Somos una empresa dedicada al giro de comedores industriales, con servicios en Irapuato, Salamanca, Silao, Celaya. Las actividades a desempeñar en el puesto son: 1\. Llevar a cabo el proceso de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal, a fin de asegurar la elección de los candidatos más idóneos para los puestos de la organización; esto mediante la aplicación de los procedimientos formales programados para facilitar al nuevo trabajador toda la información necesaria acerca de la estructura organizacional, funciones, objetivos de la empresa, política y objetivos de la calidad, de su puesto de trabajo, facilitando así la adaptación del trabajador y su participación e identificación activa en la empresa. 2\. Solicitar requisición de la vacante. 3\. Elaborar y publicar ofertas de empleo en distintos canales y en las redes sociales a los fines de atraer candidatos: o Revisar la descripción de los perfiles de los cargos. o Determinar los requisitos del candidato, estudiando su experiencia laboral y formación académica. 4\. Construir, alimentar y mantener actualizada una red de candidatos: o Buscar candidatos potenciales en las redes sociales y páginas de empleo. o Establecer una fuente de candidatos, contactando a universidades y asociaciones profesionales. o Utilizar la publicidad para establecer contactos y atraer candidatos. o Mantener actualizada la información de los candidatos. 5\. Preparar material de reclutamiento y publicar puestos en las correspondientes bolsas de trabajo, periódicos, universidades, etc. 6\. Reclutar candidatos: o Contactar a los candidatos. o Gestionar todo el proceso pre\-empleo del candidato, además de revisar y evaluar su CV y seleccionar a quienes cumplan con los requisitos establecidos. o Coordinar y realizar entrevistas personales con los candidatos a los fines de verificar que sus habilidades y destrezas cumplan o excedan las expectativas. o Evaluar la habilidad del candidato para ajustarse a la cultura corporativa de la empresa u organización. o Revisar los antecedentes, validar las referencias y experiencia laboral del candidato. o Revisar en plataformas de INFONAVIT y FONACOT si los candidatos cuentan con algún crédito vigente. o Aplicar a los candidatos pruebas de Antidoping, Alcoholimetría y/o de Conocimientos. o Administrar, agendar y organizar las siguientes entrevistas con los jefes de área, para continuar con el proceso. 7\. Armar expedientes del personal de nuevo ingreso. 8\. Generar, entregar y anexar a expedientes los contratos de nuevo ingreso. 9\. Una vez firmada la documentación de contratación por parte del empleado entregar la documentación alterna correspondiente al área de legal para su resguardo. 10\. Incorporar a los nuevos empleados para que se integren por completo. 11\. Presentar la compañía a los nuevos empleados y guiarlos a través del proceso de contratación y capacitación. 12\. Coordinar y otorgar el curso de Inducción. 13\. Generar y entrega de credenciales de los nuevos ingresos, y colaboradores que necesiten nuevo plástico. 14\. Mantener actualizada las bases de datos de la información del personal a contratar. 15\. Enviar la información del personal de nuevo ingreso al área de contabilidad para que procedan con su alta ante el IMSS. 16\. Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento generales Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $3,000\.00 a la semana Beneficios: * Teléfono de la empresa * Uniformes gratuitos Licencia/Certificación: * Licencia de conductor tipo A (Obligatorio) Disponibilidad para viajar: * 100 % (Obligatorio) Lugar de trabajo: Empleo presencial