**Información adicional** **Número de puesto**25202368 **Categoría del puesto**Recursos Humanos **Ubicación**The St. Regis Costa Mujeres Resort Cancun, CARRETERA PUERTO JUAREZ\-PUNTA SAM SM 001 MZ 002 LOTE 07, Isla Mujeres Zona Continental, Quintana Roo, México, 77520 **Horario**Tiempo completo **¿El puesto está ubicado de forma remota?**N **Tipo de puesto**Dirección **RESUMEN DEL PUESTO** Este puesto dirige y colabora con los empleados de Recursos Humanos en materia de reclutamiento, compensación total, relaciones laborales, así como formación y desarrollo. Ejecuta los objetivos establecidos en el Plan Empresarial de Recursos Humanos y ofrece servicios que satisfacen o superan las necesidades de los empleados y permiten el éxito empresarial. Garantiza el cumplimiento de las leyes y normativas aplicables, así como de los Procedimientos Operativos Estándar. **PERFIL DEL CANDIDATO** **Formación y experiencia** * Diploma de escuela secundaria o certificado GED; 3 años de experiencia en Recursos Humanos, operaciones directivas u otro área profesional relacionada. O BIEN * Título universitario de dos años obtenido en una universidad acreditada en Recursos Humanos, Administración de Empresas u otra especialidad afín; 1 año de experiencia en Recursos Humanos, operaciones directivas u otro área profesional relacionada. **ACTIVIDADES PRINCIPALES** **Gestión de prácticas legales y de cumplimiento** * Asegura que los expedientes de los empleados dados de baja se conserven durante el tiempo exigido por ley. * Garantiza el cumplimiento en todas las auditorías de Recursos Humanos. * Asegura que toda la documentación relativa a las medidas disciplinarias progresivas se guarde adecuadamente en los expedientes de los empleados. * Garantiza el cumplimiento de las políticas clave (por ejemplo, acoso sexual, acoso, discriminación y proselitismo). * Colabora con el proveedor de servicios de desempleo para responder a las solicitudes de prestaciones por desempleo. * Asiste a las audiencias sobre desempleo y garantiza que la propiedad esté debidamente representada. * Asegura que los empleados sean tratados de forma justa e imparcial. * Garantiza que la política de «Garantía de Trato Justo» se aplique de forma constante y que se mantenga la documentación adecuada respecto de todos los asuntos disciplinarios. * Asegura que los empleados sean tratados de forma justa e imparcial y que los problemas se resuelvan adecuadamente. * Aplica las políticas de la propiedad de forma justa y coherente. * Asegura que los procedimientos y la documentación disciplinarios se completen conforme a los Procedimientos Operativos Estándar y Locales (POE y POEL) y respalden el proceso de revisión entre pares. **Gestión de la comunicación interna de Recursos Humanos** * Comunica oportunamente los cambios en los planes de beneficios. * Comunica las normas y reglamentos de la propiedad mediante un manual del empleado. * Asesora a los directivos sobre el proceso de disciplina progresiva. **Gestión de actividades de contratación y desarrollo del personal** * Participa en las entrevistas y contratación de los miembros del equipo de Recursos Humanos. * Asegura que las evaluaciones de desempeño y los documentos relativos a los aumentos salariales por mérito se mantengan en los expedientes de los empleados. * Gestiona el proceso de evaluación del desempeño (por ejemplo, garantiza que las revisiones se realicen oportunamente, que los aumentos se procesen con rapidez y que la evaluación del desempeño de la dirección se complete). **Mantenimiento de las relaciones laborales** * Establece y mantiene relaciones abiertas y colaborativas con los empleados. * Aplica una política de «puerta abierta» para abordar de forma oportuna los problemas o inquietudes de los empleados. * Garantiza que se establezcan y mantengan canales efectivos de comunicación con los empleados en los distintos departamentos. * Asegura que los empleados establezcan y mantengan relaciones abiertas y colaborativas con sus compañeros de equipo. * Se esfuerza por mejorar la retención de empleados. * Supervisa el entorno laboral para detectar señales de organización sindical. * Solicita retroalimentación de los empleados. * Organiza eventos «Espíritu para Servir a Nuestras Comunidades». *En Marriott International nos comprometemos firmemente a ser un empleador que garantice la igualdad de oportunidades, dando la bienvenida a todas las personas y brindando acceso a dichas oportunidades. Fomentamos activamente un entorno en el que se valore y celebre la diversidad de antecedentes de nuestros colaboradores. Nuestra mayor fortaleza radica en la rica combinación de culturas, talentos y experiencias de nuestros colaboradores. Nos comprometemos a no discriminar bajo ningún concepto protegido por la ley, incluidas las discapacidades, el estatus de veterano u otros fundamentos protegidos por la normativa aplicable.* The Luxury Collection Hoteles \& Resorts, con más de 120 propiedades en más de 35 países, ofrece experiencias auténticas que evocan recuerdos duraderos y apreciados. Nuestra experiencia de más de 100 años, iniciada en 1906 bajo la marca italiana CIGA —una colección de las propiedades europeas más célebres e icónicas— constituye una base sólida mientras continuamos evolucionando para superar las expectativas del viajero de lujo. Desde legendarios palacios y retiros remotos hasta clásicos modernos atemporales, cada hotel y resort de lujo representa una expresión única y preciada de su entorno: una puerta de entrada a los encantos culturales y tesoros del destino. Si usted aprecia las historias evocadoras, tiene un profundo interés y pasión por el patrimonio de este destino y desea ofrecer una hospitalidad genuina, personalizada y anticipatoria, lo invitamos a unirse a nuestro viaje. Al incorporarse a The Luxury Collection, forma parte de un portafolio de marcas de Marriott International. **Esté** donde pueda desempeñar su mejor trabajo, **comience** a cumplir su propósito, **pertenezca** a un increíble equipo global y **conviértase** en la mejor versión de sí mismo.