Gerente de Recursos Humanos

Descripción

Resumen del Puesto: Importante empresa del aluminio busca Gerente de Recursos Humanos Generalista para atraer, retener y desarrollar talento, aplicando estrategias en RRHH, relaciones laborales, seguridad e higiene y compensaciones. Puntos Destacados: 1. Liderar estrategias de talento y desarrollo organizacional. 2. Gestionar relaciones laborales, seguridad e higiene. 3. Implementar estrategias de sueldos y compensaciones. Importante empresa dedicada al ramo del aluminio está en búsqueda de un Gerente de Recursos Humanos Generalista con las siguientes características: Perfil •Educación: Lic. en Recursos Humanos o carreras afines. •Conocimientos en: •Manejo de Reclutamiento, selección, Capacitación, Relaciones Laborales, Comunicación Interna, Sueldos y Compensaciones, Seguridad e Higiene, Nómina, Administración de personal •Métodos de evaluación de desempeño Competencias •Liderazgo,Toma de decisiones,Capacidad de análisis y solución de problemas,Comunicación asertivo, Proactivo,Planeador,Negociador,Organizado,Responsable,Honesto,Trabajo en equipo,Trabajo bajo presión,Innovador y Creativo, Empático, Aptitud de servicio,Inteligencia Emocional,Innovador. Objetivo del puesto: Atraer, retener y desarrollar a los colaboradores, mediante la aplicación de estrategias y mejores prácticas en materia de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Seguridad e Higiene, Capacitación, Desarrollo Organizacional, Comunicación Interna, Servicio Médico, Compensaciones y Beneficios, que le permita contar con el personal adecuado en el puesto adecuado, con un esquema de compensaciones adecuado y asegurando que se cumpla con toda la legislación vigente en materia laboral, cuidando y vigilando las relaciones laborales con el Delegado Sindical y con todos los empleados y trabajadores dentro de un marco de justicia y equidad, atendiendo y fomentando las buenas relaciones con toda la comunidad en general Responsabilidades del Puesto: •Reclutamiento y Selección •Capacitación •Sueldos y Compensaciones •Comunicación Interna •Desarrollo Organizacional •Relaciones Laborales •Seguridad e Higiene •Relaciones con la comunidad Funciones: * Reclutar y seleccionar a los colaboradores atrayendo el mejor talento a la empresa * Desarrollar las capacidades y habilidades de los colaboradores * Retener a los colaboradores * Ser el canal de comunicación institucional para el personal * Desarrollar las estrategias para un manejo adecuado de la plantilla del personal y presupuesto de personal * Vigilar el cumplimiento de los aspectos legales generados por las relaciones individuales de trabajo * Mantener una sana Relación Laboral de la empresa * Realizar las negociaciones del contrato colectivo de trabajo * Vigilar y hacer cumplir las políticas en materia de Recursos Humanos y el Reglamento Interior de Trabajo. * Realizar la actualización a las políticas y procedimientos de la empresa * Mantener un adecuado clima laboral en la empresa * Implementar las diversas estrategias para el manejo de los sueldos y compensaciones * Apoyar y coordinar la correcta aplicación de los planes de protección civil, seguridad e higiene y control ambiental de la empresa * Cuidar adecuadamente la relación con los empleados trabajadores, el Delegado sindical manteniendo una buena relación con la comunidad en general * Ejecutar los sistemas para evaluación de desempeño de los colaboradores Contratación directa por la empresa, prestaciones de ley, pagos semanales. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $20,000\.00 \- $28,000\.00 al mes Puede trasladarse/mudarse: * San Sebastián el Grande, Jal.: Trasladarse al trabajo sin problemas o planear mudarse antes de comenzar a trabajar (Obligatorio) Lugar de trabajo: Empleo presencial