Gerente de Operaciones de Recursos Humanos

Descripción

**Su puesto** El Gerente de Operaciones de RR.HH. colabora estrechamente con los líderes de planta y departamentos para alinear las estrategias de RR.HH. con los objetivos empresariales. Este puesto garantiza el cumplimiento de la normativa laboral, gestiona las relaciones con los empleados, incluidas las negociaciones sindicales, impulsa iniciativas de mejora continua y supervisa sistemas y programas críticos de RR.HH. para apoyar una plantilla altamente eficaz y comprometida. **Nuestro equipo** El equipo de RR.HH. se encuentra en plena transformación, y la organización busca a una persona talentosa que se incorpore y contribuya a esta evolución. Para quien desee acelerar su carrera profesional y formar parte de una empresa sólida, esta es una oportunidad clave. **Qué hará** * Asociación estratégica con RR.HH.: Colaborar con los líderes de planta y departamentos para comprender las estrategias empresariales y traducirlas en estrategias efectivas de RR.HH. Ofrecer soluciones personalizadas de RR.HH. que respalden los objetivos organizacionales y potencien el desempeño empresarial. * Cumplimiento normativo y responsabilidad social corporativa: Garantizar que la planta cumpla todas las leyes laborales y de empleo aplicables, así como los requisitos de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), incluidos los estándares de la Alianza para Empresas Responsables (RBA). Liderar auditorías, verificaciones y actividades de informes ante las autoridades federales laborales, tales como la STPS, el IMSS y el INM. * Asociación con Nómina: Colaborar con el equipo de Nómina para garantizar un procesamiento preciso, oportuno y conforme de nóminas, minimizando la exposición de la empresa y evitando costos administrativos innecesarios. * Mejora continua y transformación: Liderar mejoras continuas en la función de RR.HH., la gestión del cambio y las iniciativas de transformación digital en colaboración con el equipo de Soluciones de RR.HH., con el fin de mejorar la prestación de servicios y la eficiencia operativa. * Relaciones con los empleados y cumplimiento: Coordinarse con los equipos de Relaciones con los Empleados y Cumplimiento para abordar y resolver proactivamente temas laborales, incluidas las quejas, las medidas disciplinarias y las investigaciones, asegurando la aplicación justa y coherente de las políticas. Seguir de cerca los litigios laborales ante tribunales y las estrategias de conciliación con asesoramiento jurídico. * Relaciones sindicales y negociación colectiva: Mantener relaciones productivas con los representantes sindicales y gestionar las negociaciones anuales del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) para fomentar unas relaciones laborales positivas. * Gestión de sistemas de RR.HH.: Supervisar un seguimiento y reportes precisos mediante los sistemas de Control de Horas y Asistencia y myHR. Liderar proyectos especiales, como la implementación de nuevos sistemas de Control de Horas y Asistencia y otras mejoras del sistema de información de RR.HH. (HRIS), para incrementar la exactitud de los datos y la eficacia operativa. * Comunicaciones con los empleados: Desarrollar y ejecutar estrategias claras y coherentes de comunicación con los empleados para garantizar transparencia y compromiso en toda la organización. * Apoyo a la movilidad de los empleados: Brindar apoyo a las reubicaciones y necesidades de movilidad de los empleados, asegurando transiciones fluidas y el cumplimiento de las políticas internas. * Toma de decisiones basada en datos: Utilizar el análisis de datos de RR.HH. para proporcionar conocimientos que respalden las decisiones estratégicas empresariales y la mejora continua. * Colaboración interfuncional: Establecer relaciones sólidas y colaborativas con equipos de capacidades especializadas en México, Norteamérica y ubicaciones globales para compartir buenas prácticas e impulsar la excelencia en RR.HH. **Quién es usted (cualificaciones básicas)** * Formación académica: Licenciatura o título profesional equivalente. * Preferible: Maestría. * Experiencia laboral: Más de 10 años de experiencia en un puesto gerencial de RR.HH. o en un rol gerencial de Operaciones (fabricación, calidad, ingeniería, cadena de suministro, etc.) dentro de la industria manufacturera multinacional. * Preferible: Más de 10 años de experiencia en la industria electrónica o automotriz. * Idioma: Dominio completo del inglés. **Qué lo diferenciará** * Alcance: Reporta directamente al Director Senior de RR.HH. y este puesto brinda apoyo a toda la operación de Molex Guad 1 (plantilla = +6.000 empleados). En las empresas Koch somos emprendedores. Esto significa que cuestionamos abiertamente el statu quo, encontramos nuevas formas de crear valor y recibimos reconocimiento por nuestras contribuciones individuales. Cualquier rango salarial indicado para un puesto es una estimación basada en datos del mercado disponibles. El monto real puede ser mayor o menor que el rango indicado, dependiendo de los conocimientos, habilidades, competencias y ubicación geográfica de cada candidato. Si tiene dudas, consulte con su reclutador sobre la flexibilidad y los detalles de nuestra filosofía salarial. **Quiénes somos** Como empresa Koch, Molex es un proveedor globalmente reconocido de soluciones electrónicas que impulsa la innovación en sectores que van desde la industria automotriz hasta la atención sanitaria. Diseñamos y fabricamos soluciones críticas de conectividad que mejoran la calidad de vida. En Koch, los empleados tienen autonomía para hacer lo que mejor saben hacer y así mejorar la vida de las personas. Conozca cómo nuestra filosofía empresarial ayuda a los empleados a desarrollar todo su potencial mientras crean valor tanto para sí mismos como para la empresa. Además, cada persona tiene necesidades laborales y personales particulares. Buscamos ofrecer el mejor entorno laboral posible, que permita que usted y la empresa trabajen juntos para lograr resultados superiores.