Descripción del puesto El Gerente de Entrega tendrá un papel activo en impulsar el éxito de proyectos e iniciativas tecnológicos clave en áreas de RRHH (Recursos Humanos), EHS (Salud y Seguridad de Empleados) y T&E (Viajes y Gastos). Este puesto es fundamental para la ejecución perfecta de los objetivos del programa, desde su inicio hasta su entrega, asegurando la alineación con procesos y herramientas. La persona trabajará estrechamente con equipos globales multifuncionales de TI y actuará como un socio de confianza para el Gerente Senior de TI de RRHH, EHS y T&E. Principales responsabilidades* Apoyar en los procesos de inicio del proyecto, creando la documentación necesaria que incluya alcance, objetivos, entregables y criterios de éxito. * Liderar y coordinar actividades de gestión de demanda, trabajar estrechamente con el líder técnico de entrega de soluciones y con las partes interesadas del negocio para evaluar y priorizar solicitudes de nuevos proyectos, asegurando una asignación óptima de recursos. * Desarrollar planes integrales de proyecto, cronogramas y hitos en colaboración con las partes interesadas. * Gestionar y supervisar los presupuestos de programas y proyectos, asegurando el cumplimiento de las metas y directrices financieras. * Preparar y presentar informes precisos y oportunos sobre el estado del proyecto, riesgos, problemas y aspectos financieros ante la dirección y partes interesadas. * Apoyar al Gerente Senior de TI de RRHH en la ejecución y supervisión de todas las actividades de entrega de soluciones. * Facilitar una comunicación efectiva entre los equipos del proyecto, la dirección y los socios comerciales para garantizar claridad y alineación. * Identificar riesgos y trabajar con el líder técnico para desarrollar proactivamente estrategias de mitigación que aseguren resultados exitosos del proyecto. * Contribuir a la mejora continua de los procesos, herramientas y mejores prácticas de gestión de proyectos. * Facilitar eventos Scrum: Asegurar que todos los eventos Scrum (Planificación del Sprint, Reuniones Diarias, Revisión del Sprint y Retrospectiva del Sprint) tengan lugar, sean productivos y se mantengan dentro del tiempo establecido. * Capacitar al equipo: Proporcionar coaching a los miembros del equipo en autogestión y multifuncionalidad. * Eliminar impedimentos: Identificar y eliminar cualquier obstáculo que afecte el progreso del Equipo Scrum. * Apoyar al Owner del Producto: Ayudar al Owner del Producto a gestionar el Backlog del Producto y asegurar que el equipo comprenda la necesidad de elementos claros y concisos en el Backlog del Producto. * Promover prácticas Ágiles: Liderar, capacitar y guiar a la organización en la adopción de Scrum, ayudando a empleados y partes interesadas a comprender e implementar un enfoque empírico para trabajos complejos. * Asegurar el cumplimiento de las políticas, estándares y requisitos regulatorios de la organización durante todo el ciclo de vida del proyecto. Requisitos* Título universitario en Tecnologías de la Información, Recursos Humanos o campo relacionado. * 5+ años de experiencia en gestión de proyectos o programas, preferiblemente en tecnología de RRHH o áreas relacionadas. * Amplio conocimiento de metodologías y herramientas de gestión de proyectos (por ejemplo, Agile, Waterfall, MS Project, Jira). * Demostrada capacidad financiera con experiencia en gestión de presupuestos de proyectos y reportes. * Excepcionales habilidades organizativas, analíticas y de resolución de problemas. * Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad de influencia y colaboración a todos los niveles de la organización. * Demostrada capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente en un entorno dinámico y acelerado. * Dominio de software de gestión de proyectos y de la suite Microsoft Office. * Certificación relevante en gestión de proyectos (por ejemplo, PMP, Prince2, Scrum Master) es un plus. Atributos deseables* Experiencia en proyectos de entrega de soluciones de RRHH o implementación de HRIS. * Fuertes habilidades en gestión de partes interesadas y construcción de relaciones. * Adaptabilidad, mentalidad proactiva y gran atención al detalle. * Compromiso con fomentar una cultura de mejora continua e innovación \#LI\-PR1 Sobre Clarios: Clarios es líder mundial en tecnologías avanzadas de baterías de bajo voltaje para movilidad. Nuestras baterías y soluciones inteligentes alimentan casi todos los tipos de vehículos y se encuentran en 1 de cada 3 automóviles en circulación hoy en día. Con aproximadamente 18.000 empleados en más de 100 países, aportamos una profunda experiencia a nuestros socios del mercado secundario y OEM, y brindamos confiabilidad, seguridad y comodidad a la vida diaria. Respondemos al planeta con un riguroso enfoque de sostenibilidad: avanzando en prácticas de sostenibilidad de clase mundial y defendiéndolas en toda nuestra industria. Trabajamos para garantizar que el 100% de nuestros productos vendidos sean reciclables, y reciclamos 8.000 baterías por hora en nuestra red. Puede encontrar más información aquí (PDF). A todas las agencias de reclutamiento: Clarios no acepta currículos/CVs de agencias no solicitados. Por favor, no envíen currículos/CVs a nuestras direcciones de correo de carreras, empleados de Clarios ni a ninguna otra ubicación de la empresa. Clarios no será responsable de ningún honorario relacionado con currículos/CVs no solicitados. Clarios, LLC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades laborales y acciones afirmativas, y todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, condición de veterano protegido, condición de persona calificada con discapacidad, o cualquier otra característica protegida por la ley. Para más información, por favor consulte EEO es la Ley, EEO es la Ley (suplemento) y Transparencia Salarial No Discriminatoria. Si usted es una persona con discapacidad y requiere una adaptación durante el proceso de solicitud, por favor envíe un correo electrónico a Special.Accommodations@Clarios.com. Nota para solicitantes de empleo: tenga en cuenta que existen estafas que se perpetran a través de Internet y plataformas de redes sociales. Clarios nunca exigirá que un solicitante de empleo pague dinero como parte del proceso de solicitud o contratación.