Forme parte de un equipo para ofrecer experiencia especializada en todos los análisis y procesos relacionados con la compensación. Este puesto apoya al equipo de compensación en la realización de análisis de mercado para investigar tendencias e iniciativas de compensación en diferentes industrias, lo que orienta a los Socios Comerciales de RR.HH. a tomar decisiones estratégicas e informativas sobre compensación. Su día a día * Realizar evaluaciones de puestos para determinar el nivel y la fijación salarial externa adecuada. * Garantizar la coherencia con la filosofía y estrategia establecida; y asegurar que las decisiones se ejecuten/procesen de manera oportuna. * Realizar y/o participar en encuestas de compensación; analizar resultados; y presentar recomendaciones sobre revisiones de políticas/programas a la gerencia. * Llevar a cabo procesos especializados de compensación, como mantener, conciliar, analizar y preparar informes según sea necesario. * Facilitar esfuerzos de mejora continua con el equipo de trabajo en los procesos de compensación. * Investigar, analizar y resolver cambios significativos en los procesos de compensación. Aportar insumos para decisiones sobre mejoras futuras del sistema y de los procesos. * Brindar apoyo en la preparación del presupuesto anual de compensación y en el ciclo de compensación de fin de año. Lo que necesitamos de usted * Título universitario en un campo relacionado o una combinación equivalente de educación y experiencia laboral. * Mínimo dos años de experiencia progresiva en compensación con conocimientos demostrados en múltiples disciplinas/procesos que incluyan análisis de compensación. * Debe tener sólidas habilidades técnicas, incluyendo dominio de Excel, PowerPoint y uso de sistemas de información de recursos humanos (HRIS). * Experiencia demostrada en gestión de proyectos y mejora de procesos, organizando y planificando proyectos de compensación. * Habilidades demostradas de comunicación verbal y escrita efectiva. * Conocimientos demostrados de principios y prácticas de compensación. * Habilidades efectivas de relaciones interpersonales y construcción de consenso para proporcionar información a grupos clientes. * Conocimiento demostrado de las regulaciones aplicables relevantes que afectan las políticas y programas de compensación. ¿No cumple con cada uno de los requisitos, pero aún cree que sería ideal para el puesto? Nunca lo sabremos a menos que haga clic en el botón 'Aplicar'. Comience su trayectoria con nosotros hoy.