Resumen: Este puesto de Gestor de Proyectos coordina todas las funciones de la planta de producción, garantizando el cumplimiento óptimo de los requisitos de calidad, costos, plazos y recursos para lograr la integración y el cumplimiento de los objetivos. Aspectos destacados: 1. Coordinar todas las funciones de la planta de producción relacionadas con el proyecto. 2. Mejorar el rendimiento del proyecto y la satisfacción del cliente. 3. Impulsar el desarrollo continuo de productos y la fabricación esbelta. **Gestor de Proyectos** Ubicación: El Salto, Jalisco FORVIA HELLA es un proveedor automotriz internacional cotizado. Como empresa del Grupo FORVIA, FORVIA HELLA representa tecnología de iluminación de alto rendimiento y electrónica para vehículos y, mediante el Grupo de Negocios Lifecycle Solutions, también ofrece un amplio portafolio de servicios y productos para el negocio de repuestos y talleres, así como para fabricantes de vehículos especiales. Con aproximadamente 36 500 empleados en más de 125 ubicaciones, la empresa opera a nivel mundial y generó ventas ajustadas de €8\.1 mil millones en el ejercicio fiscal 2024\. **SUS FUNCIONES** **Objetivo del puesto** Coordinar todas las funciones de la planta de producción relacionadas con el proyecto. Participar en los equipos de proyecto desde el inicio hasta el final de la producción (en el marco de los procesos especificados) para garantizar el cumplimiento óptimo y la observancia de los requisitos de calidad, costos, plazos y recursos, con el fin de lograr la integración de todos los involucrados en la cadena de procesos y el cumplimiento de los objetivos, teniendo en cuenta especialmente los requisitos del mercado y del cliente, así como los procedimientos de Hella, de acuerdo con la supervisión superior. Mejora del rendimiento del proyecto y la satisfacción del cliente en los procesos de desarrollo y producción **Funciones y responsabilidades** Gestión de proyectos dentro de la producción en serie * Realización de la entrega oficial del proyecto y transferencia de las responsabilidades del grupo de autorización PDM. Actuar como contacto específico del producto para clientes internos y externos (contacto directo con el cliente). * Asegurar que todos los temas pendientes del proceso TtM sean resueltos oportunamente por el equipo del proyecto (responsabilidad de costos del Gestor de Proyectos hasta un máximo de 6 meses después del SOP; detalles en HN\-10012\). Presentar informes sobre los resultados de las piezas a los clientes en el alcance acordado y en los momentos acordados (según el procedimiento de Hella), a fin de hacer transparente la información necesaria para los procesos y las decisiones. * Definir e implementar acciones para garantizar la mejor calidad / ausencia de devoluciones por parte del cliente en la línea de producción (ausencia de fallos internos en piezas individuales, subconjuntos y productos terminados). Cumplir con los objetivos de calidad, costos y plazos establecidos por el cliente, utilizando métodos clave para asegurar los resultados (por ejemplo, AMFE, Gestión de Cambios de Ingeniería), con el fin de satisfacer los requisitos del cliente y alcanzar una eficiencia económica óptima. * Responsabilidad en la gestión de cambios de ingeniería y presidencia del Comité de Control de Cambios, de acuerdo con las unidades organizativas internas responsables, para procesar los cambios entrantes lo más rápidamente posible. * Sugerir proveedores y/o cambios en los proveedores u optimizaciones, de acuerdo con las unidades organizativas internas responsables, así como aprovechar el conocimiento especializado de los proveedores en el marco de las normas especificadas, con el fin de lograr soluciones perfectas, rápidas y de bajo costo, especialmente para herramientas de reemplazo. * Acordar y supervisar las tecnologías y posibilidades técnicas aplicadas en la actividad diaria, indicar e iniciar, si es necesario, posibles mejoras, así como proporcionar retroalimentación específica (lecciones aprendidas) sobre los conocimientos adquiridos durante la producción al departamento de desarrollo, participando en el desarrollo de nuevos métodos/estrategias para salvaguardar el conocimiento especializado y las ventajas competitivas. * Iniciar el desarrollo continuo de productos para garantizar los objetivos QCT, como los costos de fabricación, el margen bruto, los gastos por falta de calidad (herramientas: PJS Cockpit, Re\-DtC, plan de mejora continua, productividad, NQE Universum, programa específico de mejora BD, etc.), mediante el análisis y evaluación de las lecciones aprendidas y las oportunidades de mejora del proyecto (riesgos, problemas, oportunidades, amenazas) e impulsando la fabricación esbelta. * Mejorar el valor de los productos existentes, los procesos y los procedimientos de producción, analizando y definiendo las estructuras de costos y los costos clave, realizando cálculos de eficiencia económica y consideraciones de rendimiento para los proyectos en relación con las especificaciones objetivo. * Iniciar la planificación específica del proyecto en materia de capacidad e inversiones (por ejemplo, reemplazo de herramientas) y coordinar el presupuesto de mantenimiento del proyecto junto con todas las funciones transversales, con el fin de lograr una utilización óptima de la capacidad de los sistemas y equipos operativos, así como condiciones óptimas de producción. Evaluar y responder a las solicitudes del cliente relativas a aumentos de capacidad. * Planificar y coordinar las reubicaciones del proyecto a otra ubicación de producción como persona responsable desde el lado de la producción actual. * Tomar decisiones oportunas sobre el proyecto e identificar las rutas críticas para establecer acciones priorizadas. Aplicar los escenarios de escalado establecidos cuando se produzcan desviaciones respecto a los objetivos (QCTR). Ilustrar las soluciones alternativas existentes de común acuerdo con las unidades implicadas de desarrollo, producción, ventas y servicio. **REQUISITOS** * Inglés Incluso si no cumple todos nuestros requisitos, no dude en presentar su candidatura, ya que el desarrollo continuo de nuestros empleados es muy importante para nosotros y le abre un amplio abanico de oportunidades dentro de nuestra empresa. FORVIA HELLA representa la diversidad de todos sus empleados. La inclusión y la diversidad están firmemente arraigadas en nuestra cultura corporativa. Estamos constantemente buscando nuevos miembros para nuestro equipo y damos la bienvenida a las candidaturas de todas las personas interesadas, independientemente de su origen ético y social, edad, religión, género, discapacidad, orientación sexual o identidad. Envíenos su solicitud a través de nuestro portal de carreras, indicando sus pretensiones salariales y la fecha de inicio más temprana posible, con el número de referencia req17576\. Nayeli Ines Vega Alcantara Teléfono: