Resumen: Buscamos un ingeniero senior en electromecánica para gestionar el mantenimiento de productos para variadores de frecuencia, centrándose en el mantenimiento técnico, el diseño mecánico y los esquemas eléctricos. Aspectos destacados: 1. Únase a un equipo internacional y dinámico 2. Gestione el mantenimiento de productos para variadores de frecuencia 3. Centrarse en el mantenimiento técnico y el diseño mecánico Descripción del puesto: Como especialista global en gestión energética y automatización industrial, con operaciones en más de 100 países, Schneider Electric ofrece soluciones integradas para hacer que la energía sea segura, fiable, eficiente y verde en múltiples mercados finales. El Grupo ocupa posiciones de liderazgo en energía e infraestructura, procesos industriales, automatización de edificios y centros de datos, además de contar con una amplia presencia en aplicaciones residenciales. Con ventas anuales superiores a 30 000 millones de euros, los más de 130 000 empleados de la empresa están comprometidos a ayudar a particulares y organizaciones a avanzar con mentalidad IMPACT. ¡Descubra esta oportunidad de unirse a un equipo internacional y dinámico! **Descripción del puesto****:** Dentro de la línea de negocio de Control Industrial y Accionamientos, buscamos un ingeniero senior en electromecánica para gestionar y garantizar el mantenimiento de nuestros productos para variadores de frecuencia desarrollados para el mercado norteamericano. Sus principales actividades serán:* Mantenimiento técnico de las ofertas comercializadas * Diseño mecánico de productos encajonados. * Creación de esquemas eléctricos. * Garantizar que se respeten los requisitos de certificación UL durante todo el ciclo de vida del producto. * Identificar riesgos y problemas, y gestionar los planes de acción correctiva correspondientes. * Facilitar el proceso de toma de decisiones. El ámbito de los accionamientos combina múltiples tecnologías y desafíos asociados que son fundamentales para la misión de Schneider Electric de electrificar y digitalizar a sus clientes, tales como:* Conversión de potencia y control de motores * Control de aplicaciones o seguridad funcional * Ethernet, servidores web y DTM La misión del equipo de accionamientos es convertirse en el principal especialista global en soluciones de control de motores para un uso seguro, fiable, productivo y eficiente de la energía, mediante la innovación, la simplicidad y la excelencia operativa. Este puesto depende directamente del líder global de Optimización y Ecodesign de Accionamientos con sede en Japón e interactúa con los equipos de marketing, diseño, verificación y validación, industrialización, compras, calidad, publicaciones técnicas, certificación y fabricación distribuidos en todos los continentes. (Cualificaciones externas en inglés): **Requisitos del perfil:** Experiencia en ingeniería electromecánica (carcasas y esquemas eléctricos). Experiencia en procesos de certificación (especialmente con la norma UL) Conocimientos sobre variadores de frecuencia Gestión multicultural y multiubicación — dominio fluido del inglés. Capacidad de discernimiento — actuar como propietario Alto nivel de liderazgo — sólida capacidad de comunicación clara y sencilla El dominio de las herramientas y el entorno de Schneider será un valor añadido. La experiencia en productos de accionamiento (conversión de potencia, diseño electrónico o mecánico) y/o como líder técnico de proyectos será un valor añadido. **¡Queremos conocerle! Postule hoy mismo.** (Placa corporativa externa en inglés): **¿Busca generar un IMPACTO con su carrera?** Cuando piensa en unirse a un nuevo equipo, la cultura importa. En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos constituyen la base para crear una excelente cultura que respalde el éxito empresarial. Creemos que nuestros valores IMPACT —Inclusión, Dominio, Propósito, Acción, Curiosidad y Trabajo en equipo— comienzan con nosotros. IMPACT también es su invitación a unirse a Schneider Electric, donde puede contribuir a transformar las ambiciones de sostenibilidad en acciones, sin importar el rol que desempeñe. Es un llamado a vincular su carrera con la ambición de lograr un mundo más resistente, eficiente y sostenible. Buscamos creadores de IMPACTO: personas excepcionales que convierten las ambiciones de sostenibilidad en acciones en la intersección de la automatización, la electrificación y la digitalización. Celebramos a los creadores de IMPACTO y creemos que todos tienen el potencial de serlo. ¡Conviértase en un creador de IMPACTO con Schneider Electric — postule hoy mismo! Ingresos globales de 36 000 millones de euros \+13 % de crecimiento orgánico Más de 150 000 empleados en más de 100 países Nº 1 en el Global 100 de las corporaciones más sostenibles del mundo Debe presentar una solicitud en línea para ser considerado para cualquier puesto con nosotros. Esta oferta permanecerá publicada hasta cubrirse. *Schneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y solidaria del mundo, brindando oportunidades equitativas a todas las personas, en todas partes, y asegurando que todos los empleados se sientan únicos, valorados y seguros para aportar lo mejor de sí mismos. Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos, y la «inclusión» es uno de nuestros valores fundamentales. Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y estamos comprometidos a promover la inclusividad en todo lo que hacemos.* *En Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares éticos y de cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, sustentando cada aspecto de nuestro negocio y nuestra disposición a comportarnos y responder con respeto y buena fe ante todas nuestras partes interesadas. Puede obtener más información sobre nuestra Carta de Confianza* *aquí* *Schneider Electric es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es nuestra política ofrecer igualdad de oportunidades de reclutamiento, contratación, formación, traslado y promoción a todos los individuos calificados, independientemente de su raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, condición militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta protegida por ley.*