**Objetivo:** Diseñar, implementar y supervisar estrategias de atracción, desarrollo y retención de talento, alineando el capital humano con la visión y metas estratégicas de la empresa. **Funciones Clave:** **Atracción y Retención de Talento:** Reclutamiento, employer branding y estrategias de fidelización. **Desarrollo Organizacional:** Planes de capacitación, liderazgo y gestión del desempeño. **Cultura y Clima Laboral:** Implementación de programas de compromiso y bienestar. **Cumplimiento Normativo:** Legislación laboral, relaciones sindicales y seguridad social. **Compensaciones y Beneficios:** Estrategias salariales, incentivos y administración de nómina. **Requisitos:** Lic. en RH, Psicología Organizacional o Contaduría (deseable Maestría). \+6 años de experiencia en RH (3 años en puesto gerencial). Conocimiento en legislación laboral, nómina y software NOMIPAQ. Experiencia en retail, consumo masivo o sector comercial. 5\-7 años de experiencia en RRHH, con **al menos 3 en un puesto gerencial.** **Dominio** en atracción de talento, cultura organizacional, compensaciones y cumplimiento legal. Habilidad **estratégica** para diseñar planes de desarrollo y engagement. INDISPENSABLE Conocimiento en legislación laboral, SABER HACER LA gestión de nómina y beneficios. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $33,000\.00 \- $38,000\.00 al mes Pregunta(s) de postulación: * Agradeceremos revisar el sueldo ofrecido antes de postularte. ¿Ya revisaste la oferta? ¿Se adecua a lo que estás buscando? En caso positivo, esperamos tu postulación. Lugar de trabajo: Empleo presencial Fecha de inicio prevista: 15/09/2025