Generalista de Recursos Humanos

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un Generalista de Recursos Humanos analítico y organizado para administrar integralmente el área, garantizando el cumplimiento legal y la excelente atención al personal. Puntos Destacados: 1. Gestiona integralmente el área de Recursos Humanos. 2. Asegura el cumplimiento legal y atención al personal. 3. Oportunidad de desarrollar y consolidar el área de RRHH. Buscamos un(a) **Generalista de Recursos Humanos altamente organizado(a), analítico(a) y con gran atención al detalle**, capaz de **administrar de manera integral el área de Recursos Humanos**, garantizando el correcto cumplimiento de las obligaciones laborales, la adecuada gestión del personal y una comunicación clara entre la Dirección y el equipo de trabajo. Esta posición es clave para asegurar **orden administrativo, cumplimiento legal y una excelente atención al personal**, dentro de un entorno de trabajo profesional orientado a resultados y mejora continua. Responsabilidades principalesAdministración de personal * Gestión integral de **expedientes laborales y documentación del personal**. * **Altas, bajas y modificaciones ante IMSS**. * Seguimiento a **incapacidades médicas, riesgos de trabajo, embarazo, maternidad y periodos de lactancia**. * Control y administración de **vacaciones, permisos, retardos, ausencias e incidencias laborales**. * Elaboración de **contratos laborales, convenios, cartas laborales y documentación administrativa**. * Elaboración y cálculo de **finiquitos y procesos de baja laboral**. Nómina y control administrativo * **Administración y control de incidencias de nómina**. * Validación de información para el cálculo correcto de **sueldos, deducciones, prestaciones y obligaciones fiscales**. * Atención y aclaración de **dudas del personal relacionadas con su nómina**. * Coordinación con contabilidad o proveedor de nómina cuando sea necesario. Cumplimiento legal y normativo * Garantizar el cumplimiento de la **Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social y normatividad aplicable**. * Asegurar la correcta aplicación de **políticas internas, reglamento interior de trabajo y lineamientos corporativos**. * Mantener actualizada la documentación laboral y administrativa conforme a la legislación vigente. Atención y comunicación con el personal * Atención directa al personal para **resolver dudas laborales y administrativas**. * Comunicación clara y oportuna de **lineamientos, políticas y decisiones de la Dirección**. * Apoyo en la resolución de **situaciones laborales y seguimiento a incidencias internas**. * Promover un ambiente laboral de **respeto, orden y comunicación efectiva**. Reclutamiento y selección * Publicación de vacantes en distintas plataformas. * **Entrevistas y evaluación de candidatos**. * Coordinación del proceso de **selección e integración del personal**. * Seguimiento a procesos de **inducción y adaptación del personal de nuevo ingreso**. Gestión y organización del área * Administración integral de las **operaciones del departamento de Recursos Humanos**. * Desarrollo y mejora de **procedimientos internos de RH**. * Control y seguimiento de **indicadores básicos del área**. * Organización y mantenimiento de **información laboral con absoluta confidencialidad**. Perfil del puesto **Formación académica** * Licenciatura en **Administración, Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Derecho Laboral o carrera afín**. **Experiencia** * **3 a 5 años de experiencia** en Recursos Humanos con responsabilidad directa en procesos administrativos y laborales. * Experiencia comprobable en **nómina, IMSS, administración de personal y cumplimiento laboral**. * Experiencia manejando **procesos completos de RH de forma autónoma**. **Conocimientos técnicos** * Legislación laboral mexicana (**Ley Federal del Trabajo**). * **Ley del Seguro Social y trámites ante IMSS**. * Administración de **nómina e incidencias**. * Elaboración de **contratos, finiquitos y documentación laboral**. * Control de asistencia y administración de personal. **Competencias clave** * **Atención excepcional al detalle.** * Alto nivel de **organización y control administrativo**. * **Facilidad de palabra y comunicación clara** con personal de todos los niveles. * Capacidad para **transmitir lineamientos de forma profesional y precisa**. * **Discreción y manejo confidencial de información sensible.** * Proactividad y capacidad para **resolver situaciones laborales con criterio profesional**. Ofrecemos * Sueldo neto competitivo acorde a experiencia, entre $13,500 y $15,500\.00 * Prestaciones de ley. * Estabilidad laboral. * Ambiente profesional orientado a **orden, cumplimiento y alto desempeño**. * Oportunidad de **desarrollar y consolidar el área de Recursos Humanos**. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $13,500\.00 \- $15,500\.00 al mes Pregunta(s) de postulación: * ¿Que nivel de conocimiento tienes de la Ley Federal del Trabajo? * ¿Tiene experiencia elaborando contratos laborales y finiquitos? Experiencia: * Admon procesos RH: 4 años (Obligatorio) * Altas y bajas IMSS directamente: 3 años (Obligatorio) * Administración de nómina directamente: 3 años (Obligatorio) Lugar de trabajo: Empleo presencial