Recursos Humanos hace 5 días 5 Años de Experiencia ### **Descripción** **Objetivo** Garantizar la correcta gestión del capital humano en todas las empresas del corporativo, mediante la implementación de procesos de reclutamiento, capacitación, administración laboral, nómina, clima organizacional y desarrollo del personal, alineados a las políticas y estrategias de la Dirección General. **Responsabilidades** * Gestión integral de **reclutamiento y selección**, incluyendo publicación de vacantes, entrevistas, pruebas psicométricas, estudios médicos y socioeconómicos. * Coordinación del **proceso de contratación**: integración de expedientes, elaboración de contratos, alta en nómina y entrega de recursos al nuevo ingreso. * **Inducción y capacitación**: impartición de cursos de bienvenida, detección de necesidades de capacitación (DNC) y organización de capacitaciones internas y externas. * Administración y control de **nómina**: incidencias, horas extra, deducciones, prestaciones y movimientos afiliatorios ante el IMSS. * Elaboración y seguimiento de **reportes clave**: rotación, plantilla, incidencias, presupuesto anual y KPIs de Recursos Humanos. * Actualización de **organigramas, descripciones de puesto, políticas y reglamentos**. * Gestión y resguardo de **expedientes de personal** y documentación de nómina (finiquitos, pólizas, carátulas, movimientos). * Coordinación de **eventos corporativos** y campañas de clima laboral (encuestas, recorridos, actividades). * Supervisión del cumplimiento de **normativas de seguridad e higiene**, incluyendo simulacros y comisiones internas. * Apoyo directo a **Dirección General y Gerencia Administrativa** en temas estratégicos de capital humano. * Participación en **auditorías internas y externas**, y estandarización de procesos de RH a nivel corporativo. ### **Requisitos** **Requisitos** Licenciatura terminada * **Experiencia** * 5 a 8 años en recursos humanos * 3 años en nominas