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Resumen: Este puesto implica supervisión directa e indirecta, el establecimiento de objetivos, el desarrollo de políticas y la responsabilidad sobre los resultados departamentales y los proyectos multifuncionales, lo que requiere un conocimiento profundo de las normas profesionales. Aspectos destacados: 1. Brinda supervisión directa e indirecta a los líderes de equipos subordinados. 2. Establece planes/objetivos de tres a cinco años y desarrolla políticas. 3. Es responsable de los resultados departamentales y de proyectos multifuncionales. ID de requisición: 133885 Posición remota: No Región: América País: México Estado/Provincia: Nuevo León Ciudad: Monterrey **Descripción general** -------------------- **Área funcional:** OPS \- Operaciones **Línea profesional:** CPM \- Gestión de Programas para Clientes **Función:** Gerente 2 **Nombre abreviado en SAP:** MG2 **Título del puesto:** Gerente de Programa para Clientes 2 **Código del puesto:** MG2\-OPS\-CPM **Nivel del puesto:** Banda 10 **Indicador de supervisión directa/indirecta:** Indirecta **Resumen** ----------- Brinda supervisión directa e indirecta a los líderes de equipos subordinados y a empleados profesionales que desempeñan funciones diversas. Esto incluye el establecimiento de planes/objetivos de tres a cinco años y el desarrollo de políticas para la función/unidad. Es responsable de los resultados del departamento y de las actividades o proyectos que implican equipos multifuncionales. El trabajo requiere la aplicación de un conocimiento profundo de las normas y precedentes profesionales en el área de especialización. Recibe asignaciones en forma de objetivos y establece metas para lograrlos. Establece y recomienda cambios en las políticas. Desarrolla o colabora en el desarrollo de los presupuestos y metas departamentales. Decisiones erróneas o el incumplimiento de metas generan costos y personal adicionales, así como retrasos importantes en los cronogramas generales. Brinda supervisión directa a otras personas o supervisión indirecta mediante supervisores subordinados, y coordina las actividades de una sección o departamento con responsabilidad sobre los resultados en términos de costos, métodos y personal. Toma decisiones sobre contratación y despido. Evalúa el desempeño de los empleados y recomienda su remuneración; orienta para mejorar el desempeño y aplica disciplina según sea necesario. Otorga la aprobación final de las recomendaciones salariales y de desempeño de los gerentes/supervisores subordinados. Construye relaciones transfuncionales donde se requieren habilidades persuasivas, habilidades de negociación y gran tacto para obtener apoyo. Interactúa directamente con subordinados y grupos pares; se relaciona con altos directivos sobre temas relacionados con su área de especialización. Mantiene relaciones positivas con clientes clave, proveedores, etc., que tienen un impacto significativo en el éxito de la organización **Descripción detallada** ------------------------ Realiza tareas tales como, pero no limitadas a, las siguientes: * T.B.C. **Conocimientos/Habilidades/Competencias** --------------------------------- * T.B.C. **Demandas físicas** -------------------- * Las funciones de este puesto se realizan en un entorno de oficina normal. * Las funciones pueden requerir períodos prolongados de estar sentado y concentración visual sostenida en un monitor de computadora o en números y otros datos detallados. * Con frecuencia se requieren movimientos manuales repetitivos (por ejemplo, ingreso de datos, uso de un mouse de computadora, uso de una calculadora, etc.). * Las demandas anteriores se cumplen dentro de las normas locales vigentes de salud y seguridad. **Experiencia típica** ---------------------- * De siete a diez años de experiencia relevante **Educación típica** --------------------- * Licenciatura en un campo relacionado, o consideración de una combinación equivalente de educación y experiencia. * Los requisitos educativos pueden variar según la ubicación geográfica. **Notas** --------- Esta descripción de puesto no pretende ser una lista exhaustiva de todos los deberes y responsabilidades del puesto. Los empleados son responsables de todas las funciones del puesto. Las funciones del puesto y el porcentaje de tiempo asignado a cualquier función están sujetos a cambio en cualquier momento. Celestica es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo y no serán discriminados por ningún estatus protegido (incluyendo raza, religión, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad u otras características protegidas por la ley). En Celestica estamos comprometidos a fomentar un entorno inclusivo y accesible, donde todos los empleados y clientes se sientan valorados, respetados y apoyados. Se pueden hacer arreglos especiales para los candidatos que los necesiten durante todo el proceso de contratación. Por favor indique sus necesidades y trabajaremos con usted para satisfacerlas. **DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA:** Celestica (NYSE, TSX: CLS) permite que las mejores marcas del mundo alcancen su potencial. Mediante nuestro reconocido enfoque centrado en el cliente, colaboramos con empresas líderes en los sectores Aeroespacial y de Defensa, Comunicaciones, Empresarial, Tecnología Médica, Industrial, Equipamiento de Capital y Energía para ofrecer soluciones a sus desafíos más complejos. Como líder en soluciones de diseño, fabricación, plataformas de hardware y cadena de suministro, Celestica aporta experiencia e información globales en cada etapa del desarrollo de productos: desde la concepción inicial hasta la producción a gran escala y los servicios posventa para productos que van desde dispositivos médicos avanzados hasta sistemas aeronáuticos altamente ingenierizados y soluciones de plataformas de hardware de próxima generación para la nube. Con sede central en Toronto y equipos talentosos distribuidos en más de 40 ubicaciones en 13 países de América, Europa y Asia, imaginamos, desarrollamos y entregamos un futuro mejor junto con nuestros clientes. Celestica agradece a todos los solicitantes su interés; sin embargo, solo se contactará a los solicitantes calificados. Celestica no acepta currículums no solicitados de agencias de reclutamiento ni de servicios de reclutamiento con cargo.
