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Resumen: El Socio de Negocios de RR.HH. brinda amplio apoyo y servicios de consultoría en RR.HH. a múltiples ubicaciones y unidades de negocio, actuando como contacto principal y asesor de los gerentes y empleados. Aspectos destacados: 1. Actúa como contacto principal de RR.HH. y asesor de los gerentes y empleados 2. Colabora con sus pares de RR.HH. en programas y estrategias regionales 3. Impulsa la eficacia organizacional y el desarrollo del talento En Jabil (NYSE: JBL), nos enorgullece ser un socio de confianza para las principales marcas mundiales, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, cadena de suministro y fabricación. Con 60 años de experiencia en diversos sectores y una amplia red de más de 100 instalaciones en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para ofrecer soluciones tanto escalables como personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por construir procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el planeta. **RESUMEN DEL PUESTO** El Socio de Negocios de RR.HH. brinda una amplia gama de servicios de apoyo y consultoría en RR.HH. a múltiples ubicaciones y unidades de negocio dentro de la región, actuando como contacto principal de Recursos Humanos y asesor de los gerentes y empleados. Colabora con sus pares de RR.HH. en la ejecución de programas y estrategias regionales de RR.HH., proyectos e iniciativas del equipo nacional de RR.HH. y en la búsqueda y provisión de soluciones innovadoras que respalden y optimicen los objetivos operativos del negocio, mitiguen riesgos y garanticen el cumplimiento legal, contribuyendo así al éxito financiero a largo plazo de la empresa. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES** * Trabaja desde el interior de la organización, identificando necesidades y actuando como puente entre el grupo comercial y el COE * Fortalece la capacidad de sus clientes para liderar el cambio organizacional al aplicar buenas prácticas comprobadas que ayuden a los líderes de Jabil a lograr resultados sostenibles. Establece sólidas relaciones con los clientes internos, convirtiéndose en su socio y asesor de confianza en temas de comunicación y gestión del cambio. * Alinea las estrategias de RR.HH. con los objetivos comerciales, asume la responsabilidad y rendición de cuentas por los resultados de RR.HH. y colabora con el negocio para comprender y atender sus necesidades y requisitos * Impulsa la ejecución del Plan de Eficacia Organizacional, informando sobre los avances y posibles cambios; participa en el desarrollo e implementación de estrategias transversales de comunicación intercultural y planes de cambio. Lidera y gestiona la ejecución de programas de cambio para apoyar la alineación entre estrategia, personas, procesos y estructura. * Garantiza la coherencia del plan en toda la organización * Trabaja con los líderes comerciales para adoptar una visión integral de las amenazas potenciales como parte del proceso de cambio e incorpora la gestión de riesgos como parte integral de la estrategia general de gestión del cambio * Excelentes capacidades de gestión de proyectos, adaptabilidad a nuevos proyectos y capacidad para aprovechar al máximo el Centro de Excelencia * Comprende las necesidades de talento dentro de la organización para respaldar las necesidades comerciales * Capacidad para identificar las necesidades del negocio o los empleados y traducirlas en procesos y programas de RR.HH. que los apoyen de la mejor manera posible. Implementa los cambios necesarios para influir positivamente en la retención. * Brinda asociación, liderazgo, orientación, asesoramiento y experiencia especializada para habilitar al negocio * Supervisa, dirige y orienta la entrega de programas y servicios de RR.HH. diseñados para satisfacer las necesidades específicas de los grupos funcionales. * Capacita y orienta a empleados con alto potencial y alto desempeño profesional como parte del enfoque de la organización en el desarrollo del talento; incluye la identificación anticipada de problemas relacionados con el talento antes de que afecten al negocio * Colabora con áreas funcionales y grupos funcionales de RR.HH. para elaborar y ejecutar el plan de plantilla en aras de alcanzar la estrategia, los objetivos y las metas comerciales generales. * Coordina con los líderes funcionales y el Centro de Expertise para garantizar la asignación de recursos