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Resumen: El Analista Senior de Tecnología de RR.HH. aporta experiencia técnica en recursos humanos y aplicaciones relacionadas, centrándose en la implementación, pruebas, integridad de los datos e integraciones de nómina en Workday. Aspectos destacados: 1. Desempeñarse como líder técnico de nómina en Workday 2. Configurar y mejorar los módulos de Workday con énfasis en nómina 3. Colaborar con equipos multifuncionales para mejorar procesos y soluciones **La posición** El Analista Senior de Tecnología de RR.HH. actúa como punto de contacto técnico para brindar experiencia en productos y temas especializados en áreas de implementación, pruebas, integridad de los datos, integraciones, redacción de informes y análisis del flujo de datos respecto de todas las aplicaciones de recursos humanos y sus aplicaciones relacionadas o integradas. **Sus responsabilidades** * Desempeñarse como **líder técnico de nómina en Workday** * Configurar procesos comerciales, campos calculados e informes * Diagnosticar y resolver problemas de nómina y apoyar las integraciones * Crear y mantener informes y paneles avanzados en Workday * Garantizar la precisión de los datos en nómina, ausencias y seguimiento de horas * Apoyar las actualizaciones, pruebas y mejoras del sistema de Workday * Colaborar con equipos multifuncionales para mejorar procesos y soluciones * Validar las salidas del sistema relacionadas con nómina y resolver problemas de configuración y de datos * Colaborar directamente con los interesados en nómina para diseñar soluciones escalables y sostenibles que aseguren la continuidad operativa * Apoyar y solucionar problemas en las integraciones de nómina * Configurar y mejorar los módulos de Workday con énfasis en nómina, ausencias y tiempo libre * Mantener marcos de procesos comerciales, reglas de condición y roles de seguridad alineados con los estándares empresariales de gobernanza de datos * Actuar como punto de escalación de nivel 2/3 para problemas técnicos complejos de Workday **Qué probablemente aporte** * 5+ años de experiencia técnica específica en Workday con énfasis en nómina * Amplia experiencia en informes de Workday (campos calculados, paneles, informes compuestos) * Conocimiento sólido de la estructura de datos, la seguridad y los procesos comerciales de Workday * Excelentes habilidades de análisis de datos, con capacidad para interpretar, conciliar y validar conjuntos complejos de datos de RR.HH. y nómina * Experiencia apoyando necesidades complejas de informes y partes interesadas * Capacidad de adaptación al cambio y actitud constante de aprendizaje * Conocimiento profundo del marco de seguridad de Workday y de la configuración de procesos comerciales * Experiencia apoyando entornos de informes ejecutivos **Qué podría diferenciarlo** * Experiencia en ausencias, seguimiento de horas o aprendizaje en Workday * Experiencia en integraciones o automatización/IA en sistemas de RR.HH. * Licenciatura en Sistemas de Información, Ingeniería, Tecnología de RR.HH. o campo afín (o experiencia equivalente). #LI-MG1 #LI-HYBRID **Acerca de Epicor** En Epicor somos, verdaderamente, un equipo. Únase a 5 000 profesionales talentosos para crear un mundo de mejores negocios mediante datos, IA y ERP cognitivo. Ayudamos a las empresas a mantenerse preparadas para el futuro conectando personas, procesos y tecnología. Desde ingenieros de software que dominan las últimas tecnologías de IA hasta representantes de desarrollo comercial que nos ayudan a aprovechar nuevas oportunidades, nuestro trabajo importa. Juntos, los empleados de Epicor están creando una cadena de suministro global más resistente. **Somos proactivos, orgullosos y colaboradores.** Independientemente de su trayectoria profesional, le ayudaremos a encontrar el camino adecuado. Mediante nuestros cursos de capacitación, programas de tutoría y apoyo continuo, obtendrá todo lo necesario para prosperar. En Epicor, su éxito es nuestro éxito. Y ese éxito realmente importa, porque somos socios esenciales de las empresas más esenciales del mundo: compañías trabajadoras que fabrican, transportan y venden lo que el mundo necesita. **Remuneración competitiva y beneficios** * **Salud y bienestar:** Beneficios integrales de salud y bienestar diseñados para apoyar su bienestar general. * **Movilidad interna:** Oportunidades de tutoría, educación continua y definición enfocada de metas profesionales, con el 25 % de los puestos cubiertos internamente. * **Desarrollo profesional:** Licencias gratuitas de LinkedIn Learning para todos, además de nuestro Programa de Tutoría para impulsar su desarrollo personal. * **Apoyo educativo:** Programas específicos según la ubicación geográfica para equilibrar el costo de la educación con los beneficios del aprendizaje continuo y el desarrollo personal. * **Entorno inclusivo:** Colabore con un equipo diverso en un entorno laboral global e inclusivo que fomente la innovación y celebre la colaboración. * **Equilibrio entre vida laboral y personal:** Políticas basadas en la confianza y el apoyo mutuos, que promueven el descanso, la recarga y la reconexión. * **Movilidad global:** Apoyo integral para reubicaciones internacionales y procesos de residencia permanente. **Declaración sobre igualdad de oportunidades y adaptaciones razonables** Epicor se compromete a crear un lugar de trabajo y una comunidad global donde la inclusión sea valorada; donde usted pueda ser su yo completo y auténtico: eso es lo que nos interesa. Si tiene interés en este u otro puesto, pero su experiencia no coincide con todos los requisitos descritos, ¡no hay problema! Le animamos a postularse de todas formas. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. **Reclutador:** Martin Garcia Jr.
