**Sobre nosotros:** Combinando una rica trayectoria en el sector de potencia y compresión de gas con tecnología pionera, INNIO ofrece a sus clientes soluciones energéticas asequibles, confiables y sostenibles para hoy y para mañana. Estamos ayudando a satisfacer las necesidades energéticas actuales con 64 GW de capacidad instalada y 48.000 motores Jenbacher y Waukesha de alto rendimiento, presentes en más de 100 países. Además, aprovechando nuestra historia de primeras innovaciones en la industria energética junto con el poder de la innovación digital, seguiremos entregando resultados en el futuro. ¡Bienvenido a un mundo de innovación e inspiración! ¡Bienvenido a INNIO! **Estructura de trabajo:** El Gerente de Recursos Humanos – LATAM estará basado en nuestra oficina de **El Salto, MX** en un modelo *híbrido*, combinando días presenciales y remotos. **Descripción del puesto:** Como Gerente de Recursos Humanos para la región de LATAM, impulsarás el crecimiento de INNIO colaborando con líderes y empleados para ofrecer soluciones de RR.HH. efectivas. Fomentarás el compromiso, desarrollo y excelencia operativa de nuestros dinámicos equipos de más de 100 profesionales en México, Brasil, Perú y otros países. El Gerente de Recursos Humanos – LATAM facilitará la colaboración entre países y regiones, apoyando a los gerentes y liderando diversos proyectos de RR.HH. en toda la región. Las principales funciones comerciales que se apoyan son ventas y servicio. **Responsabilidades:** * Brindar apoyo en relaciones laborales, compromiso y desarrollo del desempeño desde la incorporación y durante todo el ciclo de vida del empleado. * Liderar procesos de reclutamiento e incorporación para funciones de ventas y servicio. * Capacitar a gerentes y empleados sobre temas, políticas y cumplimiento de RR.HH. * Colaborar con los equipos globales de RR.HH. y Desarrollo de Talento para implementar estrategias de RR.HH. orientadas al negocio. * Apoyar asignaciones entre países y facilitar la colaboración en toda la región. * Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales y los estándares organizacionales. * Analizar datos de RR.HH. para recomendar mejoras accionables. * Realizar capacitaciones de RR.HH. y apoyar procesos funcionales. * Gestionar datos confidenciales de empleados y colaborar con proveedores externos de RR.HH., incluyendo la supervisión de procesos de nómina con proveedores externos para garantizar precisión, cumplimiento y pagos oportunos. **Requisitos mínimos:** * Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o disciplina relacionada. * 5 o más años de experiencia en Recursos Humanos, preferiblemente en entornos multinacionales globales con estructura matricial. * Dominio del inglés, portugués y español. * Buen manejo de computadoras (MS Office), experiencia en sistemas de RR.HH. (Workday; Jobvite es un plus). * Excelentes habilidades de comunicación, colaboración y resolución de problemas. * Conocimiento de leyes laborales locales y acuerdos colectivos.