Resumen: Optimizar los métodos, procesos y equipos de ensamblaje en producción para minimizar las horas de trabajo, garantizando al mismo tiempo la calidad, la eficiencia, los costos y la seguridad. Aspectos destacados: 1. Optimizar los métodos y procesos de ensamblaje en producción 2. Definir la secuencia de fases de trabajo para nuevos procesos productivos 3. Identificar y recomendar oportunidades de mejora En **ABB**, ayudamos a los sectores industriales a operar con mayor eficiencia y sostenibilidad; y cada persona que forma parte de esta empresa contribuye a lograrlo. Contarás con el respaldo necesario para liderar, crecer profesionalmente y sentirte orgulloso del impacto que generamos juntos. Únete a nosotros y ayuda a hacer funcionar lo que impulsa al mundo. **Este puesto depende de:** Socio de Negocios de RR. HH. \_\_ **Tu función y responsabilidades (Obligatorio)** En este puesto, tendrás la oportunidad de optimizar los métodos, procesos y equipos de ensamblaje de la organización de Producción, con el fin de reducir las horas de trabajo, conforme a las estrategias empresariales relacionadas con la calidad, la eficiencia, los costos y la seguridad. Cada día, garantizarás la adecuación de los métodos productivos, los tiempos de ciclo, el rendimiento de los equipos y los materiales/componentes, para cumplir con los objetivos de producción. Asimismo, demostrarás tu experiencia al definir la secuencia de fases de trabajo de un nuevo proceso productivo, con el fin de alcanzar el costo objetivo del producto y el presupuesto asignado a la inversión en equipos. El modelo de trabajo para este puesto es: {presencial/híbrido/teletrabajo} {insertar LinkedIn \#} Este puesto contribuye al {insertar grupo de productos/área de negocio/división/función} en {insertar región}. Los principales interesados son {insertar grupos principales de interesados, si están disponibles}. Serás principalmente responsable de:* Identificar y recomendar oportunidades de mejora e implementar proyectos de mejora, asegurando el cumplimiento de los plazos, la calidad y los requisitos de costos. * Aprobar el diseño de los procesos desarrollados interna o externamente y realizar las pruebas finales correspondientes al proyecto. * Brindar apoyo a Producción durante la puesta en marcha interna o externa de procesos o equipos, definiendo planes de acción y capacitando a los recursos pertinentes de mantenimiento y producción. * Evaluar nuevas tecnologías de proceso para mejorar la productividad, la calidad y la reducción de costos, definiendo y liderando las actividades de prueba, los criterios de aprobación y la selección de proveedores externos. *Nuestra dinámica de equipo (Opcional)* Te unirás a un equipo {insertar adjetivos —por ejemplo: dinámico, talentoso, de alto desempeño}, donde podrás desarrollarte plenamente. **Requisitos para el puesto (Obligatorio)** * Estás inmerso en / comprometido con / absorbido por / altamente calificado en / disfrutas trabajar con {herramientas y metodologías relevantes} y el mercado de {insertar sector/industria relevante} * Capacidad para demostrar tu experiencia en / Posees competencias consolidadas / Competencias avanzadas / Tienes {número de años} años de experiencia en {campo relevante} (OPCIONAL: trabajando como {puesto relevante} con {productos o tecnologías relevantes}) * Posees conocimientos ampliados de / Estás calificado en / Eres altamente competente en {software/plataformas especializadas} * Te apasiona / te fascina / eres innovador en {habilidades blandas relevantes} y {habilidades blandas relevantes} * Titulado en / Demuestras una trayectoria comprobada en / Posees conocimientos extensos de / Experiencia probada en {título, calificación específica} en {materia} * Te desenvuelves con soltura en {nivel requerido de idioma(s)} * Posees vigentes {licencias requeridas} válidas en {ubicación del puesto} y {visa/permiso de trabajo específico del país}, cuando corresponda **¿Qué te ofrecemos? (Opcional)** **Beneficios (Opcional)** También ofrecemos a nuestros empleados los siguientes beneficios:* Beneficio 1 * Beneficio 2 * Beneficio 3 * Beneficio 4 * Beneficio 5 *Beneficios locales específicos (Campo abierto a continuación – Opcional)* Localmente, puedes contar con {agregar ventajas y beneficios locales en formato de texto} **Más sobre nosotros (Obligatorio)** {Insertar párrafo específico del área de negocio/división/función de servicio o función corporativa procedente de material común} {Insertar texto estándar específico del país/ubicación (solo 1–2 oraciones)} {opcional} {Insertar declaración legal específica del país, por ejemplo: Igualdad de oportunidades en el empleo/protección de datos} {cuando corresponda} {Insertar frase sobre evaluación previa al empleo (PES)} {cuando corresponda} {Insertar contactos locales del socio de talento o del gerente de contratación, si es necesario} **Directrices:** **Ten en cuenta lo siguiente:** * Todos los campos resaltados en amarillo deben completarse con la información pertinente (basada en la descripción del puesto y el formulario de inicio). El resto del texto también puede modificarse, si es necesario, dentro de los límites establecidos en estas directrices. * El texto en negrita es fijo y no debe editarse ni eliminarse. * La sección «Responsable directo» es obligatoria tanto interna como externamente, y debe publicarse mediante la funcionalidad eRec. * La sección «Tu función y responsabilidades» debe redactarse en texto plano seguido de un máximo de cuatro viñetas adicionales. * La sección «Requisitos para el puesto» debe incluir como mínimo cinco y como máximo siete viñetas. Dichas viñetas deben enumerarse según su orden de importancia para el éxito en el puesto. * Indica los conocimientos lingüísticos requeridos en la sección «Requisitos para el puesto», siempre que sean obligatorios y/o aplicables. * La información sobre «Licencias y visa/permiso de trabajo» es opcional; utilice esta frase allí donde sea necesaria. * En la sección «Más sobre nosotros» puede incorporarse información adicional relativa a declaraciones legales, indicaciones sobre evaluación previa al empleo (PES) o contactos del socio de talento. * Consulta más información sobre las directrices en el documento «Directrices», disponible en SharePoint. Construir un futuro más limpio y más inteligente requiere todo tipo de mentes: curiosas, valientes y creativas. Por eso damos la bienvenida a personas de todos los orígenes y experiencias. ¿Listo para marcar una diferencia? 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