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ANALISTA DE COMPRAS ESTRATÉGICAS III
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Presencial
Sin requisito de experiencia
Sin requisito de título
State of Mexico, Mexico
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Descripción

Apoya el desarrollo y ejecución de la estrategia de productos básicos para el equipo de compras y impulsa indicadores clave como el pipeline de ahorros. **Requisitos del puesto** -------------------- * Establecer la estrategia de selección de proveedores, identificar y gestionar las necesidades del cliente, y seleccionar estratégicamente los proveedores adecuados para mantener la huella del producto. * Supervisar la negociación de materias primas, preparar solicitudes de cotización (RFQ) alineadas con la estrategia de proveedores y ayudar en el análisis de fabricar o comprar. * Impulsar al equipo hacia iniciativas de ahorro y reducción de gastos, mejorar la productividad de materiales y garantizar el cumplimiento de las normas regulatorias de los proveedores. * Liderar la optimización de la red de proveedores, supervisar actividades de consolidación de proveedores y establecer nuevos proveedores conforme a la estrategia. **Cómo debería ser tu experiencia** ----------------------------------------- * Título universitario, preferiblemente en Negocios, Compras o Ingeniería. * 3\-5\+ años de experiencia en compras – gestión de categorías/productos básicos, manejo de proyectos de sourcing, compras estratégicas, negociaciones basadas en hechos, análisis de costos, desgloses de precios y gestión de proveedores y contratos. * Habilidades analíticas en compras: análisis LPP, análisis de divisas y materiales, análisis de mercado, análisis de desglose de costos por pieza, análisis de RFQ, etc. * Experiencia en materiales electrónicos, PCB, PCBA, componentes electromagnéticos magnéticos es un plus. * Experiencia en negociación contractual, revisión de contratos y gestión de contratos. * Persona proactiva con experiencia en gestión de proyectos y capacidad para impulsar acciones y resultados. * Excelentes habilidades analíticas y conocimientos informáticos; experiencia en Excel, PowerPoint, aplicaciones de compras SAP y Microsoft Office/Teams. * Fuertes habilidades de comunicación y presentación en todos los niveles. * Buenas capacidades de toma de decisiones y pensamiento crítico. Las responsabilidades del puesto incluyen: * En este rol estratégico, será responsable de la gestión de compras de categorías y proveedores asignados, incluyendo análisis del mercado de proveedores; seguimiento del mercado de materias primas; comprensión del desglose de costos por pieza, negociaciones, seguimiento de precios y cambios, contacto principal para escalaciones con proveedores, aseguramiento del suministro de materiales con la base de proveedores, análisis y análisis de datos, y apoyar a los gestores de productos básicos según se asigne. * Responsable de alcanzar los KPI, incluyendo productividad de materiales, entrega, métricas de calidad y evaluaciones de riesgo de proveedores; garantizar un impacto positivo de ahorros para la categoría asignada mediante la gestión semanal de tendencias y problemas de precios. * Realizar análisis de mercado para mantener un buen conocimiento de posibles evoluciones de tendencias dentro del portafolio asignado (nuevos actores, nuevas tecnologías, etc.). * Realizar evaluaciones de proveedores, incluyendo el desarrollo de planes de inspección, supervisión de la calidad, entrega y cumplimiento de los requisitos por parte de los proveedores. * Responsable de la gestión de contratos y acuerdos de suministro para las categorías asignadas. * Apoyar y desarrollar un plan regional de productos básicos de 3\-5 años para las categorías asignadas – estrategia, de acuerdo con las necesidades globales, regionales y locales y alineado con la estrategia corporativa de productos básicos. * Trabajar con el Gerente Regional de Compras Estratégicas, los Gestores Globales de Productos Básicos y las Unidades de Negocio para emitir RFQ, negociar, adjudicar y actualizar contratos dentro de las categorías asignadas para la región de América. **Competencias** ---------------- Valores: Integridad, Responsabilidad, Inclusión, Innovación, Trabajo en equipo

Fuentea:  indeed Ver publicación original
Juan García
Indeed · HR

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