Resumen: Este puesto lidera proyectos transversales a distintas divisiones sobre retribución total, se alinea con la estrategia de compensación y actúa como experto, orientando a los socios comerciales de RR.HH. Aspectos destacados: 1. Lidera proyectos complejos de retribución total transversales a distintas divisiones y funciones. 2. Desarrolla e implementa una estrategia integral de compensación. 3. Actúa como experto en proyectos de compensación y orienta a los socios de RR.HH. Consultor de Compensación **Descripción \-** **Resumen del puesto** * Este puesto es responsable de dirigir proyectos sustanciales de retribución total transversales a distintas divisiones y funciones, y de alinearse con la estrategia general de compensación y beneficios. El puesto colabora estrechamente con las partes interesadas, diseña y ejecuta una estrategia integral de compensación alineada con los objetivos organizacionales. El puesto aprovecha sus redes para mantenerse informado sobre normativas y tendencias, brinda capacitación, actúa como experto en proyectos de compensación y orienta a los socios comerciales de RR.HH. **Responsabilidades** * Lidera múltiples programas simultáneamente, tomando decisiones independientes en situaciones complejas y ambiguas, aplicando además su experiencia en múltiples áreas de retribución total para diseñar y desarrollar programas altamente complejos de retribución total. * Colabora con el gerente senior de compensación, el director de retribución total, los socios comerciales de RR.HH. y otras partes interesadas clave para desarrollar e implementar una estrategia integral de compensación que se alinee con la filosofía general de compensación y los objetivos comerciales de la organización. * Aprovecha sus redes, membresías y asociaciones profesionales para mantenerse actualizado sobre normativas, legislación y tendencias en el diseño de programas relacionados con la compensación, y asesora a la dirección de RR.HH. sobre el impacto en los programas existentes. * Colabora con los socios comerciales de RR.HH. para brindar capacitación al negocio sobre procesos y herramientas de compensación, aplicación de programas de compensación e interpretación de directrices, incluidos los procesos de evaluación de puestos y redacción de descripciones de puesto. * Actúa como experto en proyectos de compensación, tales como informes de cumplimiento, solicitudes de auditoría (internas y externas), diseño organizacional, políticas y procedimientos salariales y documentación. * Identifica y apoya mejoras continuas de los procesos relacionadas con controles, eficiencia y experiencia del cliente. * Actúa como socio principal para brindar orientación a los socios comerciales de RR.HH. y a los líderes empresariales sobre temas de compensación, incluidas acciones salariales, cuestiones de equidad interna, clasificaciones de puestos y otros temas relacionados con la compensación, y recomienda acciones correctivas o alternativas para resolver dichos temas. * Identifica áreas de mejora en las estrategias de retribución total, contribuyendo así al desarrollo general de la estrategia. * Comunica orientaciones y resultados deseados sobre compensación y beneficios a los gerentes superiores. * Gestiona proyectos significativos de compensación y beneficios en múltiples países, regiones o negocios, y lidera el análisis de impacto de las iniciativas de compensación y beneficios, asegurando resultados financieros, legales y comerciales. **Formación \& Experiencia** Recomendada * Título universitario de cuatro años o título de posgrado en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Finanzas, Administración de Empresas o cualquier otra disciplina afín, o experiencia laboral equivalente o competencia demostrada. * Normalmente cuenta con 10\+ años de experiencia laboral, preferiblemente en gestión y administración de compensación, beneficios y recompensas para empleados, finanzas u otro campo relacionado. **Certificaciones preferidas** * Profesional en Recursos Humanos (PHR) / Profesional Senior en Recursos Humanos (SHPR) * Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) * Profesional Certificado en Compensación (CCP) * Especialista en Gestión de Compensación (CMS) * Profesional en Beneficios y Compensación (CBP) * Profesional Certificado en Nómina (CPP) **Conocimientos \& Habilidades** * Contabilidad * Auditoría * Benchmarking * Estrategias empresariales * Tableros de control (Dashboards) * Análisis de datos * Economía * Finanzas * Servicios financieros * Gestión de Recursos Humanos * Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS) * Evaluación de puestos * Tendencias del mercado * Gestión del desempeño * Mejora de procesos * Gestión de proyectos * Cumplimiento normativo * Gestión de riesgos * Aplicaciones SAP * Workday (Software) **Habilidades transversales a la organización** * Comunicación efectiva * Orientación a los resultados * Agilidad para aprender * Competencia digital * Centrado en el cliente **Impacto \& Alcance** * Impacta en grandes funciones y lidera equipos o proyectos grandes y transversales a distintas divisiones. **Complejidad** * Proporciona soluciones altamente innovadoras a problemas complejos dentro del marco de las políticas establecidas. **Descargo de responsabilidad** * Esta descripción de puesto describe la naturaleza general y el nivel de trabajo desempeñado en este rol. No pretende ser una lista exhaustiva de todos los deberes, habilidades, responsabilidades, conocimientos, etc. Estos podrían estar sujetos a cambios y se podrían asignar funciones adicionales según sea necesario por parte de la dirección. **Puesto \-** Recursos Humanos **Horario \-** Jornada completa **Turno \-** Sin prima por turno (México) **Viajes \-** **Reubicación \-** **Empleador de Igualdad de Oportunidades (EEO)** **\-** HP, Inc. ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos sus empleados y candidatos potenciales, sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, orientación sexual, edad, discapacidad o condición de veterano protegido, estado civil, estado familiar, discapacidad física o mental, condición médica, embarazo, predisposición genética o condición de portador, condición de servicio uniformado, afiliación política o cualquier otra característica protegida por las leyes nacionales, federales, estatales y locales aplicables. 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