Resumen: El Gerente de Planta es responsable de la gestión administrativa y operativa integral de la planta, garantizando operaciones comerciales eficientes, cumplidas y rentables mediante liderazgo y dirección estratégica. Aspectos destacados: 1. Supervisa funciones administrativas como la adquisición y la coordinación de recursos humanos. 2. Lidera las operaciones de producción, equipos, seguridad y mejora continua. 3. Impulsa la excelencia operativa y la sostenibilidad empresarial. **Gerente de Planta** Nuestras personas son el corazón de nuestro negocio. Como el mayor proveedor mundial de servicios de tratamiento térmico, Bodycote emplea a miles de personal altamente calificado en todo el mundo, incluidos algunos de los mejores ingenieros, científicos y técnicos del sector. ¡Únase a nuestro equipo! Debido a la naturaleza de nuestro negocio y al mercado industrial intensivo, Bodycote considera que este puesto es sensible desde el punto de vista de la seguridad. **Resumen:** Con sede en Apodaca, Monterrey, el Gerente de Planta es responsable de la gestión administrativa y operativa integral de la planta, garantizando operaciones comerciales eficientes, cumplidas y rentables. Este puesto supervisa funciones administrativas clave como la adquisición y la gestión de proveedores, la coordinación de recursos humanos, los contratos gubernamentales, los permisos y las licencias reglamentarias, además de liderar las actividades operativas relacionadas con la producción, los equipos, la seguridad y la mejora continua. El Gerente de Planta es responsable de implementar y mantener los procesos, recursos y controles necesarios para asegurar el correcto funcionamiento de la planta, colaborando transversalmente con Operaciones, Calidad, Mantenimiento, Finanzas, Recursos Humanos y partes interesadas externas. El puesto brinda liderazgo y dirección estratégica para garantizar el cumplimiento de las políticas corporativas, los requisitos de los clientes y las regulaciones locales, impulsando simultáneamente la excelencia operativa y la sostenibilidad empresarial. **Funciones esenciales del puesto (tareas y responsabilidades):** Las tareas principales incluyen, aunque no se limitan a, lo siguiente. * Dirige las actividades de los capataces de producción, establece prioridades para el mantenimiento diario de los equipos y mantiene un nivel adecuado de personal de producción según sea necesario para alcanzar los objetivos de la empresa. * Es responsable de los programas de producción en taller y de la realización de reuniones de producción, incluidas las reuniones con supervisores, trabajando estrechamente con el Gerente de Servicio al Cliente. * Asegura que las necesidades de los clientes se satisfagan adecuadamente mediante envíos programados con un tiempo de respuesta mínimo y un alto grado de calidad, trabajando estrechamente con el Gerente de Calidad. * Dirige las actividades de mantenimiento relativas a los equipos de taller, instrumentación, instalaciones y personal. * Es responsable de comunicar los cambios de política provenientes de la alta dirección al resto del personal bajo su supervisión y de garantizar que los supervisores comprendan las filosofías de gestión, la seguridad, la manipulación de productos, las capacidades de los equipos y las necesidades de los clientes. * Es responsable de hacer cumplir el manual de la empresa y de comunicarse con el Gerente de Oficina y/o el Gerente General sobre asuntos relacionados con la disciplina. * Es responsable de mantener un programa efectivo de conservación de energía, ejercer controles sobre los costos laborales, dirigir los servicios industriales y aprobar gastos dentro de las directrices establecidas por la empresa bajo la orientación del Gerente General. * Es responsable de garantizar el funcionamiento seguro de los equipos, los hábitos seguros de trabajo del personal y la aplicación del programa de seguridad dentro de las directrices establecidas por la empresa y el Gerente General. * Es responsable de la compra y/o aprobación de materiales para taller, instalaciones, herramientas, dispositivos de fijación, etc., bajo la orientación del Gerente General. * Participa en las reuniones de personal como miembro de la dirección. * Debe trabajar de manera coherente con el Sistema de Gestión Ambiental (SGA). * Realiza otras tareas según lo determine el puesto o lo requiera el Gerente General. * Debe demostrar capacidad para leer, escribir y comunicarse en inglés. * Puede tener acceso a la información salarial de otros empleados o candidatos en este puesto y, por tanto, no puede divulgar los salarios de otros empleados ni de candidatos a terceros. * Este puesto es responsable del cuidado y tratamiento del inventario