Coordinador de Recursos Humanos

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un Coordinador de Recursos Humanos con experiencia en gestión integral del área, responsable de implementar, supervisar y optimizar procesos de RH con enfoque estratégico y en KPIs. Puntos Destacados: 1. Oportunidad de crecimiento y participación en decisiones estratégicas. 2. Ambiente laboral colaborativo y flexibilidad de horario. 3. Enfoque en KPIs y optimización de procesos de RH. **COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS** **Sobre nosotros:** Somos un despacho contable en crecimiento que brinda soluciones fiscales, administrativas y contables a empresas de distintos sectores. Buscamos una persona con experiencia en Recursos Humanos, con visión estratégica, enfoque en KPIs y capacidad para diseñar y optimizar procesos. **Descripción del puesto:** Buscamos un Coordinador de Recursos Humanos con experiencia comprobable en gestión integral del área. Será responsable de implementar, supervisar y optimizar los procesos de reclutamiento, administración de personal, nómina, cumplimiento legal y cultura organizacional. El candidato deberá contar con experiencia en medición de KPIs, análisis de desempeño del área e ingeniería de procesos para mejorar la eficiencia operativa. Se requiere liderazgo, organización, enfoque en resultados y alta confidencialidad. **Responsabilidades principales:** · Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección basadas en indicadores (KPIs). · Definir, medir y analizar KPIs del área de Recursos Humanos (rotación, tiempo de contratación, ausentismo, desempeño, etc.). · Desarrollar e implementar ingeniería de procesos en RH para optimizar tiempos y eficiencia. · Supervisar la administración de expedientes y documentación laboral. · Coordinar incidencias de nómina (faltas, vacaciones, incapacidades). · Gestionar altas, bajas y modificaciones ante IMSS. · Asegurar cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo. · Implementar procesos de onboarding y desarrollo organizacional. · Monitorear clima laboral y proponer mejoras con base en indicadores. · Generar reportes estratégicos y dashboards del área. · Coordinar evaluaciones de desempeño. · Apoyar en estrategias de retención de talento. **Requisitos:** · Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín. · Experiencia mínima de 3 años en Recursos Humanos. · Experiencia en definición y seguimiento de KPIs. · Conocimiento en ingeniería de procesos y mejora continua. · Conocimiento en LFT, IMSS y procesos de nómina. · Manejo de Excel intermedio\-avanzado (deseable manejo de dashboards). · Liderazgo y manejo de equipos. · Alta confidencialidad y organización. · Capacidad para trabajar bajo presión. **Ofrecemos:** · Ambiente laboral colaborativo. · Oportunidad de crecimiento. · Flexibilidad de horario. · Participación en decisiones estratégicas. **Horario:** Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. con una hora de comida. Sábados de 9:00 a.m. a 2:00 p.m. en modalidad virtual. **Zona:** Providencia, Guadalajara. Sueldo: $12,000\.00 \- $14,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial