Gerente Senior de Operaciones de Enfriamiento

Descripción

Resumen: El Ingeniero Senior de Enfriamiento impulsa la excelencia operativa, la mejora continua y la ejecución de proyectos de capital, liderando el cambio y fomentando una cultura de disciplina e innovación. Aspectos destacados: 1. Liderar la implementación de la fabricación esbelta y dirigir proyectos de transformación 2. Ser responsable del desarrollo y ejecución del portafolio de inversiones de capital (Capex), alineándolo con la estrategia empresarial 3. Implementar activamente estrategias de Industria 4.0 y facilitar la eliminación de desperdicios **RESUMEN DEL PUESTO** * El Ingeniero Senior de Enfriamiento es un puesto estratégico encargado de impulsar la excelencia operativa en toda la planta, la mejora continua y la ejecución de proyectos de capital. Este rol exige un fuerte carácter, capacidad para liderar el cambio, cuestionar el statu quo y fomentar una cultura de disciplina e innovación. Las responsabilidades clave incluyen liderar los esfuerzos de eficiencia laboral, la integración de la automatización y las iniciativas de Industria 4.0 para optimizar el desempeño y alinearse con los objetivos corporativos de crecimiento. **RESPONSABILIDADES** * Liderar la implementación de la fabricación esbelta en toda la planta mediante herramientas como 5S, SMED, Trabajo Estándar, Kaizen y Gestión Visual. * Brindar liderazgo y orientación a los equipos de producción y mantenimiento. * Impulsar proyectos de transformación centrados en la eficiencia del personal, la automatización y la digitalización de la planta. * Ser responsable del desarrollo y ejecución del portafolio de inversiones de capital (Capex), asegurando su alineación con la estrategia empresarial y la planificación financiera. * Implementar y promover activamente estrategias de Industria 4.0, incluidas la automatización inteligente, los paneles digitales y el análisis en tiempo real. * Facilitar el análisis de la cadena de valor, la eliminación de desperdicios y las iniciativas estructuradas de resolución de problemas. * Actuar como agente clave del cambio para fomentar un alto desempeño, sentido de urgencia y responsabilidad. * Capacitar y asesorar a equipos multifuncionales para desarrollar capacidades Lean y mantener las mejoras. * Liderar recorridos Gemba en toda la planta, reuniones escalonadas y rutinas de gobernanza de indicadores clave de desempeño (KPI). * Optimizar la utilización de recursos y los modelos laborales mediante estudios de tiempos y reingeniería de procesos. * Informar periódicamente sobre el avance al liderazgo local, incluidos los indicadores clave de desempeño (KPI), el retorno de la inversión (ROI) y los hitos del proyecto. **REQUISITOS** * 8–10 años de experiencia en fabricación esbelta, excelencia operativa o ingeniería industrial dentro de un entorno manufacturero. * Trayectoria comprobada liderando iniciativas de mejora multifuncionales. * Conocimiento sólido de herramientas Lean, conceptos de Six Sigma y prácticas de gestión de proyectos. * Experiencia gestionando o participando en la planificación y ejecución de inversiones de capital (Capex) * Certificación Lean Six Sigma (Cinturón Negro) * Experiencia en una empresa manufacturera global * Experiencia en gestión de programas de inversiones de capital (justificación de proyectos, seguimiento, ROI) * Título universitario en ingeniería industrial, ingeniería mecánica o campo afín * Un título de maestría o MBA es un plus Se prefiere fuertemente la certificación Lean Six Sigma * **DEMANDAS FÍSICAS Y AMBIENTALES** * Presencia regular en la planta de producción * Capacidad para liderar recorridos físicos Gemba y eventos de mejora * El puesto se desempeña principalmente en una instalación manufacturera, lo que requiere visitas frecuentes al sitio e interacción con los equipos de producción. * Se requiere usar equipo de protección personal (EPP) y cumplir con los protocolos de seguridad. * El puesto implica períodos prolongados sentado frente a una computadora. * Puede requerirse estar de pie o caminar ocasionalmente durante reuniones, presentaciones o visitas al sitio. * El trabajo se realiza principalmente en un entorno de oficina con temperatura y iluminación controladas. Exposición al entorno de fabricación en la planta * **VIAJES REQUERIDOS** * Pueden ser necesarios viajes a distintas oficinas o plantas, sitios de clientes o conferencias. *El candidato seleccionado adoptará los Principios y Conductas Fundamentales de Vertiv para contribuir a la ejecución de nuestras Prioridades Estratégicas.* ***NUESTROS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES:*** *Seguridad. Integridad. Respeto. Trabajo en equipo. Diversidad e Inclusión.* ***NUESTRAS PRIORIDADES ESTRATÉGICAS*** * *Enfoque en el cliente* * *Excelencia operativa* * *Cultura de alto desempeño* * *Innovación* * *Solidez financiera* ***NUESTRAS CONDUCTAS*** * *Asumir la responsabilidad* * *Actuar con urgencia* * *Fomentar una mentalidad centrada en el cliente* * *Pensar en grande y ejecutar* * *Liderar con el ejemplo* * *Impulsar la mejora continua* * *Aprender y buscar oportunidades de desarrollo*