneo de múltiples capacidades mentales para determinar el mejor enfoque; los errores pueden derivar en una importante repetición de trabajo. * Se necesita una creatividad sustancial para innovar nuevos procesos, procedimientos o productos de trabajo dentro de las pautas existentes o para alcanzar los objetivos establecidos. * Se requiere resolución de problemas deductiva e inductiva; pueden adoptarse varios enfoques/necesitarse múltiples enfoques para resolver un problema; a menudo faltan datos o son contradictorios; se requieren habilidades avanzadas de análisis e interpretación de datos. * Participa ocasionalmente en la planificación estratégica dentro de su área, afectando las operaciones inmediatas. **Cualificaciones mínimas:** * Licenciatura y 6\+ años de experiencia laboral en aprovisionamiento o áreas afines. O Título técnico y 8\+ años de experiencia laboral en aprovisionamiento o áreas afines. O Diploma de escuela secundaria o equivalente y 10\+ años de experiencia laboral en aprovisionamiento o áreas afines. * Los títulos de posgrado avanzados obtenidos en un campo relevante pueden sustituir hasta dos años de experiencia laboral (Maestría \= un año, Doctorado \= dos años). **Solicitantes:** Qualcomm es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Si usted es una persona con discapacidad y necesita una adaptación durante el proceso de solicitud/contratación, tenga la seguridad de que Qualcomm se compromete a brindar un proceso accesible. Puede enviar un correo electrónico a disability\-accomodations@qualcomm.com o llamar al número gratuito de Qualcomm disponible aquí . A solicitud, Qualcomm brindará adaptaciones razonables para apoyar a personas con discapacidad y permitirles participar en el proceso de contratación. Qualcomm también se compromete a hacer accesible su lugar de trabajo para personas con discapacidad. (Tenga en cuenta que esta dirección de correo electrónico se utiliza para brindar adaptaciones razonables a personas con discapacidad. No responderemos aquí a solicitudes de actualización de solicitudes ni consultas sobre currículums). Qualcomm espera que sus empleados cumplan todas las políticas y procedimientos aplicables, incluidos, entre otros, los requisitos de seguridad y demás referentes a la protección de la información confidencial de la empresa y otra información confidencial y/o exclusiva, en la medida en que dichos requisitos sean lícitos según la normativa aplicable. **A todas las agencias de reclutamiento y selección:** Nuestro sitio web de carreras está destinado únicamente a personas que buscan un empleo en Qualcomm. Las agencias de reclutamiento y selección y las personas representadas por una agencia no están autorizadas a utilizar este sitio ni a enviar perfiles, solicitudes o currículums, y dichos envíos serán considerados no solicitados. Qualcomm no acepta currículums o solicitudes no solicitados provenientes de agencias. Por favor, no remita currículums a nuestro alias de empleos, a empleados de Qualcomm ni a ninguna otra ubicación de la empresa. Qualcomm no asume responsabilidad alguna por los honorarios relacionados con currículums o solicitudes no solicitados. Si desea obtener más información sobre este puesto, comuníquese con Qualcomm Careers .
