EMPRESA LÍDER EN DESARROLLO DE SOFTWARE DE RECURSOS HUMANOS **Solicita**: **GERENTE DE NÓMINAS** (Implementación / Operación / Soporte Especializado) **1\.\- Objetivo del Puesto**: Garantizar la correcta operación, implementación y cumplimiento legal del sistema de nóminas para más de 200 clientes, asegurando el apego a la legislación laboral y fiscal, la calidad del servicio, la correcta gestión del equipo de trabajo y la satisfacción del cliente. **2\.\- Experiencia**: Mínimo 5 a 8 años de experiencia en nóminas, gestionando la legislación laboral y fiscal, IMSS, INFONAVIT, ISR, coordinando múltiples clientes o razones sociales, así como la implementación de sistemas de nómina o ERP. **3\.\-Responsabilidades Principales** Asegurar la actualización y el cálculo correcto de nóminas conforme a: * Ley Federal del Trabajo * ISR e impuestos estatales * IMSS (SUA, IDSE, SIPARE) * INFONAVIT (SUA, créditos, amortizaciones) * CFDI de nóminas * Prestaciones legales y contractuales * Cálculo de finiquitos * Validar configuraciones complejas de nómina (esquemas variables, prestaciones, beneficios, múltiples razones sociales, etc.). * Gestión de auditorías Supervisión del sistema de nóminas: * Monitorear la correcta operación del sistema para clientes activos. * Definir controles y procesos para prevenir errores en cálculos, timbrado y reportes. * Coordinar con el área de desarrollo mejoras funcionales y correcciones al sistema. * Aprobar liberaciones relacionadas con cambios legales o de negocio. Implementación de nuevos clientes: * Supervisar la implementación del sistema en nuevos clientes: * Levantamiento de requerimientos * Parametrización del sistema * Migración de información * Pruebas y validaciones * Asegurar el cumplimiento de tiempos, calidad y expectativas del cliente. * Resolver incidencias críticas durante el arranque productivo. Gestión de personal: * Dirigir, coordinar y evaluar al equipo de trabajo (analistas, consultores, soporte). * Capacitar al equipo en: * Legislación laboral y fiscal * Uso avanzado del sistema * Atención a clientes * Establecer metas, indicadores de desempeño y planes de desarrollo. Atención a clientes: * Atender dudas técnicas, legales y operativas de clientes estratégicos. * Impartir capacitaciones a clientes en: Uso del sistema de nóminas, cambios legales relevantes, buenas prácticas de nómina. **4\. Requisitos del Puesto** Formación Académica: Licenciatura en: Contaduría Pública o afín. **5\. Indicadores de Desempeño (KPIs):** * Incidencias de nómina (errores, retrabajos) * Cumplimiento de SLA con clientes * Satisfacción del cliente (NPS o encuestas) * Tiempo de implementación de nuevos clientes * Rotación y desempeño del equipo **6\. Condiciones Deseables** * Actualización constante en reformas fiscales y laborales * Certificaciones o cursos especializados en nómina **Condiciones laborales** **Sueldo: $70,000 esquema hibrido** **Trabajo presencial en Zona de San Pedro Garza García** Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $65,000\.00 \- $70,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial