Licenciatura en Recursos Humanos o afin Titulo y cédula **Reporta a: Dirección General / Dirección Administrativa Propósito del Puesto** Liderar la estrategia y operación de Recursos Humanos del hospital psiquiátrico, garantizando la atracción, desarrollo, motivación y retención del personal clínico, operativo y administrativo. Asegura relaciones laborales sanas, cumplimiento normativo y una cultura organizacional enfocada en la seguridad del paciente, el trato humano y el bienestar integral del personal. **Responsabilidades Principales:** A. Reclutamiento y Selección Diseñar e implementar procesos de selección especializados para perfiles del sector salud y psiquiatría. Coordinar la evaluación por competencias, entrevistas clínicas y validación de certificaciones profesionales. Garantizar tiempos de cobertura acordes a necesidades asistenciales. Diseñar y supervisar programas de inducción para asegurar la integración y comprensión de protocolos clínicos. B. Gestión de Relaciones Laborales y Manejo de Sindicato Coordinar la administración del contrato colectivo (si aplica) y mantener una relación funcional con representantes sindicales. Prevenir y gestionar conflictos laborales mediante estrategias de diálogo, mediación y cumplimiento legal. Supervisar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, NOM\-035 y políticas internas del hospital. Administrar medidas disciplinarias con enfoque respetuoso y alineado al trato digno. C. Desarrollo y Formación del Personal Diseñar el plan anual de capacitación técnica y humana, priorizando competencias clínicas, seguridad del paciente y manejo de crisis. Coordinar programas de formación continua para psiquiatras, psicólogos, enfermería, terapeutas y personal operativo. Implementar mecanismos de evaluación de aprendizaje y desempeño. D. Estrategias de Motivación y Reconocimiento Desarrollar programas de reconocimiento basados en valores institucionales, seguridad del paciente, trato humano y productividad. Diseñar estrategias de bienestar laboral adaptadas a entornos de alta carga emocional y estrés (burnout, rotación, fatiga por compasión). Coordinar programas de clima laboral y encuestas de satisfacción del personal. E. Desarrollo Organizacional (Deseable) Participar en proyectos de mejora organizacional, rediseño de estructura y análisis de cargas de trabajo. Contribuir al fortalecimiento de cultura organizacional orientada al respeto, inclusión, trabajo interdisciplinario y ética clínica. F. Cumplimiento Normativo y Gestión Administrativa Asegurar el cumplimiento en auditorías de calidad, certificaciones hospitalarias y requisitos de la autoridad sanitaria. Supervisar nómina, incidencias, contratos, expedientes y políticas institucionales. Tipo de puesto: Por tiempo indeterminado Sueldo: $20,000\.00 \- $25,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial