Jefe de Recursos Humanos

Descripción

Resumen del Puesto: Diseñar, implementar y gestionar estrategias de RRHH para atraer, desarrollar y retener personal, garantizando un ambiente laboral sano y el cumplimiento normativo. Puntos Destacados: 1. Liderazgo en la gestión integral de Recursos Humanos 2. Desarrollo y retención de talento en el sector de entretenimiento 3. Estrategias de RH alineadas con objetivos de negocio **Importante empresa del sector de Entretenimiento ubicada en Guadalupe solicita:** **Jefe de Recursos Humanos** **Objetivo del Puesto** Diseñar, implementar y gestionar las estrategias de Recursos Humanos para asegurar la atracción, desarrollo, retención y cumplimiento laboral del personal del casino, garantizando un ambiente laboral sano, el apego a la normatividad vigente y la alineación con los objetivos del negocio. **Responsabilidades Principales** **1\. Administración de Nómina** * Supervisar y validar la correcta elaboración de la nómina (semanal/quincenal). * Asegurar el cumplimiento de obligaciones fiscales y laborales (IMSS, INFONAVIT, ISR). * Control de incidencias (faltas, horas extras, propinas si aplica). * Manejo de finiquitos y liquidaciones. **2\. Reclutamiento y Selección** * Diseñar estrategias de atracción para puestos operativos y administrativos. * Coordinar procesos de reclutamiento masivo (crupieres, cajeros, seguridad, etc.). * Asegurar cobertura oportuna de vacantes. * Evaluar candidatos mediante entrevistas por competencias. **3\. Capacitación y Desarrollo** * Detectar necesidades de capacitación (DNC). * Implementar programas de inducción y capacitación continua. * Coordinar certificaciones requeridas para el sector. * Medir efectividad de la capacitación. **4\. Relaciones Laborales** * Mantener un clima laboral positivo. * Atender conflictos laborales y aplicar medidas disciplinarias. * Asegurar cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo. * Gestión de bajas, actas administrativas y procesos legales. **5\. Compensaciones y Beneficios** * Diseñar estructuras salariales competitivas. * Administrar prestaciones y beneficios (bonos, incentivos). * Participar en estudios de mercado salarial. * Control del presupuesto de nómina. **6\. Desarrollo Organizacional** * Implementar evaluaciones de desempeño. * Diseñar planes de carrera y sucesión. * Promover cultura organizacional y valores. * Liderar iniciativas de engagement y retención. **7\. Cumplimiento y Auditoría** * Asegurar cumplimiento de normativas internas y externas. * Preparar auditorías laborales. * Control de expedientes laborales. **Requisitos del Puesto** **Formación Académica** * Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. * Deseable Maestría o especialidad en RH o Desarrollo Organizacional. **Experiencia** * 5\+ años en Recursos Humanos. * 2–3 años en posición de jefatura o liderazgo. * Experiencia en: * Nómina (indispensable) * Reclutamiento masivo * Relaciones laborales * Capacitación * DO y compensaciones * Deseable experiencia en sector entretenimiento, retail o servicios. **Conocimientos Técnicos** * Ley Federal del Trabajo (México) * Sistemas de nómina (CONTPAQi, NOMIPAQ, SAP o similar) * IMSS, INFONAVIT, ISR * KPIs de Recursos Humanos * Evaluaciones de desempeño * Herramientas de reclutamiento **Indicadores de Desempeño (KPIs)** * Rotación de personal * Tiempo de cobertura de vacantes * Nivel de ausentismo * Cumplimiento de nómina sin errores * Clima laboral * Retención de talento clave * Cumplimiento de capacitación (%) **Condiciones de Trabajo** * Lunes a Viernes de 8 a 6 * Sábado 8 a 12 * Sueldo $20,000 a $25,000 Brutos – Prestaciones de Ley Tipo de puesto: Por tiempo indeterminado Sueldo: $20,000\.00 \- $25,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial