**Descripción de puesto** ------------------------- Responsable de definir y ejecutar de manera impecable las estrategias de mercadeo acorde al segmento y mercado objetivo; así como garantizar la penetración de mercado a través de la comercialización de ventas propias y red de promotoría **Principales responsabilidades** --------------------------------- * Dominio de la oferta y excelente manejo de estrategias de venta en campo * Implementar y replicar en su equipo de trabajo las estrategias comerciales definidas con Supervisor de Ventas * Garantizar el cumplimiento de sus objetivos comerciales ventas propias y red de promotoría * Seguir la estrategia de comercialización, garantizando la coordinación y ejecución * Garantizar la existencia de una red de promotores efectivos suficiente en número, desarrollando la misma a través de supervisión y acompañamiento para el dominio de la oferta de Patrimonio Hoy * Aseguramiento de la aplicación correcta de las juntas semanales de oportunidad y su impacto en la productividad * Definir y acordar plan semanal de actividades (tiempos, objetivo puntual) **Retos del puesto** -------------------- * Ventas de calidad (ganar, ganar) * Administración y manejo de agenda impecable * Conformar y consolidar un equipo de alto desempeño * Personal efectivo (permanencia) **Habilidades y conocimientos requeridos** ------------------------------------------ * Excel intermedio\-avanzado * Power Point: Intermedio\-avanzado * Word intermedio\-avanzado * Por lo menos 2 años en experiencia comercial en ventas de productos de consumo masivo (cambaceo) * 1 año en reclutamiento y desarrollo de personal de ventas * 1 año en manejo de fuerza de ventas Escolaridad: * Preparatoria terminada Experiencia requerida: * Por lo menos 2 años en experiencia comercial en ventas de productos de consumo masivo (cambaceo) * 1 año en reclutamiento y desarrollo de personal de ventas * 1 año en manejo de fuerza de ventas Conocimiento requerido: * Paquetería Office * Outlook Competencias críticas: * Creatividad * Orientación hacia resultados * Liderazgo * Trabajo en equipo * Comunicación asertiva (Facilidad de palabra) * Planeación y organización * Manejo de tecnología y herramientas informáticas **Relaciones** -------------- Internas: * Desarrollo Comercial: Desarrollo de nuevas estrategias de comercialización. * Administración: Información de análisis, estados de resultados, proyecciones, tendencias. * Servicios: Información del valor percibido por el cliente (en pro de la excelencia en venta). * Recursos Humanos: Alta de promotoría y desarrollo de personal. * Logística, Suministro y Asesoramiento técnico: Apalancar en la RED de distribución la estrategia de comercialización (cobertura). Externas: * Escuelas: Habilitar y expandir el canal de comercialización. * Líderes comunitarios: Habilitar y expandir el canal de comercialización. * Empresas: Habilitar y expandir el canal de comercialización. **Diversidad e Inclusión en CEMEX** ----------------------------------- En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no\-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.