Resumen: Este puesto gestiona la línea de productos POLY, define planes comerciales y estrategias de crecimiento, colabora internamente, supervisa los indicadores clave de desempeño (KPI) y construye relaciones, demostrando una amplia comprensión de la categoría de productos. Aspectos destacados: 1. Responsable de la gestión de la línea de productos POLY y de las estrategias de crecimiento 2. Colabora con equipos internos y supervisa los indicadores clave de desempeño (KPI) para su mejora 3. Recopila comentarios de los clientes y construye relaciones con socios **Descripción \-** **Resumen del puesto** * Este puesto es responsable de la línea de productos POLY, de su gestión y de contribuir a la definición de planes comerciales y estrategias de crecimiento. El puesto colabora con equipos internos para garantizar una ejecución sin interrupciones y supervisa los indicadores clave de desempeño (KPI) para identificar áreas de mejora. El puesto demuestra una amplia comprensión de las categorías de productos, recopila comentarios de los clientes y construye relaciones con socios. **Responsabilidades** * Contribuye y participa activamente en la definición del plan comercial y las estrategias de la categoría para impulsar el crecimiento y la rentabilidad. * Colabora con diversos equipos internos de marketing, ventas y finanzas para garantizar la ejecución sin interrupciones de los planes de la categoría. * Supervisa los indicadores clave de desempeño (KPI) y el desempeño de ventas para identificar áreas de mejora. * Demuestra una amplia comprensión de las categorías de productos, la gestión comercial y los desafíos/estrategias de ventas. * Recopila y analiza comentarios y datos de los clientes para comprender sus necesidades, preferencias, puntos críticos y traduce estas percepciones en mejoras accionables. * Construye relaciones y representa al equipo a nivel superior ante la fuerza de ventas y otros socios. * Tiene responsabilidad sobre la gestión de la línea de productos y de las cuotas para una parte significativa de la gama de productos bajo su responsabilidad. * Supervisa responsabilidades funcionales en áreas como análisis de mercado, participación en marketing, etc. * Participa en compromisos de asociación con proveedores externos de TI. **Formación \& Experiencia** Recomendada * Título universitario de cuatro años o título de posgrado en Ventas, Marketing de Productos, Administración de Empresas o cualquier otra disciplina relacionada, o experiencia laboral equivalente o competencia demostrada. * Normalmente cuenta con 4\-7 años de experiencia laboral, preferiblemente en gestión de categorías, gestión de resultados y gastos (P\&L) o un campo relacionado, o un título avanzado con 3\-5 años de experiencia laboral. **Conocimientos \& Habilidades** **• Metodología Ágil** **• Analítica** **• Desarrollo Comercial** * Estrategias Comerciales * Negocio a Negocio * Gestión de Relaciones con Clientes * Análisis de Datos * Marketing Digital * Estrategia de Lanzamiento al Mercado **• Indicadores Clave de Desempeño (KPI)** * Investigación de Mercado * Marketing * Estrategias de Marketing * Desarrollo de Nuevos Productos * Gestión de Productos * Marketing de Productos * Estrategia de Productos * Gestión de Proyectos * Liderazgo de Pensamiento * Propuestas de Valor **\- El inglés como segundo idioma es un plus** **Habilidades Transversales a las Organizaciones** * Comunicación Efectiva * Orientación a Resultados * Agilidad para el Aprendizaje * Competencia Digital * Centrada en el Cliente **Impacto \& Alcance** * Impacta a múltiples equipos y puede actuar como líder de equipo o proyecto, brindando orientación a las actividades del equipo y facilitando la validación de la información y el proceso de toma de decisiones del equipo. **Complejidad** * Responde a asuntos moderadamente complejos dentro de las directrices establecidas. **Descargo de Responsabilidad** * Esta descripción de puesto describe la naturaleza general y el nivel de trabajo realizados en este puesto. No pretende ser una lista exhaustiva de todos los deberes, habilidades, responsabilidades, conocimientos, etc. Estos podrían estar sujetos a cambios y se podrían asignar funciones adicionales según lo requiera la administración. **Puesto \-** Ventas **Horario \-** Tiempo completo **Turno \-** Sin prima por turno (México) **Viajes \-** 25% **Reubicación \-** **Empleador de Igualdad de Oportunidades (EEO)** **\-** HP, Inc. ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos sus empleados y futuros empleados, sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, orientación sexual, edad, discapacidad o condición de veterano protegido, estado civil, estado familiar, discapacidad física o mental, condición médica, embarazo, predisposición genética o estado de portador, condición de servicio uniformado, afiliación política o cualquier otra característica protegida por las leyes nacionales, federales, estatales y locales aplicables. Le garantizamos que no será sometido a ningún trato adverso si decide revelar la información solicitada. Esta información se proporciona de forma voluntaria. La información obtenida se mantendrá en estricta confidencialidad. Para obtener más información, revise la Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO) de HP o lea acerca de sus derechos como solicitante bajo la ley aquí: "Conozca Sus Derechos: La Discriminación en el Lugar de Trabajo es Ilegal"