Ingeniero de OPEX

Descripción

La división ES AMER ARS de Eaton actualmente busca un Ingeniero de OPEX. **Lo que harás:** ------------------- **Resumen del puesto** Impulsar la Excelencia Operativa y la Mejora Continua dentro de la planta de Monterrey con el fin de mejorar su eficacia general y alcanzar los objetivos de calidad, financieros, de clientes y de entregas. El cargo será responsable de impulsar la armonización de procesos, establecer nuevas métricas de desempeño y mantener las existentes, definir objetivos, así como desarrollar y contribuir a iniciativas de Mejora Continua. **Responsabilidades del puesto** * Trabajar estrechamente con recursos multifuncionales para ejecutar proyectos y desarrollar procedimientos que reduzcan los costos totales y mejoren la productividad. * Colaborar en la gestión de proyectos de desarrollo de nuevos productos basados en los estándares ProLaunch, incluida la ejecución de hitos importantes, el cumplimiento de puertas de fase, la preparación de comunicaciones para clientes internos, la realización de reuniones, la garantía del cumplimiento de los objetivos financieros, entre otros. * Identificar, impulsar y desarrollar iniciativas de mejora continua haciendo uso de herramientas Lean, incluidos Kaizen, 5S y procesos BPI. * Contribuir al avance de la organización en la Evaluación de Operaciones (OpA) mediante el desarrollo de planes estratégicos para superar los requisitos de OpA/ELSS. * Colaborar en el desarrollo de métodos para eliminar problemas de calidad y garantizar productos de alta calidad. * Apoyar a otras áreas para mejorar y estandarizar herramientas y procesos; coordinar la creación de procedimientos e instrucciones de trabajo, apoyar la capacitación y la gestión del conocimiento, así como identificar brechas de conocimiento y competencias. * Liderar la implementación de los procesos, herramientas y métricas Lean Six Sigma de Eaton, así como el despliegue y seguimiento del Marco de Mejora Continua. * Apoyar a la organización para establecer una cultura o mentalidad de Mejora Continua. * Planificar y desplegar capacitaciones para las distintas áreas de la organización en cuanto a herramientas ELSS, incluido el proceso de incorporación a la fabricación Lean, Kaizen, recorridos gemba, uso de A3, entre otros. * Desarrollar, ejecutar y liderar el plan de Transformación Digital, incluidos (Power BI, MES, Power Apps, Paneles de Control, Industria 4.0) * Facilitar el Consejo de Mejora Continua (CI) #LI-KL1 **Requisitos:** ------------------- **Nivel educativo requerido** Licenciatura en Ingeniería o Administración otorgada por una institución acreditada. * **Años y área de experiencia requeridos** Mínimo tres años de experiencia en la implementación de metodologías Lean en operaciones manufactureras y otras funciones de apoyo dentro de organizaciones grandes y complejas. * **Conocimientos técnicos** * Conocimiento y experiencia en mejora de procesos y en enfoques y herramientas de Mejora Continua, tales como Mapeo del Flujo de Valor (VSM), Lean Six Sigma, Trabajo Estandarizado, 5S, Kanban y Agile. * Experiencia en procesos de evaluación operativa y liderazgo de dichos procesos como líder de proyecto con grupos de trabajo. * Experiencia comprobada en actividades relacionadas con Operaciones, Lean y Mejora Continua. * Fuertes habilidades analíticas y comprensión de herramientas y métodos de resolución de problemas (por ejemplo, Six Sigma, 8D, PDCA, etc.). * Comprensión del negocio, sus procesos generales, presupuestos y factores que impactan los costos. * Dominio fluido del inglés. * Competencia en Gestión de Proyectos. * Competencia en el conjunto de herramientas de MS Office (especialmente Power BI y Power Apps). * Cinturón Verde, preferiblemente. * Conocimiento de sistemas MRP/ERP y su relación con la implementación Lean y la excelencia operativa, preferiblemente. **Información adicional:** --------------------------- **Dimensiones** **Alcance de las responsabilidades: local, regional, etc.** Local **¿Cuántos empleados reportan directamente a este puesto (alcance del control)?** N/A **Indique cualquier cambio significativo en las dimensiones anteriores si el puesto está siendo reevaluado** N/A **Registre cualquier estadística medible que su puesto impacte, tales como gastos de producción, gastos de mantenimiento, volúmenes de ventas, costos de nómina, gastos de capital,** **presupuestos de investigación, costo de compras, valor de inventarios controlados, empleados supervisados (directa e indirectamente).** * Cumplimiento oportuno de los hitos de los proyectos, así como de sus objetivos financieros. * Ahorros derivados de iniciativas Lean. * Meta de puntuación ELSS, evaluación de implementación y plan de capacitación. * Resultados de OpA. * Programa de 5S implementado, auditorías y progreso. Todos los puestos pueden requerir participación en entrevistas presenciales y por video como parte del proceso de contratación. Todos los candidatos serán evaluados según competencias relacionadas con el puesto, y se protegerán los derechos de privacidad y la seguridad de los datos de todos los candidatos de conformidad con las leyes aplicables. Nos comprometemos a garantizar oportunidades iguales de empleo para solicitantes y empleados. Nuestros procesos de reclutamiento utilizan criterios de selección equilibrados y evitan la discriminación ilegal contra los solicitantes por motivos de edad, color, discapacidad, estado civil, origen nacional, género, identidad de género, información genética, raza u origen racial, religión, orientación sexual o cualquier otro estatus protegido o exigido por la ley.