Gerente de Recursos Humanos

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un Gerente de Recursos Humanos para liderar estrategias de talento, relaciones laborales y administración de personal en una empresa de confitería con 75 años en el mercado. Puntos Destacados: 1. Liderar estrategias de reclutamiento masivo y retención de talento. 2. Gestionar relaciones laborales y manejo sindical en operaciones intensivas. 3. Participar activamente en el crecimiento y estabilidad operativa de la empresa. Empresa Mexicana de giro Confitería con una trayectoria de 75 años en el mercado está en búsqueda de Gerente de Recursos Humanos. Requisitos: * Licenciatura concluida en: * Recursos Humanos * Administración * Relaciones Industriales * o afín. * Deseable: Especialidad o maestría relacionada con Capital Humano o Administración. **Experiencia requerida** * 8 a 15 años de experiencia en Recursos Humanos. * Mínimo 5 años en posiciones gerenciales. * Experiencia comprobable en: * Reclutamiento masivo operativo. * Empresas de manufactura, alimentos, logística, retail operativo o industrias intensivas. * Operaciones con HC de 1,500\+ colaboradores. * Alta rotación. * Relaciones laborales y manejo sindical. * Cobertura de vacantes críticas y operación bajo presión. * Administración de indicadores de RH. **Conocimientos indispensables** * Reclutamiento masivo y estrategias de atracción. * Relaciones laborales. * Manejo de sindicatos. * Legislación laboral. * Estrategias de retención. * Administración de personal operativo. * Manejo de plantillas grandes. * Procesos de contratación y desvinculación. * Atención a auditorías laborales y cumplimiento. Actividades: * Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento masivo para garantizar cobertura operativa continua. * Asegurar el cumplimiento de cobertura de vacantes en tiempo y forma. * Desarrollar acciones para disminuir índices de rotación y ausentismo. * Supervisar y asegurar el cumplimiento de indicadores clave de Recursos Humanos. * Coordinar equipos de reclutamiento, relaciones laborales y administración de personal. * Atender conflictos laborales y procesos disciplinarios. * Mantener relación efectiva con sindicato y autoridades laborales. * Implementar estrategias de retención y estabilidad laboral. * Garantizar cumplimiento legal\-laboral y normativo. * Dar soporte directo a la operación en escenarios de crisis o falta de personal. * Generar reportes ejecutivos e indicadores para dirección. * Participar activamente en estrategias de crecimiento y estabilidad operativa. * Cumplimiento de plantilla operativa. * Participar en la toma de decisiones junto con dirección. **Competencias clave** * Liderazgo operativo. * Sentido de urgencia. * Alta capacidad de ejecución. * Toma de decisiones bajo presión. * Negociación. * Resolución de conflictos. * Enfoque a resultados. * Trabajo en campo y operación. * Comunicación efectiva. * Capacidad analítica. * Organización y seguimiento. Beneficios: * Estacionamiento de la empresa * Opción a contrato indefinido * Servicio de comedor con descuento * Teléfono de la empresa Pregunta(s) de postulación: * ¿Cuál es el tamaño máximo de HC de una planta que has gestionado ? * ¿Has liderado estrategias de reclutamiento para posiciones operativas de alto volumen? * ¿Cuál ha sido el nivel de rotación anual en las empresas donde has trabajado y qué hiciste para reducirla? * ¿Has participado en la definición de la estrategia de Recursos Humanos a nivel dirección? * Haz atendido auditorias directamente?, en caso de que asi sea, cuales? Lugar de trabajo: Empleo presencial