de nuestros clientes y, en consecuencia, desempeñará sus funciones de forma segura y responsable para prevenir pérdidas o daños al cliente. **Cualificaciones:** Para desempeñar satisfactoriamente este puesto, una persona debe ser capaz de ejecutar cada tarea esencial de forma satisfactoria. Los requisitos que figuran a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades y/o capacidades requeridos. Se podrán realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen las funciones esenciales. * Educación: Diploma de escuela secundaria o equivalente. Se prefiere capacitación avanzada relacionada. * Experiencia: Requiere amplios conocimientos sobre tratamiento térmico, gestión de operaciones, metalurgia, inspección y necesidades de los clientes, adquiridos mediante formación técnica y avanzada, seminarios, estudios universitarios, licenciatura en ingeniería mecánica especializada en metalurgia (B.S.M.E.) y/o experiencia laboral equivalente. * Mínimo cinco años de experiencia práctica en el tratamiento térmico de aleaciones aeroespaciales, incluyendo aluminio, titanio y metales exóticos o afines, y capacidad para gestionar empleados y funciones de múltiples niveles, con un mínimo de cinco años de experiencia en un puesto de supervisión. * Habilidades lingüísticas: Debe ser capaz de comunicarse de forma efectiva de manera verbal y escrita, incluidos los informes requeridos, asistir a reuniones de personal e interactuar con otros departamentos. * Requiere conocimientos básicos sobre metales, hornos y capacidades de todos los equipos de la planta. * Debe conocer las necesidades y costos de las herramientas. Se prefiere experiencia en diseño de herramientas. * Debe ser capaz de leer e interpretar planos y especificaciones de los clientes. * Debe estar familiarizado con las necesidades de los clientes, los procedimientos de manipulación de materiales y el control de calidad. * Debe poseer conocimientos y experiencia en programas industriales de seguridad, normativas de la OSHA, reglas de la empresa y cumplimiento de las leyes laborales estatales y federales relacionadas con el empleo, la disciplina, etc. * Debe poseer la capacidad de garantizar el cumplimiento de las reglas de la empresa establecidas por la Dirección Corporativa y el Gerente General. * Debe ser absolutamente confiable, dar ejemplo positivo y mantener una imagen corporativa favorable. * Debe tener buenas habilidades informáticas. * Debe ser eficaz para promover y mantener relaciones positivas con los empleados, y tener una comprensión básica de las reglas, procedimientos, beneficios y políticas salariales de la empresa relacionadas con los empleados de producción. * Debe tener la capacidad de presentarse al trabajo puntualmente, seguir instrucciones, interactuar eficazmente con los compañeros de trabajo, comprender y seguir reglas y procedimientos, y aceptar críticas constructivas. **Demandas físicas y mentales:** Las siguientes demandas físicas y mentales incluyen, aunque no se limitan a, lo siguiente. * Debe ser capaz de trabajar sentado durante largos períodos de tiempo (en un escritorio, conduciendo y/o viajando en avión) en un entorno de oficina/industrial. * Destreza manual para realizar funciones de entrada de datos. * Capacidad para agacharse, tirar, inclinarse y alcanzar objetos para desempeñar funciones. * Capacidad para levantar 35 libras. * Puede estar expuesto a calor, humos, ruido, humedad, etc. * Debe tener la capacidad cognitiva y mental para desempeñar las funciones esenciales del puesto. * Debe ser capaz de comunicarse de forma efectiva de manera oral y escrita. * Agudeza visual para leer documentos, pantallas de computadora, archivos, etc. * Capacidad auditiva para escuchar en persona y por teléfono. Las declaraciones aquí contenidas tienen como finalidad describir la naturaleza general y los niveles de trabajo realizados por los empleados, pero no constituyen una lista completa de responsabilidades, tareas y habilidades requeridas del personal así clasificado. Además, la descripción del puesto no constituye un contrato de empleo escrito ni implícito. Bodycote se reserva el derecho de revisar o modificar las tareas y responsabilidades del puesto según surjan necesidades. Bodycote es un Empleador de Igualdad de Oportunidades y no discrimina contra empleados actuales ni futuros basándose en raza, credo religioso, color, origen nacional, ascendencia, discapacidad física, discapacidad mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, género, identidad de género, expresión de género, edad para personas mayores de cuarenta años, condición militar y de veterano, orientación sexual ni ningún otro fundamento protegido por las leyes federales, estatales y locales aplicables.