Resumen: Buscamos un Coordinador Senior de Compensaciones para impulsar estrategias innovadoras de Total Rewards, garantizando la equidad interna y la competitividad externa en el mercado. Aspectos destacados: 1. Impulsar estrategias innovadoras de Total Rewards 2. Analizar datos de compensación para tomar decisiones con impacto 3. Colaborar transversalmente con RR.HH. en decisiones relacionadas con la compensación ###### **Coordinador Senior de Compensaciones** ###### **Acerca de la empresa** ###### **Somos una de las aerolíneas de más rápido crecimiento en América, comprometidos con conectar a las personas mediante viajes aéreos seguros, confiables y de ultra bajo costo. Nuestra cultura se basa en la eficiencia, la innovación y un fuerte enfoque en las personas, lo que convierte a Viva en una de las empresas más emocionantes para desarrollar tu carrera.** **Acerca del puesto** Buscamos un **Coordinador Senior de Compensaciones** para ayudar a impulsar el diseño y la administración de estrategias innovadoras de Total Rewards que garanticen la equidad interna y la competitividad externa en el mercado. Este puesto desempeña un papel clave al analizar datos de compensación, apoyar iniciativas estratégicas en materia de compensación y contribuir a programas que fortalezcan la capacidad de Viva para atraer, retener y motivar a los mejores talentos. El candidato ideal combina **fuertes capacidades analíticas, criterio empresarial y mentalidad proactiva**, con la habilidad de traducir información sobre compensación en decisiones con impacto para la organización. **Principales responsabilidades** * Apoyar el diseño e implementación de **estrategias de Total Rewards** para mejorar la oferta de compensación de Viva. * Analizar datos de compensación, incluyendo **equidad interna, equidad de género y competitividad externa**. * Administrar programas de compensación, incluyendo **estructuras salariales, promociones, aumentos anuales y cálculos de bonos**. * Realizar **estudios comparativos de mercado y encuestas de compensación** para garantizar una posición competitiva. * Desarrollar análisis e insumos basados en **análisis de datos y evaluaciones de costo-beneficio**. * Apoyar estrategias de comunicación que refuercen la visibilidad y comprensión de los programas de compensación de Viva, tanto interna como externamente. * Participar en **iniciativas de mejora continua** dentro del área de Compensación y Beneficios. * Colaborar con los socios estratégicos de RR.HH., Adquisición de Talento, Nómina y Finanzas para apoyar decisiones relacionadas con la compensación. **Qué buscamos** * Licenciatura en **Finanzas, Economía, Ciencias Actuariales, Administración de Empresas o campo afín**. * **4–5 años de experiencia en Compensaciones o Total Rewards**. * Fuertes habilidades analíticas y de interpretación de datos. * Experiencia participando en **encuestas y estudios comparativos de compensación en el mercado**. * Conocimiento de **metodologías de evaluación de puestos, como WTW o Mercer (deseable)**. * Nivel intermedio de inglés. * Excel avanzado y capacidades avanzadas de análisis de datos. * Habilidades sólidas de colaboración y comunicación con partes interesadas. **Beneficios de ser parte de \#GenteViva** * Horario flexible y modelo híbrido de trabajo (remoto y presencial). * Un entorno laboral increíble: \#ElMejorLugarParaTrabajar. * Vacaciones ilimitadas desde el primer día. * Fondo de ahorro y plan de ahorro para empleados. * 30 días de aguinaldo. * Viajes para empleados: tarifas especiales a cualquier destino de Viva para ti y hasta 12 amigos o familiares. * MyIDTravel: tarifas preferenciales con más de 20 aerolíneas asociadas en todo el mundo. * Paquete integral de beneficios que incluye seguro médico, seguro de vida y asistencia médica familiar las 24 horas del día. * Descuentos exclusivos en gimnasios, tiendas departamentales, restaurantes, universidades y más. * Beneficios por encima de la ley. Somos la aerolínea de menor costo en México, operamos la flota más moderna de América Latina y expandimos rápidamente nuestra presencia a nivel global. En Viva abrazamos la diversidad, promovemos la equidad de género y fomentamos la innovación, la colaboración y la inclusión. Priorizamos el bienestar y creamos un entorno laboral seguro, positivo y dinámico donde las personas pueden crecer y prosperar. *Viva es un empleador que brinda igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán considerados sin discriminación de ningún tipo. Toda la información de los candidatos será manejada de forma confidencial y conforme a la normativa mexicana de protección de datos. Tus datos serán utilizados únicamente con fines relacionados con el reclutamiento.*