adicionales de RR.HH., tales como Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento y Remuneración, con el fin de diagnosticar, desarrollar y entregar soluciones oportunas, integrales y pertinentes al negocio. * Ofrece liderazgo estratégico y normativo sobre temas de recursos humanos a áreas funcionales específicas. * Aprovecha los recursos existentes de RR.HH. para garantizar la entrega de operaciones de RR.HH. oportunas, pertinentes y eficientes. * Elabora e implementa estrategias de capacitación; incluida la colaboración con el equipo corporativo de aprendizaje y desarrollo para crear soluciones adecuadas. * Trabaja y se comunica eficazmente tanto dentro del área de RR.HH. como con la organización funcional. * Ayuda a construir una sólida cultura organizacional. * Garantiza el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones pertinentes relacionadas con RR.HH. * Contribuye a iniciativas y proyectos corporativos. * Crea y facilita presentaciones para distintas partes interesadas con el fin de generar concienciación y obtener su respaldo * Apoya la implementación y el seguimiento de los planes de trabajo y los procesos de gestión de proyectos * Cumple y sigue todos los procedimientos establecidos en la política de seguridad de la empresa. * Puede desempeñar otras funciones y responsabilidades según se le asignen. **REQUISITOS DEL PUESTO** **REQUISITOS DE CONOCIMIENTO** * Capacidad para generar credibilidad y relación de confianza con todos los niveles de la organización * Buen conocimiento financiero: comprensión de cómo genera ingresos la empresa y cómo impulsar resultados mediante la estrategia de personas * Conocimiento del negocio: comprensión rápida del negocio que se apoya y de cómo RR.HH. puede tener impacto * Capacidad para liderar y gestionar proyectos grandes y complejos hasta su finalización exitosa, sin requerir mucha supervisión * Excelentes habilidades verbales y escritas de comunicación; transmite mensajes claros, concisos e influyentes * Excelentes habilidades para construir relaciones e influir en los demás * Competencia en el uso de computadoras personales y productos de Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint), además de habilidades en correo electrónico. **REQUISITOS DE EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA** * Título universitario (Licenciatura), más 5 o más años de experiencia en un puesto estratégico de Socio de Negocios de RR.HH. dentro de un entorno matricial * O una combinación equivalente de educación, capacitación o experiencia. * Al menos cinco años de experiencia en relaciones con los empleados, con énfasis en relaciones laborales y/o con los empleados y en la elaboración de políticas de recursos humanos. * Experiencia en múltiples ubicaciones y/o unidades de negocio, tratando una amplia gama de áreas relacionadas con RR.HH. a niveles superiores de la organización TENGA CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularse para un empleo en Jabil, será contactado a través del portal oficial de Jabil mediante un correo electrónico con terminación @jabil.com; una llamada telefónica directa de un miembro del equipo de Jabil; o un correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación, como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte, por teléfono o correo electrónico. Si cree que está siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtelo a la policía en los siguientes números y repórtelo en el sitio web donde lo encontró. Llame al: 911 o 089\. **Jabil, incluidas sus filiales, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos calificados para el empleo sin tener en cuenta su raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano u otra característica protegida por la ley.** **Acomodación para personas con discapacidad** =============================== Si usted es una persona calificada con discapacidad, tiene derecho a solicitar una acomodación razonable si, debido a su discapacidad, no puede o tiene limitaciones para utilizar o acceder al sitio web Jabil.com/Careers. Puede solicitar una acomodación razonable enviando un correo electrónico a Always\_Accessible@Jabil.com indicando la naturaleza de su solicitud y sus datos de contacto. Por favor, no envíe ninguna otra pregunta general relacionada con el empleo a este correo electrónico. Tenga en cuenta que solo se responderán las consultas relativas a solicitudes de acomodación razonable. \#dondequiereestar
